大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的目的是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写的目的是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
- 面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
- 很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
- 简历可以理解为简单的阅历，为什么如今有些简历一个比一个厚？感觉可以把简历改为写作了？
面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
任何面试几乎都少不了自我介绍，不要觉得是多余，其实考察不外乎以下几个方面：
2、思路的清晰性：说话有没有条理，有没有逻辑；
4、个人优势和特长：对自己是否了解，是否知道自己的优缺点，是否知道自己的优势；
作为一个有着十多年职场经验的老鸟来说，我面试过的少说有一千人了，而且面试前我基本上都能够拿到简历，但是第一句话依然是：请您做个自我介绍吧？这几乎已经成为我面试的一个习惯，从我个人而言主要是有这么几点考虑：
一般做面试官的人很有可能是hr或者用人部门的主管，无论是哪种人，他往往每天有很多事情要处理，上一分钟的时候可能在跟你面试前刚刚开完业务分析会，可能刚刚跟老板汇报完工作，也可能刚刚跟财务部核对完今年的预算。面试官现在满脑子都是上一件事情，那么可以趁候选人自我介绍这个时间内，把自己思路拉回到面试这件事上来。谁也不是神仙，无法像机器人那样说切换内容就切换了，用自我介绍就算转换期吧？
2、我没有时间看你的简历
我承认这往往是我的真实想法，尤其是用人部门的负责人做面试人的时候，直到一分钟前可能hr才通知我有人要面试，在此之前候选人叫什么，干啥的，我完全不清楚，更没有时间来看简历。但同时我又不想让候选人在那傻等着，只好让他自我介绍了。
3、通过自我介绍，了解你的特点，逻辑分析、语言表达和看待事物的重点
任何岗位的人员都会需要一些通用技能，例如：语言表达能力、逻辑分析能力等等， 通过一个人对自己过去经历的描述，就可以初见端倪。有很多人连自己的工作经历都说不清楚，你能指望他工作的时候逻辑清晰吗？或者很多人连自己过去工作三年公司的产品都讲不清楚，你能指望他在你的公司会把你的产品讲清楚吗？管中窥豹，可见一斑，就是这个意思。
4、借由自我介绍的内容来发现问题，引出逻辑漏洞，借此淘汰一批不诚信的人
现在简历造假已经不是个别现象，很多人希望通过编造自己的职业经历来给自己“加分”。但是***的就是***的，不会变成真的。曾经我在面试的过程中，见到一个候选人侃侃而谈一个项目是自己主持完成的等等，我看到他背调表格的上级联系人那里写着李xx的名字，所以顺口诈问了一句：“既然都是这行的，我跟你们李总以前认识，我听他说过这个项目主要是xxx主持的”。候选人脸色一变，忙补充道：“这个项目有很多主持，我不是总负责人，但是我是xxx分项目的负责人，总项目上我是配合xxx完成……”
5、通过自我介绍让候选人有机会展示出自己的优势和特点来，是金子要让它发光
优秀的人才，尤其是像业务、培训甚至产品经理等这样的人才，在跟别人聊天的过程中是会引导别人往下聊的，就是能够让别人的思路跟着他的思路走，这能够体现出一个人的优秀沟通能力。有很多人可以在销售、谈判甚至面试过程中占据主动地位，这种主动地位不一定非要强势或者强词夺理地占据，而是娓娓道来让听众自然而然跟着你的表达内容往下听，作为面试官我是十分希望能够在面试时看到这样的人出现，甚至会在心中默默给这样的人加分。
综上所述，让候选人自我介绍不仅仅能够让面试官省时省力的了解候选人，也是候选人自己发挥的难得舞台，优秀的候选人都不会轻易错失这个机会的，希望能够对各位有所帮助！
面试是为了给公司选拔优秀的人才，所以它需要一定的仪式感，来证明公司的正规性和岗位的重要性。
虽然只是让求职者进行一个简单的自我介绍，但会生成心理暗示:被面试者会觉得自己是被挑选一方，从而情绪会紧张，如果刚巧是自己[_a***_]的公司，还会有一定的压力。这对面试官来说是件好事，从你的反应可以证明他的重要性，实现他的岗位价值。
面试的时候彼此几乎都是第一次见面，面试官开口，让你做个自我介绍，你照做了。一个完整的心理暗示和角色定位完成:面试官为主，你为从。消除陌生感后，开始切入主题，问你的优缺点，问你上一份工作辞职的原因，问你对现在应聘岗位的了解和未来的职业规划。通过你的表情和声音，能判断你的情绪，从而对你形成一个初步、简单的判断。
虽然是简短的自我介绍，但想做好并不容易。因为除了你要把个人信息完整的讲给面试官听，还要突出自己的优点和特长。其实开场就考验了面试者的逻辑思维能力和语言表达的能力。
通过刚开始的仪式感给面试者施加压力，然后进入提问环节可以考验表达和应变能力。实际表达出来的和简历呈现的肯定不一样。简历是提前准备的，而面试是正在进行的，不能到网上搜资料，也不可以长时间思考，能更加真实的呈现面试者的真实水平。
现实中求职者的简历都会就重自己的优势，避轻甚至只字不提自己的缺点。简历中突出自己的优势和以往的成就本就无可厚非，但是夸大其词就不对了。公司需要的是真正的人才，而不是简历上的完人。
再表达可以判断简历内容存***的可能性，从而帮助面试官为公司选拔出更优秀的人才。
很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
面对试官让你自我介绍有以下四个目的：
1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！
2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！
3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！
4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈
面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？
第一，考察其语言表达能力
一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。
第二，考察其细节关注程度。
一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？
第三，考察其临场控制能力。
临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！
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我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，面试过的场景无数。
每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，
提问的目的其实就非常简单，
希望了解一些简历上看不到的信息，
然后就是看看求职者的表达能力如何，
然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。
我们在找工作参加面试，大部分的面试的固定流程都是首先让你做一个自我介绍。
我们都有这样的疑问：面试官的手上已经有简历了，还让做自我介绍，这不是很多余吗？或者是认为面试官让自己做自我介绍，是因为之前没有看过简历，想趁自己做自我介绍的时间熟悉一下简历。
但现实情况并不是，你认为面试官已经有你的简历了，还让你做自我介绍是多余的举动，那是不是因为你自我介绍的内容是完全重复简历、逐条复述？
但一个优秀的自我介绍不应该是对简历内容的复述。
面试官让应聘者首先做一个自我介绍，一般有如下三个原因：
我们大部分在参加面试时，都会犯一个错误，觉得自我介绍就是走一个流程，只要清晰的把自己简历中的情况复述出来即可，一般涵盖的内容只是：叫什么名字、来自哪儿、毕业于哪所学校XX专业、之前的工作经历等简历中已经写了的内容。
如果你的自我介绍只是对简历的复述，那只能算是平平常常、无功无过，不会给面试官留下深刻的印象，也不会为你的整个面试过程加分。
但一个能让你在众多面试者中脱颖而出、让面试官印象深刻的自我介绍不应该是这样。至少应该包含如下内容：
自我介绍的开头，可以简单的做一下自己的背景介绍，学历、工作经历等，学历方面，如果自己的专业是和工作相关的，可以着重指出。工作经历方面，不是对自己每段工作经历的简单陈述，而应该：
1） 重点突出，注重说自己是如何去做的，以及做得怎么样、取得什么样的成果。
记得有一次面试，在前期的寒暄过后，我让应聘者介绍下自己，应聘者直接说了一句：“不是简历上都写着啊，为什么多此一举？”作为面试官的我，对此应聘者的第一印象分就非常不好了。
在面试中，部分人内心也有同样的疑惑，只不过大都选择了沉默，按照面试官要求做了自我介绍，但是这类自我介绍大都重复简历上写的。
还有一部分人不清楚在自我介绍这个环节，面试官到底想了解什么？所以随意的做介绍自己。
自我介绍是做自我营销，是给面试官建立第一印象的关键环节，当面试官建立了好的印象，面试通过几率才会高。那么我们就要搞清楚自我介绍的目的是什么？面试官想要通过自我介绍环节知道些什么？
简历可以理解为简单的阅历，为什么如今有些简历一个比一个厚？感觉可以把简历改为写作了？
谢邀！
说到简历，我想起一个很相似的的东西，在美国留学申请中，会要求学生提交一份文书。这份文书所勾勒出的申请者的形象，基本上已经大概率地决定了你能否被学校录取。
员工去心仪的单位递交自己的简历，简历内容应该规划为真实的、且对方所期待的形象，这样可以提高面试的成功率。
其实用人单位也不十分明确需要的人究竟有哪些阅历合适，简历仅能作为第一印象来评判，如果简历非常简单，而且又没有亮点，往往连面试都进不了。
简历可以厚，但是不能通篇啰嗦，如果是用心写出来逻辑清晰的简历，厚一点也无妨。
到此，以上就是小编对于简历撰写的目的是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的目的是什么意思的3点解答对大家有用。
