大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缺乏职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司缺乏职业规划的解答，让我们一起看看吧。
在公司呆着可有可无的部门，没什么好前景，想辞职，又比较迷茫，该怎么办？
在公司内部比较，每个人都认为自己的部门，没发展没前景，没有别的部门好。
在公司之间比较，每个人都认为自己的公司，没格局没担当，没有别的公司好。
正所谓，院子里的人盼出去，院子外的人盼进来，你所看不起的，也许就是别人趋之若鹜的。
那么回到这个问题上来，我们总是习惯性的看轻自己，看轻当前自己拥有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此吗？未必。
存在即合理。既然公司存在这个部门，那么就有存在的道理，所谓的可有可无，不过是个人的判断而已。
要知道，老板都是趋利的，放着一个可有可无的部门不管不顾吗？公司又不是慈善机构，老板不会免费请你吃盒饭。
而且就算是部门岌岌可危，只要公司没有倒闭，只要自己有核心竞争力，就对公司来说有可用的价值，总会有自己的生存空间。
最怕的是，认为所在部门可有可无，而自暴自弃，最终的结局也只能被公司抛弃。
职场上，如果我们经过理性分析，认为当前工作已经不适合自己，对现状不满，有且只有两种处理方式。
如果这个部门真的可有可无，那早就取消了，公司不养闲人，因为这是有支出的。
首先，重视自己，重视自己的作用，并且极大的发挥作用，体现自己存在的价值。
要是，真如你所说，不盲目辞职，先找好下家，确定好之后，再辞职。
人生得一安稳不易，想好珍惜。
个人感觉，如果在一个岗位干着看不到希望，那还是趁早离职吧，我刚毕业的时候在家乡的一家制药企业干了将近两年，当时的状态跟你差不多，每天上班下班，公司口头上喊着重视技术，重视研发，可是真正做的时候要人没人，要东西没东西，而且自身也没什么进步，工资也不涨，年终奖一个月100，工资2800，完全看不到希望，在那种状态下，工作效率低下，自己还特别的焦虑，每天被领导催着做这做那的，最后什么也没用做成，搞得一塌糊涂，最终我下定决心的提出了辞职，也没有出去找工作就在家呆了两个月考了个驾照，然后现在这个公司就打电话让我过来试试，虽然工资也不算太高，但是在这里有工作***，有希望，感觉自己在慢慢的进步。
所以如果在一个地方看不到希望，看不到前景，我的意见是尽早辞职吧
首先强调一点的是，既然公司设立了这个部门，而且还配备有员工，那么这个部门就绝对不是可有可无的，否则的话，老板吃饱撑的，白白增加用工成本，你说对不对？
一般来说，这种非核心的部门，既然存在，那么必定有它存在的道理，只是在公司里面，上到老板，下到员工都对这样的部门不是太重视罢了。
在老板员工都不重视的部门工作，在非核心的部门里工作，真的就没有前景了吗？
现在都提倡干一行爱一行，即使你从心里不喜欢你的工作，那它至少也能为你的生活提供一定的保障。况且，某些部门或某些工作，在你们企业可能来说是非主流、非核心，在别的企业有可能就是主流部门、核心部门、关键部门。
其实你不要迷茫，你要做的就是把你的本职工作做好，你要把你的工作做出花样来，做出成绩来，让平凡的工作和平凡的部门因为你而变得不平凡，这个才最重要。
现在给你如下建议。
第一，如果你还想留在公司，你就要把你的本职工作做好，把它研究透，把它梳理的清清楚楚，深挖有价值的内容，优化各种工作流程，其实这不仅在帮你公司同时也在帮助你自己成长帮你自己积累经验。
第二，如果你不想留在公司，想跳槽，这个也很正常，也没必要思前想后，每个人都想有好的发展空间，这是人之常情。如果你碰到合适的单位，可以辞职另谋高就。
到此，以上就是小编对于公司缺乏职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缺乏职业规划的1点解答对大家有用。
