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3F倾听技术及其在薪酬谈判中的运用
1、第一层倾听：以自我为中心的倾听；以自己的观点进行判断，按照自己的意愿倾听；第二层倾听：专注在另一方；保持微笑、开放的姿态、保持身体前倾、适当接触，保持目光接触，点头表示认同。
2、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
3、专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。
面试时薪酬要怎么谈好?
面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
谈薪态度诚恳：薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。
如何委婉的向老板要工资
谈薪的同时表达忠诚。欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职。因材施“谈。空杯心态：遵守游戏规则，无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。
向老板委婉地要工资可以用下面的方法 找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。
说服老板。你就说要去提升自己的专业技能，要出去学习锻炼，必须要离开，因为要出去，所以需要钱。一般这种话老板都不会拒绝。先扬后抑。
时间暗示法：时间到了钱没有到，就可以用时间暗示法来提醒该发工资了，具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，工资是几号发。
