大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写是不是越多越好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写是不是越多越好的解答，让我们一起看看吧。
投简历的时候，是不是简历中经历越多越好，越详细越好？
谢邀。有一定工作经验了，跳槽换工作肯定是有方向的，哪些行业，哪些公司是你想去。详细了解这些公司对岗位的要求，针对性写项目经历就行，没必要特别追求数量。如果数量太多，项目没有聚焦，反而会觉得你什么都会，什么都不精的感觉。
谢邀。
一份好的简历是求职顺利的基础，那么什么样的简历才叫好的简历呢，是不是经历越多，越详细就越好呢？
关于HR眼中的好简历，本人已经头条号里专门文章写明，“如何让你的简历进入HR的视野”，欢迎关注阅读。
在这里就经历越多和越详细谈谈自己的看法：
1、经历越多就越好吗？
曾面试过一位求职的应届生，其简历非常具有特点，大学经历十分丰富，很多实践机会都不是一般大学生能够获得的。
印象中他的实习经历非常多，其最具代表性的几分实习经历是这样的，一份基层扶贫基金的调研助理，主要是前往贫困地区找寻扶贫对象并撰写相关材料的；一份是某大型企业的HR实习生，主要从事员工关系处理和基础岗位招聘；一份事业单位的实习岗位，主要从事文档修订和档案管理。
在面试中我问了几个问题，为什么要选择这些截然不同的实习岗位，你的目标是什么？这些实习岗位你最有印象的是哪份？有什么具体案例？这些实习岗位为你今天的岗位求职提供了哪些帮助？与其他具备求职岗位实习经历的简历和候选人来说，你有什么优势？你未来5年的职业规划是怎么样的的？
面试时间很长，我一直围绕着他的逻辑性和职业规划提问，最终也没有引导出他对自身优势的总结和分析，只能遗憾淘汰。
作为一个经常帮助周围的朋友修改简历，同时每个月都要看很多求职者的简历的人，楠哥可以负责任地说，简历不是经历越多越好，越详细越好。
首先，大家要明白两个概念，一个是简历，一个是履历。
简历是简要地说明一个人的教育背景、工作经历及成就***的资料，一般不会超过两页A4纸，多用于求职。
履历是详细地说明一个人各种情况的资料，长度会根据这个人的经历丰富度的不同而有所不同，一般在领导干部认命，对其进行介绍时，多用的是履历。
大家清楚了这两个概念，我们再来说说求职简历为何不要事无巨细，
对于招聘方而言，他们需要[_a***_]求职者的简历判断其与岗位的匹配程度，也就是判断求职者的胜任力，而最能体现胜任力的就是求职者曾经做过的项目以及取得的成果。因此，求职者需要做的是把这种关键信息用清晰、量化、有逻辑的文字描述出来，而不是把它们隐藏在一堆无效的干扰信息里，这样只会让对方错过真正重要的内容
每一个筛简历的人一天可能都要看很多份简历，即使是一页A4纸的简历，可能也只会查看10-30秒，如果一个求职者长篇大论地把自己的简历写了4、5页甚至更长，那大概率会被HR 直接略过，或者好一点儿的是等把其他简历都看完了有时间再看，这种情况下，能通过筛选的概率就可想而知了
能否用清楚、简洁的语言说清楚一个问题是职场中必备的一个能力。因为这可以显著降低沟通成本，是一个双赢的结果。所以，如果一个候选人的简历是啰啰嗦嗦一大堆，像老太太的裹脚布又臭又长，让对方找不到重点，那就会被招聘方质疑其沟通与表达能力，在这种情况下获得面试机会的概率是很小的
因此，大家在写简历的时候切忌追求事无巨细，一定要用最简练的语言表达清楚关键信息，其他一些细节可以留到面试时再做详细描述。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
求职时，简历是一门比较讲究的环节。
关于简历中的经历是否越多越好，答案是不一定，要看岗位需求而来。
简历简而言之，就是用简单的描述，让他人初步尽可能全面的了解你是否匹配公司岗位，产生好的意向，进而获得面试的机会和可能。
这个时候，针对性的岗位匹配简历就显得尤为重要。
如果你面试A岗位，自己经历写的全是B岗位的经验，即便经验丰富。你觉得初步筛选时，你有多大把握抓住面试官眼球？或者说在一堆简历中你靠什么其他亮眼的地方跳脱于其他人而获得面试机会？
所以根据意向公司职位，针对性填写简历内容，比如具体一些自己应聘岗位相关的经验和成绩摆出来，更有机会入面试官法眼。
面试官筛选简历的时候，没有太多精力去关注每一个投简历的人的具体内容。
如果此时还长篇大论，抓不住重点，很可能在第一批被甩掉。
何不如简要说明重点，排除过多累赘的描述，有时候经历太多，也不见得是好事。如果真的有话表达，可以在面试环节，再看情况考虑和面试官多聊一些有用的话，切记言多必失。
把过往的经历，挑一些亮点出来，展示给对方即可。
简历只是一张会不会显得很寒酸？要怎么改善呢？
【剑心精进笔记】为你解析：简历寒酸不寒酸和页数多少没关系。因此，这个提问的核心应该是：我感觉自己的简历没啥东西可写，怎么让简历看起来更有含金量？
比如一些即将参加工作的大学生，上学的时候光顾着玩了，专业成绩一般，没有学生工作经历，也没有实习工作经历。等找工作的时候，发现自己没啥值得写的东西。
再比如准备跳槽的人，前面的工作表现比较一般，没有出彩的地方；或者准备跳槽的行业，与现工作行业关联度不高。
下面剑心从一个HR的角度，来谈谈如何写出一份漂亮的简历，增加自己的面试机会。
简历，顾名思义就是简单履历，这个不难理解。那么，写简历的真正目的是什么？答案只有一个，就是为了获得面试机会。从这个角度来讲，简历是向招聘公司证明自己符合其招聘需求的一份材料。
也许有人会说，你说的这些谁不知道呀？说一堆废话有什么意义呢？当然有意义，只有抓住“简历是为了获得面试机会”这个核心，才能做到有的放矢，知道什么改写，什么不该写。在我做招聘期间，浏览过近万份简历。大概有30%的求职者，在简历中填写了太多无关信息。
衡量一份简历是否有质量的标准有两个：第一，足够简练。招聘人员在做初步筛选的时候，在一份简历上停留的时间不会超过10秒。如果你洋洋洒洒写很多页，他可能直接就放弃了。
第二，突出重点。所谓重点，就是满足招聘启事要求的关键词。除了学历、年龄这些硬性筛选条件，招聘启事要求什么，你就尽量往上靠拢就行了。比如人家招销售，你就尽量写自己的销售经历；人家要求写作能力，你就突出自己会写作。
感谢邀请！
简历页数不是越多越好，HR每天会收到成百上千奇奇怪怪的简历，所以只会在每张简历上停留上3～5秒的时间，要想抓住HR的眼球，就要把简历浓缩在一张纸上，把最主要的，最能体现你的能力的，最符合该招聘岗位的信息写上去，才能最高效的博取面试机会。
那如何写一张优秀的简历呢？
1.基本信息里的电话、邮件一定要填。避免HR联系你的时候找不人。
2.自我评价里，不要***大空，过于的吹嘘自己，应该根据所应聘的岗位职责，去体现自己能够胜任该岗位的事实数据。让面试官更加信服。
3.工作经验里，剔除掉不相关的工作经验，比如你是面试餐厅厨师的，就不要把你送外卖送快递的工作经验写上去，HR会觉得你专业性不足。
4.简历上不要随便放个人照片，如果你长的好看的话，就当我没说，否则就会是你的减分项，毕竟现在是看脸的时代。
5.做好简历的设计排版，好看的简历，一眼就能抓住眼球，HR才会有看下去了解下去的欲望。
如果还不知道制作简历的，我这里有各个行业的、各种样式精美的简历模板可供参考使用。
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简历之所以成为简历，就是因为他叫简历啊，一页纸足够了，你根本不需要去改善什么，你需要改善的是如何设计你的简历，让一页纸的简历更能体现你的优势能力。
你的简历中是否包含了你的基本信息？
你的简历中是否包含了你过往的经历，以及实现的业绩有数据化体现？
你的简历中是否能体现你的特点，特长优势？
你的简历中是否可以体现你的职业生涯规划？
你的简历中有错别字吗？
你的简历中有语句不通顺的地方吗？
你的简历字体格式是否调整过，保证整齐规划？
只要你包含了这些要素，一页纸是你最佳的选择，而且hr也没有那么多闲工夫去看你的长篇大论，毕竟纸质的东西只是一个基本判断，录不录用你还要取决于面试。
到此，以上就是小编对于简历撰写是不是越多越好的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写是不是越多越好的2点解答对大家有用。
