本文目录一览：
如何巧妙的和老板谈薪资待遇
1、最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。
2、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
3、选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。
4、充分表达自己的困境 在询问你的工资情况时，你也可以就目前的生活和困境向老板进行说明。这样可以增加老板的同理心和理解，也能让他更加尊重你的需求。
高情商向老板要工资怎么说话?
高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。寻找合适的时机 选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。
老板，我的工资给不给，快过年了，不给，我让你过不好年。老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
老板，这月我又成了月光族了，都快没生活费了，就指着您发一点工资救急过年了～老板，一到月末我就高兴，就等着您这几张大团结呢。又要马儿跑，又要马儿不吃草。床前明月光，工资没见光。
高情商向老板要工资说话技巧：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方，直言不讳、和老板沟通时，说话要语调适中。
应聘了一个意向公司先去上班,但是工资有点低,应该和老板怎么谈?
1、老板自然会考虑利弊，主动和你谈加薪的事情。上班的时候是在做工作，不是做公益。你为公司付出，公司也会给你回报，这是理所当然的事情。
2、首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
3、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
4、在求职前，你最好能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和你个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。
5、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
怎么跟老板谈工资待遇
谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。
找合适的时间：在找老板谈论工资时，要选择一个合适的时间和环境。尽量避免在公共场合或有其他人在场的情况下谈论工资问题，以免让老板感到尴尬或不舒服。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。
拖欠工资是不公平的，尤其是对于有家庭依靠的员工。拖欠工资会让员工对公司失去信任和忠诚度。我们工作是为了生活，如果没有工资，我们无法维持生活。拖欠工资不仅违反了劳动法，也是对员工对公司努力的不尊重。
