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工资相差500有必要跳槽么
如果单从工资待遇角度说，每个月能多赚钱当然是好事，可以跳槽 但是，在考虑工资待遇的同时，还要考虑工作状态、发展前景、生活成本等其他因素。综合考虑之后再做决定才更理智。
对，这500是因为学历，说明你们上司不是以能力用人，对低学历者有偏见，如果做的不是很开心，建议跳槽。
我建议你去朋友介绍的那家！因为不仅工资高一些，可以双休，平时时间上也自由，这就比原来那家好多了。虽然工作量大一些，但这样也可以锻炼你。如果太清闲了，也学不到什么东西。
工作最重要的是一个升值空间。不只是公司，还有你个人能力。如果一直提不上工资，你也没有提升的话，还是跳槽吧 来自职Q用户：孙女士 静下心来好好想想这份工作是有好发展还是以后有好收入，要是都没有干着还有啥意思。
不需要跳槽的，工资差不多完全没必要跳槽，到新公司后你是新人，还要多干活，表现好才能留下的，不如在旧公司做老员工，轻松自在。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。
强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
这样候选者也会量力而行。 谈判技巧上：HR要与部门负责人密切配合 在薪资谈判时，适时让部门负责人参与进来很重要。
大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。
面试时薪资谈低了怎么办
主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。
面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然。
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
