大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划薪酬职级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划薪酬职级的解答，让我们一起看看吧。
美团内部级别薪资待遇？
美团工资待遇，在职朋职业圈上已有176位圈友现身分享，根据网友分享统计，美团平均工资为9028元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，美团年终奖平均15735元。 美团员工分享说：有房补，有五险一金都有，***待遇还不错，节***日各种***都有，中秋节，过年都有***。内部***.。生日发奖券之类的都有，总体来说都不错。
工人的工龄越长薪级工资越高吗？
现在工资就两种、公务员的工资是职务工资，知识分子的工资是职称工资。工人的工龄和工资的构成关系不大，工作几十年不如一个三五年的副科和一个中级职称的年轻人的工资。社会主义是多劳多得，既然多得就要多劳、工资低就少干点吧，累坏了身体还要自己往医院送钱、不值得啊。
楼主你好，工人的工龄越长，薪级工资也就越高吗？这个问题可是不一定的，自己的工龄越长有一点可以肯定，因为在很多工作单位甚至是所有的工作单位都有所谓的工龄工资，那么无论这个工龄工资的高与低，那么只要你每增加一年的工作时间，都会获得工龄工资待遇的，这一点是可以肯定的。
就是有的人他在工作单位工作了一辈子，但是实质上自己的工作岗位没有发生任何的变化，所以说在这样的前提下，自己的工资待遇是不会有所增长的，因为本身你的工作岗位没有发生变化，你所给工作单位带来的效益值实际上是没有增加的，所以说工作单位也没有任何理由来给你调整工资的待遇。
所以这个是完全不一定的，除非你赶上就是你所在地区，或者说你的工作单位完全的普遍增长工资待遇，那么这样的话你才可以享受到工资的调整，同时这个公司调整并不是你一个人来调整，实际上所有的人都调整的公司待遇，只不过相应的是根据你们当地的物价水平，或者说根据一个正常的普调措施来进行调整的，但是这个与我们的这个工龄是没有任何关系的。
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原来在单位没有下岗时，车间一位老工人马师傅就发牢骚说：现在工龄有什么用？我已经三十六年工龄了，再干几年就退休了，原来八级工加上工龄长，我的工资还行。现在和办公室刚来五年的大学生比，我这三十六年白干了，没有小毛孩子工资高。当时我不解问马师傅，他说：人家大学生有学历，现在评职称和工资挂钩，人家各种职称证书拿出来一大把，各项加起来，工资坐火箭就上去了。唉声叹气的没办法。讲这件我亲历的事就是告诉你：普遍工人的工资高不过职称证书。
不是的，，，老工人的工龄都在三十，四十年，退休金也就二千多元，
是一时比一时的，，，
现在年轻人都有房贷套着，没錢交社保，才出来你买多，养老金就，，，多吗？还没到时候哪，，，？
谢邀请：过去，国有、集体企业晋升工资，如果是普调的话，工人的工龄越长，级别越高，工资也就越多。这些都是计划经济时期工资晋升的方式。但是，如果按比例调整，比如说：按照技术、职称、职务调整工资的话，工人工龄长，不一定就比专业技术人员的薪资高。
自从改革开放以后，90年代末，劳动部门取消了对企业升级审批的手续以后，许多企业都实行“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”四自的方针。许多企业都改制了，并打破了企业原来的档案工资分配机制，有口头协议，以岗定薪，也有以计件、承包、绩效计发工资的等等。
现如今的企业职工，虽然工龄长，但是，并不作为计发工资的主要依据，定额、绩效还占有相当大的比重，工龄只是作为计发工资时的一个单项，并不代表工龄越长薪资就越高，技术行业，技术岗位上的工人，薪资还是比较高的。
现在工资分配方式，应该是向一线生产脏、险、苦、重的工种和技术岗位上的管理人员倾斜。
