大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微信公众号撰写简历违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍微信公众号撰写简历违法吗的解答，让我们一起看看吧。
公司要求把自己的简历发至公司公众号上，合法吗？
公司要求把自己的简历发至公司公众号，不合法。
个人简历是个人的信息资料，属隐私信息。个人有权决定个人简历是否公开或公开的范围，不能由组织强调发至公众号。在民法通则里有明确规定。
如因工作需要，也只能由个人将简历交给组织使用。不应要求发至网络公众号。说轻一点违背自愿，说重一点侵犯隐私权。
因为公众号，是网民自由出入的网络社区，个人信息进入公众社区网，应听便。有的人有个毛病，就是爱知悉别人私事隐情，也爱传播，甚至漆油加醋。也是别人不愿公开简历的原因。
简历“掺水”构成欺诈？夸大工作履历是否导致劳动合同无效？
简历是成功面试的敲门砖。拥有完善的工作经历、学业教育都可以提升求职的成功率。
很多求职者都知道，简历写的生动、精彩，工作经历丰富才能吸引HR的眼球，经过美化的简历才能投递给应聘企业。简历切忌不能夸大事实，胡编乱造。请注意“美化”和“掺水”还是有本质上的区别！造假的简历无异于一颗定时***，一旦引爆后果自能自负，因为虚***简历构成的欺诈，还要接受一定的法律裁判。
简历中不能掺水的部分：学历教育、工作时间、职务、婚姻状况等最基本情况。HR不能接受简历的失真。这也违背了为人处世的诚信原则。一旦露了马脚，求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。在社会上作***的人，企业怎么可以相信他的人品？有些求职者夸大自己的能力，简历中很难做到精准描述，这一点HR可以通过面试中的各种问题进行探寻、求证。如果你对真实信息做了虚***的描述，一旦录用关系建立被企业查出，这会通过法律的渠道解除劳动关系。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚***，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
如果你的简历是夸大了知识技能、学历等基础信息而取得的offer，属于通过欺骗手段影响了用人单位的决定，会导致劳动合同的无效。企业可以通过法律的渠道与你解除劳动合同，不用支付你任何赔偿。
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任何简历都是经过包装的，所以还需要经过“笔试”和“面试”进一步进行双方的了解。至于夸大简历如果做得太过了，笔试面试也能试的出来，应聘者自己都圆不回去，如果这都能通过只能说面试官的水平也不怎么样，如果再加上胜任不了工作，面试官和应聘者都可以走人了。
1、应聘者在简历中***，包括夸大求职的有利因素、隐瞒求职的不利因素，也就是平常所说的简历“掺水”和“虚***包装”，均违反了诚实信用的原则，都构成入职“欺诈”。例如，求职者没有大学学历却提供了***的大学文凭、没有会计师资格证书却提供了***的会计证，或者隐瞒了曾经受到的职业禁止处罚等事实等等。
2.简历***是不是导致劳动合同无效，关键要看***的部分是不是真正影响了招聘方的决定。也就是说，招聘方之所以与求职者签订劳动合同，聘用该求职者，关键是看中了他/她的某一个职业经历或者学历条件，而这些内容恰恰又是虚***的。在这种情况下，公司与求职者订立合同的意思表示就是不真实的，法律就不能承认这份合同的效力，所以它是无效的。
3.虚***入职导致劳动合同无效，用人单位也无需支付双倍工资。但是，合同无效不是由用人单位说了算，要由劳动仲裁院或者人民***裁判才行。
4.另外，求职者简历中一般性的虚***内容不属于导致合同无效的欺诈行为。例如，招聘方对年龄没有严格的要求，招聘年龄是40岁以下。求职者实际年龄是32岁，但虚报为30岁，这种情况就不属于导致合同无效的情况。
到此，以上就是小编对于微信公众号撰写简历违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于微信公众号撰写简历违法吗的2点解答对大家有用。
