大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于rpo顾问职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍rpo顾问职业规划的解答，让我们一起看看吧。
科锐的rpo招聘顾问是劳动派遣吗？
正规的rpo是人力资源外包的工作，委托第三方给公司招人。除了公司名称不会告诉求职者，其他包括薪酬，上下班时间，五险一金都会和求职者确认，并且公司行业，产品，职位，也会和求职者沟通。
HR职业发展遇到瓶颈怎么办？
2培训公司。门槛也不高，和猎头一样，关系型导向，竞争很激烈。
4人事外包公司。包括rpo招聘，这块也能做，如果你在的是工厂类的，有一定***，可以试试。
以你想做的招聘工作举例：
1、内部招聘工作更多的是要求结果，以满足内部职能部门需要为目的，你的客户是内部平行各部门。直白的讲，你是没有选择客户的权利的，无论遇到何种困难，都要去解决，去面对内部客户。内部招聘也要关注制度、流程等体系化建设，但更多的是根据公司实际情况来做的，其他行业和公司的更多是参考。但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。他们更多的是提供思路和办法、工具，结合大量的对你公司的调研和同行业的分析，给出建议，说服你们公司***纳。但不见得你按照这个方法和思路执行后就一定能取得想要的结果，这个是不能保证的。
2、从发展轨迹上来看，内部招聘走的是模块化，比如招聘专员，主管，经理，总监等，然后到多模块，到综合管理，到HRD，HRVP等，最终是跨职能发展。而咨询顾问则是顾问，项目经理，项目总监，合伙人等，也有的顾问转到内部HR发展的。咨询行业是能够拓宽视野，也就是所谓见多识广，但如果没有落地执行经验，那容易给人造成飘在上面的感觉，不切实际。内部HR，更多的是比较有深度，对公司的具体执行很了解，很深入，但可能在广度上比不上咨询顾问，所以二者能结合起来是比较好的。
通常来讲，一般是猎头转hr的多些，hr转猎头的少，很多转的话也是做老板了，通常做几年猎头再想转回hr，方向就比较窄，只能专做招聘。不建议这么转。
安诺机构是什么公司？
安诺机构是指：
安诺保险经纪有限公司。是陕煤集团专属的保险经纪机构和风险管理顾问，是经中国保监会批准的全国性综合性保险经纪公司，注册资本金8000万元。公司作为2004年在陕成立的保险经纪公司，深耕国内及陕西市场多年，历年经营业绩和客户口碑均名列前茅
安诺机构是一家专业提供招聘服务的企业，主做中端和RPO职位。在人才招募上，打破常规的网络招聘思路，以企业规模与性质出发，重视人才与企业的精准匹配度。以人才大数据和兴趣识别度为基础，[_a***_]微猎头服务为企业提供人才推荐服务。
上海耀进猎头怎么样？
公司不错，上海耀进已有超过10000家国内外知名企业选择耀进招募精英，有超过500万的精英人才进入耀进猎头高端人才储备库，专业高端猎头顾问为企业成功招聘职位数超过数万个，企业签约招聘成功率超过90%，公司一直致力于解决用人单位招聘需求，用互联网思维及科技创新带动人力***行业发展。为客户提供核心高端人才招聘、人才测评、RPO、背景调查等多维度人力***全产业链服务。
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