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顶级猎头教你怎么谈薪资
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
对于领导干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
如果工作是猎头或者熟人推荐的，那你可以了解一下详细的薪资水平与结构，为自己争取最好的结果。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高
猎头的渠道确实可以获得更高的薪水待遇。如果一个人本身不是基层员工，在面试找工作的时候，很多人并不会选择提前辞职，因为这种方式就意味着自己可能会面临非常久的找工作的空窗期。
一般情况下，通过猎头找工作，工资更高，但是最终高多少，关键还是在于你。就像打游戏，有***和没有***还是不一样的，在某种程度上，猎头就是你的“***”。
不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。
通过猎头找工作的最直观的好处是，猎头推荐成功的职场人，比通过自己找工作的薪资要高。
面试通过了,HR为什么一定要通过猎头和我谈工资
缺少了猎头在中间的协调和润滑作用，双方的谈判少了转圜的余地，自然容易谈崩。
这主要是出于保护双方，毕竟在这中间是涉及到很多的商业机密。要知道猎头的存在往往是对于一些专业性非常强的人。他们对于一个行业甚至存在着颠覆性的作用，所以一般情况下保密度都是非常高的。
低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈，而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的， 你的工资高， 他的佣金多， 所以你们是一条战线上的， 能多要他绝对不会给你少要， 关键是在一个合理范围之内。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
候选人跟猎头谈薪可以提其他offer吗
可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工***等多种专项解决方案。
就个人而言，我认为合理。你具有了高的资本，你才有选择公司的权利。HR是什么？他是一个公司初步判断人才的一个标准。说到HR和提高offer证明，最先想到的是去年看的一部剧当中的樊胜美和安迪。
不合理，他们不能把[_a***_]作为要求，只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这是HR要根据你的条件来定薪，他们想找这个条件做参考，你也可以拒绝，说对方公司有过说明，OFFER有涉密信息不能随意跟他人透露。
可以告诉猎头，在实践中我们也经常碰到人选同时有几个意向offer的，你选择自己匹配的，中意的就可以。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
