本文目录一览：
- 1、商务谈判的生活案例
- 2、模拟商务谈判方案3篇
- 3、商务谈判技巧与案例3篇
- 4、国际商务谈判经典案例
- 5、HR如何与应聘者谈薪
商务谈判的生活案例
1、商务谈判的生活案例1 有一位妈妈把一个橙子给了两个儿子。这两个儿子便讨论起来如何分这个橙子。两个人争来争去，最终确定方案：由大儿子负责切橙子，而小儿子选橙子。
2、日常生活中的谈判案例篇1 市百货大楼为了更多地吸引顾客，提高商店信誉和知名度，作出这样一条规定：凡在百货大楼购买的商品，如果购后顾客觉得不如意，只要未损坏商品原样，均可在10个月内退货。
3、案例分析 本案例的焦点在于乙方提交银行的议付单据中提单不符合信用证规定的已装船清洁提单的要求。
模拟商务谈判方案3篇
1、模拟商务谈判方案篇01 中国上海迅通电梯有限公司和美国达贝尔公司的合资设厂谈判 谈判甲方：中国上海迅通电梯有限公司 谈判乙方：美国达贝尔公司 基本情况 中国上海迅通电梯有限公司电梯产品占国内产量的50%，是国内同行业中的佼佼者。
2、【篇一】商务谈判写作方案 （一）前言 为了成功举地举办此次体育竞赛，我校（甲方）一直在寻求企业赞助合作。
3、对方财务部门必须要有我方成员； 感情目标： 通过此次合作，希望不仅能够达成合资目的，更能够建立长期友好关系。
4、主题：关于20xx年xxx地区中职学校学生田径运动会赞助谈判 谈判项目：20xx年xxx地区中职学校学生田径运动会赞助。
商务谈判技巧与案例3篇
1、商务谈判案例篇01 2001年3月，国内某公司（以下简称甲方）与加拿大某公司（以下简称乙方）签定一设备引进合同。根据合同，甲方于2001年4月30日开立以乙方为受益人的不可撤消的即期信用证。 信用证中要求乙方在交单时，提供全套已装船清洁提单。
2、国际商务谈判案例篇01 巴西一家公司到美国去采购成套设备。巴西谈判小组成员因为上街购物耽误了时间。当他们到达谈判地点时，比预定时间晚了45分钟。
3、红脸白脸策略：由两名谈判成员其中一名充当红脸，一名充当白脸***协议的谈成，把握住谈判的节奏和进程，从而占据主动。 （2）层层推进，步步为营的策略：有技巧地提出我方预期利益，先易后难，步步为营地争取利益。
4、谈判中的金典案例篇1 范蠡是战国时期越王勾践的著名谋士，一次他的次子因***被囚禁在楚国的监狱里，他决定派自己最小的儿子携带一千两金子到楚国去通融一下，以便把儿子给救回来。
5、国际商务谈判经典案例 篇1 中日索赔谈判中的议价沟通与说服 我国从日本S汽车公司进口大批FP—148货车，使用时普遍发生严质量问题，致使我国蒙受巨大经济损失。为此，我国向日方提出索。
6、【 #策划# 导语】在商言商，我们在进行商务谈判的时候 为了自身的经济利益常常会需要跟对方沟通、协商、妥协、合作等等一系列的方式来实现自身利益化。
国际商务谈判经典案例
1、国际商务谈判经典案例 篇1 中日索赔谈判中的议价沟通与说服 我国从日本S汽车公司进口大批FP—148货车，使用时普遍发生严质量问题，致使我国蒙受巨大经济损失。为此，我国向日方提出索。
2、国际商务谈判案例分析篇1 中海油某公司欲从澳大利亚某研发公司（以下简称C公司）引进“地层测试仪”，双方就该技术交易在2000至2002年期间举行了多次谈判。
3、等到合同签订以后，巴西代表平静下来，头脑不再发热时才发现自己吃了大亏，上了美方的当，但已经晚了。
4、商务谈判案例篇01 2001年3月，国内某公司（以下简称甲方）与加拿大某公司（以下简称乙方）签定一设备引进合同。根据合同，甲方于2001年4月30日开立以乙方为受益人的不可撤消的即期信用证。
5、谈判中的金典案例篇1 范蠡是战国时期越王勾践的著名谋士，一次他的次子因***被囚禁在楚国的监狱里，他决定派自己最小的儿子携带一千两金子到楚国去通融一下，以便把儿子给救回来。
6、商务谈判实例（一）Dan Smith是一位美国的健身用品经销商，此次是Robert Liu第一回与他交手。就在短短几分钟的交谈中，Robert Liu既感到这位大汉粗犷的外表，藏有狡兔的心思――他肯定是沙场老将，自己绝不可掉以轻心。
HR如何与应聘者谈薪
1、第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。 在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。比如在录制申请表中具有薪资一栏。出事的时候，球队的竞争关系中的他们也具有一定的考虑和让步。
2、员工过往工作经历及薪酬水平，决定了员工的薪酬心理[_a***_]，要想打破员工的心理期望，就要找出现有公司及工作性质与原有的差别，同时，找出员工职业变动的真实意图，满足员工除薪酬以外的心理期望，比如文化、岗位、职业规划等。
3、通常，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。在薪酬谈判的过程中，需要给予候选人一定的心里压力，降低其心里薪酬，让对方可以务实的看待该薪酬谈判。必要时，可以让候选人提供前公司的薪资证明。
4、确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
