大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云计算项目经理面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍云计算项目经理面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
云计算面试必问？
2. 请解释公有云、私有云和混合云的概念，并比较它们的优缺点。
3. 请列举一些常见的云计算服务提供商，并简要介绍它们的特点。
4. 什么是虚拟化技术？它在云计算中的作用是什么？
云计算售前岗位面试题？
我认为面试官会问这些问题
1、 你有相关工作经历吗？
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么[_a***_]就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
面试进入谈薪环节，一般情况下说明面试已经通过，只差薪酬是否匹配的问题。
作为求职者，换工作都希望薪资能有一个满意的提升，作为企业方，招聘都希望能用最低的价钱招到最合适的人才，此角度来看，薪酬谈判很重要。
但最终定薪的标准受到太多条件限制，行业薪资水平、公司薪酬战略、面试者胜任力和综合情况，此角度来看，薪酬并不是单靠谈判就能谈下来的事情。
因此，我们要搞清楚薪资谈判可以改变什么，不能改变什么，应该做什么，同时要避忌什么？
一、得到理想薪资的前提：
- 人岗匹配：招聘就是为了找到能胜任岗位工作的候选人，因此候选人自身能力与面试岗位任职资格要求的匹配度，是影响薪资结果的最重要因素。
- 薪酬策略：每家公司都会结合公司用人策略、业务特点、市场行情、人才供需情况等因素，来制定公司的薪酬体系，即便候选人与岗位匹配度较高，如果求职目标企业是一家***取薪酬跟随性策略的公司，也有可能得不到理想的薪资。
二、薪酬谈判的准备工作：
- 事前准备：自己内心先明确3个薪酬数字：最低可接受工资、比较满意的工资、最期望能争取到的工资。
- 前期回答：当HR询问你的目前收入情况以及期望薪资要求的时候，注意以下要点：
- 目前收入情况可以目前年度总收入÷12个月，报给HR一个“综合月薪水平”。
- 报出期望薪资的时候，应报出一个薪酬范围而非单一数字。
- 当HR要你报最低可接受工资时，根据行情在目前薪资基础上适当上浮，并说明理由，例如个人能力、项目经验或人脉、行业***等；
- 前期咨询：HR向你了解薪酬情况的同时，你也可以请HR介绍公司的薪酬制度，包括：该岗位薪酬范围、薪酬组成、 除薪酬外还有哪些***（如年终奖、补充商业保险等），综合评估公司薪资水平与自己企业是否匹配。
三、薪酬谈判的注意事项：
- 避免先开口：要让对方先开口，不要自己先提出，以免减分；先讲总薪酬，对方追问时，再具体化。
- 范围很重要：报出期望的范围，而不是一个数字，并补充一句：“会综合考虑”，为自己留有后路。
- 薪资要真实：提供给HR的薪资信息必须要真实，很多公司会让候选人提供银行流水，虽然从法律法规角度来说这属于侵犯个人隐私的行为可以拒绝，但会让用人单位对候选人诚信起疑，进而可能影响最终录用。
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
到此，以上就是小编对于云计算项目经理面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于云计算项目经理面试技巧的3点解答对大家有用。
