本文目录一览：
- 1、面试官如何提问
- 2、如果面试时领导问你你跟别人比,你的优点是什么?那你该怎么回答?_百度...
- 3、面试的时候,老板一般都会提哪些问题
- 4、如何回答面试中的领导提问?
- 5、在面试的时候经常遇到那些问题?领导通常又爱提问什么?应该怎么解决呢...
面试官如何提问
比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应
请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。
第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
开放式提问，谈谈你的看法；你觉得如何呢；谈谈你的工作经验；封闭式提问，一般用“是”或“否”清单式提问，鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断，分析与决策能力。
面试官必问的问题 应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的`大学生活等。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。
如果面试时领导问你你跟别人比,你的优点是什么?那你该怎么回答?_百度...
这时回答问题最好不要和别人比较，而是要阐述自己最大优点是什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。如果这时的回答牵扯到了别人，多数面试官会对你有不好的印象。
第一，面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。
面试时考官问你 你和别人比优势在哪 你就回答我的优势就是取人之长补己之短。
所以，回答本问题的诀窍是仅回答问题，而不要接受主考官要你突出自已显得自己高人一等的要求。也可以借此题目继续将自己与工作有关的特长、品质描述一遍。
面试被问到有什么优点，你该怎么优点1：人际影响力很强。推荐星级：★★★ 适用岗位：市场、销售等人际导向型岗位。
面试的时候,老板一般都会提哪些问题
1、你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
2、[_a***_]空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
3、面试时老板最爱问的问题 你最大的弱点是什么？ 能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。
如何回答面试中的领导提问?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有***纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
对领导具体的希望说不得 在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
你可以这样感谢领导关怀，替老父亲谢谢您！我爸他不喝酒，我给您放车上，一会您带回去。嫂子，平时做个菜啥的，也能当个料酒用。有人给你发红包，不想收。
在面试的时候经常遇到那些问题?领导通常又爱提问什么?应该怎么解决呢...
最先询问你对公司的了解，对岗位的认识，之前的专业经验，如何成功领导干部的任务，本身就是问你能不能为他常用。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
