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求职时企业只要单身是否合理?
1、你好，我认为求职时，企业只要单身是不合理的，因为我们每个人都是需要有幸福的家庭，都是需要婚姻的单身，不可能一辈子。我们在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。
2、求职时企业只要单身显然不合理，带有歧视性。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。
3、不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。 这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。
4、不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。
女性求职的优势
1、．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。2．思维能力的优势。
2、因此，女性从事商品推销、工程项目联系、签订合同等工作有较大的优势。
3、团队合作：女性通常更善于团队合作，这在需要与他人协作完成任务的职位上非常有优势，例如项目管理和人力资源管理。细心和耐心：女性通常更细心和耐心，这在需要处理复杂问题和解决难题的职位上非常有优势，例如医疗保健和法律职业。
4、女性的性格温柔、细腻，这也是女性在职场中具有的优势之一。
为什么女企业家更容易成功
多16个百分点，从事社会服务业和房地产业的女企业家比重也高于男企业家，分别多4和2个百分点；而从事其他各行业的女企业家比重则低于男企业家，其中制造业低9个百分点。
长相漂亮和强大的气场也算是一大优势，而提到范冰冰这位女老板，这项特质发挥极致导致大家总是忽略她工作室的实力和战绩。但是不可否认的是，职场中女性的美貌的确多少会影响工作的发展。
女性心思比较细腻，而且在交际和语言上面是有一定的相对优势的，处理起事情来，比较周到和得体。女性的攻击性没有那么强，就自然可以让人的戒备心没有那么强，也不会那么容易引起这方面的冲突或者误会。
而在具体的决策上，女性创业经营者更能够把感觉、知觉、体谅等思维特征用于决策全过程，这样的决策比简单的逻辑推理决策更全面；在领导风格上，女性企业家兼具原则性、灵活性和包容性，更容易在企业中形成凝聚力。
