大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业领导岗位面试技巧分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业领导岗位面试技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
老板面试财务技巧？
财务和其他职业一样，重点是在面试过程发现你的财务适应能力，数据敏感度，专业技能，严谨性等。
具体来说有介绍姓名，学历，学校专业，获得会计相关证书，相关的工作经历即可；
1）面试自我介绍一般1-3分钟，主要介绍个人基本信息，求职原因，之前的工作经历等；
2）会计面试需要在自我介绍中把获取的证书简单介绍一下，会计一般有从业资格证，初级，中级，注会等证书，拥有的证书不一样，含金量也不一样，所以需要介绍；
3）会计工作分类很多，包括费用，总账，成本，税务等，所以需要将个人之前的工作职位及工作内容做简要介绍，让面试官了解应聘者擅长的地方。
4）面试之前做好公司了解和职位了解，自我介绍中可以将职位信息和个人职业愿景结合起来，表示对该职位的期待，将公司的了解简单概括，表示自己对此次面试的重视。
5）自我介绍要提前准备并做好演习，内容条理清晰，有重点。
你这个“财务”太宽泛，从我从业及个人经历分享以下几点：
1、CFO/财务总监级的，属公司高管。一般是公司的2号人物，CFO的要求己经脱离了专业层面，而会聚焦战略思维、经营思维、管理道术、行业***、变革能力、投融资能力等，一个真正的CFO他真的不像我们理解的财务，更像一个谋士，大管家！
2、财务经理层级的，公司中层，关注财务管理能力、行业匹配性、数据分析应用能力、专业的纵向精专度和横向扩展度。重点在为企业提供所需财务数据及稳健合规合法性。
3、各种会计，执行层。主要是专业经验精专度，行业匹配度，稳定性等。
4、出纳，执行层。但该岗位的素质要求比一般会计高，除了必要的财务知识和上岗证外，更多的要求严谨性、原则性和责任感。
其实选会计有很多方法，如今的要求越来越有时代感，如再像以前一样“两耳不闻公司事，只顾低头算烂账”的财务，在未来肯定是越走越窄，职业生涯会堪忧的！
希望给你有所帮助！
面试时，如何判断一个老板的好坏？
从大概率来看，企业越大，管理体系越正规，什么社保最低标准、奖金用个人账号发放、试用期打折的现象就越少；因为，企业越大，掌握企业日常运转的就变成了经理人而并非老板，管理经营体系都是这帮经理人搭建起来的，如果你想通过面试发现老板的人品，很大几率上是个小公司。
那么，坏老板如何定义呢？
我认为两条：他无法胜任老板的角色，公司前景无望；他无法胜任带头大哥的角色，即便是赚了钱也舍不得分。
因此，你就从这两个方面入手去判断吧，至于什么价值观、什么能力模型，扔到一边吧，与自己切身利益直接相关的才是你所要考虑的。
这个思路非常好，面试其实不只是在面应聘者，也在面公司甚至老板。很多应聘者并没有想到这一层，结果失去了考察公司和老板的机会，等进去了才发现问题，给自己带来不必要的麻烦。
老板是一家公司的灵魂人物，某种程度上说，这家公司所能达到的高度，就是由老板的胸怀跟水平决定的。你跟着任正非创业就可能成为华为的骨干，跟着马云创业就有机会成为阿里的大拿，跟着三鹿、长生的老板则很可能把自己搞进监狱……老板的重要性不言而喻。
考察老板，其实也在考察一家公司。
成规模的公司，如果你只是一个普通的应聘者去面试一个普通的岗位，见到老板的机率并不大，顶多是入职之后的新员工见面会上老板会露个面。如果你应聘的是大型[_a***_]甚至央企，大老板都是高级干部，根本见不着，这时你的“老板”就是你的直接上级。
如果老板亲自面试你，这就是一个观察老板的绝佳机会。那你要从哪些方面进行观察？
老板是要带领大家不断追求卓越努力奋进的，这需要十分清晰的奋斗目标，而且有计划有步骤。一个有目标感的老板，在面试你的时候是会表现出来的，比如他会清晰地提到公司的愿景，告诉你目前尚在什么阶段，需要做出哪些努力，下一阶段的努力重点是什么……
最怕的就是做一天和尚撞一天钟，永远在“摸石头”的老板，随波逐流没有规划，公司的发展就要靠撞大运。有几家公司能撞到大运呢？
在言谈举止中能看出对方是否对你比较重视，是否对真正的人才比较重视，而且是否愿意培养重要的员工。
重视人才培养的领导，更加关心你的学习能力和学习品质，而不仅是你过去的成绩。而且他也会透露一些在公司中的成长路径，如果他没有透露，你也可以询问，看看他有没有类似的规划。
老板的人品很重要。普通员工人品不好，影响范围比较小，但老板人品不好影响的可就是整个公司。跟着人品不好的老板混，早晚会出问题。
到此，以上就是小编对于企业领导岗位面试技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业领导岗位面试技巧分享的2点解答对大家有用。
