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如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适
在合适的时机进行谈判 在与之合作的公司首次考核之后，通常是最佳的谈判时机。此外，也可以针对成就、贡献、技能提升等方面与老板讨论薪资问题。
要工资的方法技巧 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。
找准时机：选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。
HR必备的薪资谈判技巧
1、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
2、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、薪酬谈判必须实现两个目标。吸引和鼓励人才，是保障内部员工的公平。这是工资谈判的起点，必须好好平衡两者。按照内部标准进行工资协商，如果工资水平远低于***/市场平均水平，结果就会导致现象。
面试时如何巧妙谈薪资
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
以礼貌的方式请客气地例如“我目前的薪资是XXX”，“我的薪资在行业平均水平之上”等。 不要太过具体：避免告诉同事你的具体数字，因为这可能会引起嫉妒或者不公平的对比。
顶级猎头教你怎么谈薪资
多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
