大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写大厂周报写简历有用吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍撰写大厂周报写简历有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 数据分析好找工作吗？
2. 芯片行业为什么不停招人？
3. OKR是什么，OKR有什么用？
4. 刘涛刚入职阿里就是“集团副总裁”，为什么明星都喜欢入职阿里？

数据分析好找工作吗？

大数据时代，数据分析的发展也是很不错的，当前的数据分析技术的研究可以分为6个重要方向：结构化数据分析、文本数据分析、多媒体数据分析、Web数据分析、网络数据分析和移动数据分析。

成为高级数据分析师的话，一方面是要强化对业务的理解，最好是做到通过数据分析帮助公司决策方向，或者说促进企业快速增长。另一方面，要加强机器学习/数据挖掘的专业知识学习，将机器学习成为数据分析的手段。比如预测用户的流失，对用户进行自动分类等。你能提供的价值就大不相同了。加米谷大数据培训认为，数据分析未来十年的发展都是很不错的。

相关：大数据培训学习，大数据分析未来趋势

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谢邀。我认为数据分析前景很好。现在是数字化时代，一份好的数据报表不仅突现了本人良好的逻辑分析能力，清醒的头脑，敏锐的洞察力，更能快速的掌握各个领域的信息，很快的做出反应。如果有机会可以去涉足这个领域！

谢谢邀请，我是无话不谈的小章同志。

数据分析前景不错，只要你认真付出了，机会有很多。

数据分析未来更多在研究人与人，物与物，人与物的关系发挥重要作用，所以说专业人才也处于极度紧缺中。发展方向就是这样的，不过现在随着云计算的兴起，慢慢的大数据分析师职位开始出来，这就要求更高了，不仅挖掘的知识要求高，还要求较高的计算机知识和编程。

举个例子，一个数据挖掘专家，8年以上经验，年薪怎么也得50万左右，现在搞数据分析的，2年工作经验的话，基本到1万月薪了。

数据分析这个职位现在每个行业都有数据分析的需求，但是不同行业的岗位还各不相同，我觉得我们应该要选择一个薪资可观、发展前景好的工作，而在大数据蓬勃发展的当下，这样的机会实在太多。千里之行，始于足下，当我们迈出第一步的时候，后续的步伐才能更加强健有力。

水平高的的数据分析师，工作是没有问题的，而且工资高，但很多人以为掌握几样数据分析工具就认为自己是分析师了，那就错了，数据分析师最主要的能力还是分析方法和思维方式，工具容易掌握，方法和思维需要经验积累，若想快速入行，可以考虑找一个大咖指导你哦，如赵强老师，舒立克商学院数据分析教授，二十几年数据分析经验。

芯片行业为什么不停招人？

对于招人难，在芯片领域深耕十多的某初创企业合伙人赵晔（化名）也略微惆怅，他向时代周报记者表示，在公司还未实现融资的情况下，要在行业中与其他大厂、融资成功的企业抢人才，难度太大。因此公司目前是通过基本工资和丰厚的股权来吸引志同道合的人才。

　　“这其实是个不得已的办法，因为这一行太火热了，到处缺人。”赵晔说。

　　加强人才培养

　　人才短缺背后，是芯片行业人才需求的激增。2020年年底，全球“缺芯潮”爆发后，不少圆晶厂大手笔投入资金，扩大建厂以提升产能。

　　与此同时，国内芯片行业出现“创业潮”，初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计，2021年国内IC设计业企业数量达到2810家，比2020年增加592家，同比增长了26.7%。

OKR是什么，OKR有什么用？

官方定义：OKR是一种目标管理和检验目标是否达成的框架

大白话理解：一种清晰制定目标的结构，O是目标：我要去哪；KR：我怎么知道我已经到达哪里

OKR的用途：说做目标管理有点太肤浅，更深的价值其实是它是一个高品质的思想，理解并擅长[_a***_]OKR能让你在你想发展的路径上思路更清晰，从而更能助你达成你目标。

想对OKR有进一步了解，可以关注Tita-OKR社区 club.tita***~

OKR是一种目标管理框架，它代表“目标和关键结果”（Objectives and Key Results）。它的目的是帮助组织和个人设定和实现明确的、可衡量的目标。

OKR的主要用途是帮助组织和个人更好地管理和实现目标。它可以帮助团队和个人明确目标，并将其与组织的整体目标相对应。通过设定关键结果，OKR可以帮助团队和个人衡量他们的进展，并确定他们是否已经实现了他们的目标。此外，OKR还可以帮助团队和个人更好地协作，以实现共同的目标。

除了上述提到的作用，OKR还有以下几个方面的优点：

1. 促进透明度和沟通：OKR可以帮助团队和个人更好地了解组织的整体目标，并与其他团队和个人协作，以实现共同的目标。
2. 提高动力和参与度：OKR可以激励团队和个人更加努力地工作，以实现他们的目标，并提高他们的参与度和自我管理能力。
3. 促进学习和成长：OKR可以帮助团队和个人更好地了解自己的优势和不足，并通过设定挑战性的目标来促进学习和成长。
4. 简单易用：OKR框架非常简单易用，可以轻松地应用于各种组织和个人的目标管理中。

另外，OKR框架还有以下几个特点：

1. 简洁明了：OKR框架非常简洁明了，每个目标只有一个主要的关键结果，这有助于团队和个人更好地专注于实现目标。
2. 可衡量性：OKR框架要求每个目标都是可衡量的，这有助于团队和个人更好地了解他们的进展，并确定他们是否已经实现了他们的目标。
3. 挑战性：OKR框架鼓励团队和个人设定挑战性的目标，这有助于激发他们的动力和参与度，并促进学习和成长。
4. 可适应性：OKR框架非常灵活，可以根据组织和个人的需要进行调整和修改，以更好地适应不同的情况和环境。

总之，OKR框架是一种非常有用、简洁明了、可衡量、挑战性和可适应的目标管理框架，可以帮助团队和个人更好地管理和实现目标，并促进透明度、沟通、动力、参与度、学习和成长。

OKR（Objectives and key results）是一种目标管理工具，O表示目标，KR表示关键结果。OKR由美国英特尔公司前CEO安迪·格鲁夫（Andrew Grove）发明，由美国KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Byers）公司的风险投资人约翰·杜尔（John Doerr）引入到谷歌公司并在谷歌发扬光大，在字节跳动、万科、领英等公司中广泛使用。OKR通过确定目标和关键结果，来引导员工关注自己的工作完成情况，强化员工的目标意识。跟KPI等绩效评估方式相比，OKR更回归业务目标本质，具有自上而下的关联性和灵活性，且更能发挥员工的创造力。现在中国很多行业跟企业也都在推行OKR，TITA做OKR还可以，我们公司也在用他们的系统，从刚开始有相关okr问题，还有就是公司推进它的时候都会有售后陪跑，有相关的问题都可以咨询他们，靠谱。

OKR工作法无疑是今天最热的管理方法之一了，不单单是全球范围的众多企业比如谷歌、亚马逊、微软在使用，在国内各个互联网大厂比如：字节跳动、华为等也都在推行OKR工作法。

OKR工作法这么热门，什么是okr大家真的了解吗？今天这篇文章纯纯干货，一篇文章就带你了解从OKR的定义到使用方法。

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先看目录：

OKR和KPI有什么区别

OKR是目标管理

OKR是更先进工作法

OKR是更完整的目标管理方***

OKR 是英文「Objectives and Key Results」的缩写，翻译成中文就是目标与关键结果。它由英特尔公司前 CEO 安迪·格鲁夫创立，是一套设定目标、跟踪目标以及完成情况的管理工具、方法和思维模式。OKR 可以更好地管理自己，管理好团队，管理好公司，让我们成为更优秀的自己

一个专业的 OKR 学习平台，能够让你全面的了解其理论与实战方法。在这里，Tita 汇集了

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刘涛刚入职阿里就是“集团副总裁”，为什么明星都喜欢入职阿里？

明星入职阿里当然不是冲着每年那些年薪取得，毕竟中国***圈这些有名气的人从来都不缺钱，那么自然而然他们是冲着阿里的***和平台去的。虽然这些当打之年的明星现在在事业上都如日中天，但***圈就是个瞬息万变的市场，无数明星从大红大紫到无人问津也用不了多长时间。趁着现在自己的名气和影响力入职阿里，开展自己在商业版图的拓展不是一个非常好的选择吗？

如果不是因为他们的名气，他们能够进入阿里有现在的职位吗

这个问题其实显而易见，无论是欧阳娜娜的P8还是现在刘涛的P10，那都是很多职场人奋斗多年甚至奋斗终生都无法获得的。他们作为公众人物进入阿里巴巴，肯定也不可能996在阿里卖命，但却能够获取到高职级和丰厚的报酬，原因就是他们作为公众人物的影响力。

对于阿里来说，与这些明星合作在平时也是要支付高昂费用的，现在让他们入职阿里，每年付一些年薪其实一点都不亏，而且他们作为阿里的员工自然也就有义务为企业做出应有的贡献。

从刘涛的职位来看，他负责淘宝服饰行业的运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人，这说白了就是一个类似给淘宝服饰及相关领域代言的角色，请问刘涛的代言费是多少？现在P10一年的年薪肯定是不够的，少说也得是P10几年的年薪，所以阿里在这件事中才是获利最大的一方。

明星不参与任何实质性的管理工作，再高的职位也就是个名头

放心吧，阿里的高层们不傻，明星更不傻，这些明星不具备管理业务和相关人员的能力，他们只是顶了个名头干好自己的事而已。说到底这个P8，P10的名头恰恰就是对应着这些公众人物的影响力给出的，毕竟人家是名人你总不好让人家入职以后给一个很低的职级吧。

至于他们的实际工作，是该搞宣传的搞宣传，搞参加活动的参加活动，该拍平面的拍平面，露脸的时候一个不少，只是做着跟原来同样的工作还能多拿一份工资，何乐而不为？

明星进入阿里，最大的动机其实是拓展***，为自己的事业铺路

明星进入阿里，除了本身能够赚钱外，更重要的是能够拓展非***圈的***，阿里作为全国最大的电商企业，其在商业方面的***全国无人能出其右。当明星依靠演绎事业完成一定的原始积累后都会转而发展新的事业，毕竟明星无法当一辈子，现在的大红大紫也不可能维持一辈子，将原始积累变为真正的资本化运作是每个明星的目标。

阿里恰恰能够给他们提供更大的附加价值，他们能够在阿里获取到更多更有价值的商业***和人脉，这些是***圈里很难获取的。

所以即便现在入职阿里每年赚到的钱远没有与阿里签经济协议来得多，而且可能还比签直接的经济协议来的要忙，但这些对于明星本人来说都不重要，因为阿里能够提供的附加价值远远比眼前的那点利益来的重要太多。

到此，以上就是小编对于撰写大厂周报写简历有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写大厂周报写简历有用吗的4点解答对大家有用。