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怎么和老板提出提薪更合适
1、坦白法。直接向老板坦露心声，老板你的想法，但是不要有任何负面情绪，以免让老板反感。比如：老板，我听说新来的员工，他们工资比我们老员工还要高，我听到之后内心很不舒服，心态有些乱影响工作，我先向你检讨。
2、学会借力。有时候，我们自己的力量毕竟是有限的。那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的人那里，比如老板的助理或者秘书之类的。
3、提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
4、职场打工人如何要求提薪 谈薪资 选对时机 有很多小伙伴毫无建树，突发奇想就要加薪。这种情况老板是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪，否则不要轻易开口。
5、最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
6、要与老板提加薪，首先需要选择一个合适的时间和地点，确保能够与老板进行充分的沟通。其次，需要明确表达自己的价值和贡献，让老板认识到你值得加薪。同时，需要准备好自己的理由和数据支持，说明自己为什么值得加薪。
如何谈薪资
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
第一步：首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。
了解薪资合理的涨幅比例 如果是跳槽，对于求职者来说，薪资的涨幅比例会很大程度影响你是否被录用。 举个例子来说，如果你是运营总监，上家单位的薪资给你的是15K，到这家公司你要25K， 这就意味着你要承担在这家公司25K的岗位要求。
为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
如何谈薪资 找准谈薪时机 很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
员工向老板讨要工资的话术?
老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。
老板，你好，我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下。老板， 我上次去医院看病啦，还借了同事的钱，你看，我也没理由到发工资了还不还人家的钱，你说是不是。
老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我。
以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
如果你是公司老员工,怎么和老板提涨工资?
在此建议你：向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
学会借力。有时候，我们自己的力量毕竟是有限的。那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的人那里，比如老板的助理或者秘书之类的。
职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。
我的职场[_a***_]观点如下： （1） 我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。
老员工如何谈薪资
建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。***方面可以适当向老员工倾斜。
再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。 如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。
打造积极的谈判氛围：与老板谈加薪时，保持积极、专业和尊重的态度。避免过于强势或威胁的语言，而是以合作的方式表达你的诉求。与老板进行建设性的对话，寻求双方能够接受的解决方案。无论如何，要做好接受不同结果的准备。
首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力。对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。
薪酬待遇应该怎么谈 篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。
