大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽面试谈薪资技巧话术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽面试谈薪资技巧话术的解答，让我们一起看看吧。
上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？
如果因为上一份工作的薪资很低，所以想要跳槽换一份薪资高一些的工作，那么就明确跟新的工作单位提出自己的期望值薪资。一定要一开始别不好意思，就把自己的薪资期望值提出来，把自己的能力表达出来，如果对方觉得值得，会同意给出这一份你满意的薪资。
2、跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer
3、 先发制人，高开低走，附加协议
兵法有云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”应用到职场谈薪，方知古人诚不欺我也。
5、高成低就：确定预期薪酬范围
光知道市场行情还不够，你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之，就是想要的理想薪资，和你能接受的底线薪资。一般而言，底线薪资≤市场行情≤理想薪资。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
我认为＂面试被问到原来单位的薪资时”应该如实回答。理由有两点，与你分享。
其一，在当今的信息经济时代和互联媒体交流日益发展的今天，人员流动性大，信息交流极速，行业间、企业间基本上没有什么秘密而言，尽管薪资属于个人隐私，但对你是隐私，对别人可能是公开的秘密，对于中国人情社会，不尊重隐私成习惯，打听个小道消息分分钟之事，与其遮遮掩掩，倒不如适当有选择有保留地说出来，取得面试官信任。
其二，面试官看起来是问你薪资这个的隐私问题，但并不排除是对你的考察。这里面除了涉及你自己核心、不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，是对你诚实与否的考核，有所保留也是对你能否保守机密的考察。面试有时也有陷井，是把双刃剑，所以要把握好度，该说说，不该说也要婉转拒绝。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
作为一名资深HR，我想回答一下这个问题。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个***的工资要好许多。
以上就是我对这个问题的回答，希望能够帮到你，加油哟！
到此，以上就是小编对于跳槽面试谈薪资技巧话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽面试谈薪资技巧话术的2点解答对大家有用。
