本文目录一览：
企业如何招到好员工?
1、以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。
2、做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
3、可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等方式进行招聘。同时，需要确定各个渠道的优缺点，以便选择最合适的渠道。
4、搭建人才库。以往招聘，因编制或其他原因，没有录用，但认为比较优秀的人才，可以放进企业人才库中，HR平时维护更新。后续有需要，可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。
5、将企业发展与个人发展有力结合。公司未来的人才管理侧重于激发员工的自我激励，并不断促进员工个人价值观与企业文化的共同价值观。
6、留人：通过提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会，以及建立积极的企业文化等方式，留住公司内部的优秀人才。对于表现出色的员工，应给予适当的奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。
人力***专员
1、人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
2、人力***管理专员的工作内容是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、招聘与选拔 人力***专员负责制定和执行招聘计划，根据组织需求和岗位要求发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查，并与相关部门协调确认最终录用人选。此外，他们还参与制定和优化招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。
如何成为一名高效的招聘HR
1、在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
2、总而言之，HR做招聘工作只要能做到有清晰的思路、善于整合和利用***、勤奋敬业注重落地，就不难快速招到所需的合适人才。
3、教你几招，快速成为优秀的HR HR职业发展指南来啦。善于梳理工作 HR要善于梳理工作，根据各项工作的优先级，对自己的季度、月度、每周、每天工作有个大概安排。临时接到的工作，判断优先级、预估耗时，快速放入工作安排。
4、在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常[_a***_]人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
程序员面试时,怎样跟HR谈薪水
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错， 这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。
面试谈薪如何与HR讨价还价1 你是否有谈判恐惧症？你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件！”即使薪水少得可怜？别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。
60万如何在中小城市开家饭店!
怎样开个小饭店？开个小饭店流程，按照规定，在开业之前，还需要向消防部门进行消防申批，申领消防安全许可证，这需要在装修的时候向所在辖区申请。
第二，原先的餐馆在排污、消防等问题上受到限制，已经被有关部门要求不能再开下去的，但是承租方并不知道内情，等到转租费全都交了以后，却发现这里根本不能开店。这种情况最多见于居民住宅楼下。
办理卫生许可证 是饭店最重要的证书！在工商领取申请开业登记注册后，首先要到饭店所在地的卫生监督所申请办理卫生许可证。由卫生监督所派人到饭店进行考察指导。经营者要提供饭店的平面布局示意图，供卫生监督人员审查修改。
招聘专员主要工作内容
1、招聘专员的主要工作内容：招聘需求分析、简历筛选与推荐、面试安排及候选人反馈、薪资***沟通、职业发展规划。招聘需求分析：招聘专员需要了解企业的招聘需求，包括空缺职位、招聘人数、职位要求等。
2、招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
3、招聘专员主要工作内容有：负责制定招聘***和招聘策略、负责招聘渠道的开发和维护、负责简历筛选和面试、负责组织和协调面试、负责录用程序和入职管理。
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 招聘费用的申请、控制和报销。
5、招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
6、处理日常咨询及经理人寻访工作 负责经理人招聘，面试，寻访工作. 为顾问作相关行政助理类工作. 电话营销方式寻访合适人选.工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。
