大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历从哪几个方面撰写好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历从哪几个方面撰写好的解答，让我们一起看看吧。
制作一份优秀的简历需要哪几个要素？
基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2、教背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
目的1，得到心仪公司的初步认可。你要明确用人单位的要求，能不能阐述出和职位吻合的思路。这个在经历描述时候是可以做文辞修饰的，比如，1年某某工作经历，可否改成，1年专业某某等等。
目的2，某些工作经历去证明我们的某些能力，需要做能力修饰。
目的3.体现出你的优势，在具体工作经历中加入你个人的心得、成果等等。入职新的公司能做的更好的决心等等。
正题
1，有换位思考的意识。简历和小文章一个道理，首先简历内容是否反应出你的能力和逻辑。记住，看简历的人通常是主观地通过简历来推断你的一切。
2，简洁明了醒目。不要过分使用花里胡哨的文字或图片效果，要有文章的规范性。
3，强调你的能力时力求准确，不能过分夸大，更不要有错别字。能用成绩或数据阐述在以往工作中的价值是最好的。
记住，一个优秀的简历，主要是逻辑明了，充分体现你以前经历中的成长是最重要的。
一份出色的求职简历应针对求职人员当前岗位，职级来定，同时考虑求职岗位量身定制。在基本信息一致下，比如说职场新人应注重个人特长，实习经历，求职期望等。主管级人员应注重专业技能，项目经验，职业规划等。经理级人员专注于管理经验，学习能力，项目经历，尤其是应聘岗位所需任职资格特定能力是否具备，重点说明。高层人员侧重于过往成就，用数据说话，个人综合素质尤其是***整合及战略规划能力等。
另外，专业岗位人员如研发，程序员等侧重点也不同。有时候需要根据不同公司的岗位，一岗一历，有的放矢才能尽可能百发百中。
我刚毕业不到两年，我主要从自身的经历和吸取的教训回答这个问题。
1. 简洁明了，切忌花里胡哨。这个主要是针对简历的形式，简历的形式很重要，就像你自己的形象对别人产生的第一印象一样。清楚明了的简历会激发HR读下去的欲望。
2. 详略得当，切忌眉毛胡子一把抓。这个是针对简历的内容而言的，按照信息重要性对你简历的各种内容进行一个排序的话，首先是实践，实践又分为社会实践和学校实践，而且[_a***_]实践所占的篇幅大于学校实践，如果优秀的、有代表性的实践作品也是可以附在后面的。接着是荣誉和学习成果，你获得的荣誉越多，学习成果越丰富，给HR加的印象分越高。最后才是你的个人基本信息，包括教育背景、专业特长、联系方式等等。
3. 小有创意，切忌奉行拿来主义。不要随便拿别人的简历，进行修改一下就可以了。在以上形式简洁、内容突出的基础上，还有多花点心思，巧妙地构思一下你的简历，这样你的简历才能从众多简历中脱颖而出，快速吸引HR眼球。
到此，以上就是小编对于简历从哪几个方面撰写好的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历从哪几个方面撰写好的1点解答对大家有用。
