大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的疑惑和不足之处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写的疑惑和不足之处的解答，让我们一起看看吧。
你认为简历的减分项有哪些？
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是***话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
所谓简历, 顾名思义当然是简明扼要的表达出重点; 我想信很多应聘者在求职的第一关就是制作自己的简历, 那么如何编写出一份即体面不失会的又简历呢? 作为一部门主管, 经常会收到应聘推送及HR 提供的各式简历, 总给如下几点以供参考:
1.个人姓名等重要信息突出重点, 而不是”个人简历”标题更醒目, 招聘方当然知道你是奔着面试来的?
2.求职意向一定要明确, 不然应聘方看了半天也不知道你意欲何为, 这类简历第一时间会被HR Pass掉.
3.过往工作经验需要重点突出, 切忌长篇大论; 面试相关职位前, 仔细看看相关要求, 以此来编写工作经历, 能与应聘职位相互重合最借; 切忌不可长篇大论, 过往工作经历不是越详细越好, 大家都很忙, 没空关心你的过往;
4.个人评语需积极向上, 尽量不要夸大其词; 也尽量不要使用”精通”等等一类的形容词, 但可适当加入一些专业术语, 这样会让你的简历加分.
最后祝求职顺利!!!
长篇大论的概述
对于很多同学来讲，第一次写简历，所以很多同学经验不足，容易把简历变成「经历堆积」。
其实，跟你一同去求职的人也经历过大学，说实话，大家的经历都差不多，能跟别人拉开差距的，就是经历下面的内容，也就是你需要用「细节」来支持你的经历。
这些细节要体现出你拥有或者有潜力拥有岗位所需要的能力，比如逻辑思维、团队合作、创新精神、认真踏实等等。
如果单纯罗列经历，面试官看到之后的感觉可以用4个字形容「索然无味」。
所以，经历比较普通的同学，翻盘机会就是用「细节」来使你的简历变得丰满，具信服力。简历写作的STAR原则，或者金字塔原则，就是不错的写作方式。
简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究HR想看到什么。站在面试官的立场上看待问题！
简历中的工作经历要不要造假，会有什么[_a***_]？
简历中工作经历***，很容易在背景调查中核查出来。尤其是第三方背景调查机构进行的背景调查。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚***、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。
以行业、职位划分为基础，八方锦程可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动***等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
简历，应该遵循一种非虚构写作范式。或许它在表达技巧和方式上有不同，但真实一定是它的终极价值，也是对简历文本加工和美化的底线。但现实中，求职者的失范给企业造成的损失，时刻提醒我们：背景调查乃是企业雇佣链条中最为薄弱、不可缺少的一环。
简历***，轻则企业不录取，重则可能影响到业内的名誉，从而进入业内HR的“黑名单”，影响职业生涯规划。因此，候选人可要谨慎对待哦~
凡走过必留痕迹，凡寻找必能找到。如果把工作履历核查视为相机镜头，那常规、深度、定制三个背调等级是不同焦段，可以根据企业的需要，在推拉摇移中，高效率、全景式呈现雇员真实情况。通过表层细节的抓取，深入履历肌理的熬炼得出真相，正是专业背调的看家本领。
你这种有经验的还造什么***嘛，一般是学校，经历不好的才***。但是有点经验的面试官都能分出来。像学历***，可以查出来。还有问也能问出来，像我遇到过这川大，电子科大，专科，问有专科？回答有。那哪个校区？说本部。我说我知道有个清水河校区，沙河校区。对方没一点反应。后面证实是***货。问一些课程，经历一般可以确定。不过还是诚实的居多。
你现在低一点走什么关系，不要太在意。说白了，一个月2k，一年差就两万块钱。本来工资就是波动的，这次他比你高，下次可能他又低于你了。落后一点不一定有什么坏处。
别人都升职了，别眼红，学习知识。你积累多了，可能别人都下来了，你才上，别人都有上又下了，你确走的稳稳的。
晚不一定是坏事，大器晚成。
首先，你不用因为简历***的人找到比你工资更高的工作而担心。
因为靠那样带来的东西是短暂的，***的东西总是会露出尾巴的。
能进公司和能留公司是两个概念，最终能留在公司的人才绝对是那些有能力的人。
简历是招聘人员接触被招聘人员的第一印象，合适的学历，完整的工作经验固然好看也会比较容易让招聘人员认可和关注，同时，这些简历被筛选出来后将接受更严格的排查，如果发现有问题，甚至比较明显，肯定被直接剔除。
所以建议你按照实际情况填写简历，至少你是坦诚的，多去看一些面经和学习工作需要的专业知识储备，到了面试的时候，就算你的简历经验没有那么丰富，hr也会更多地考虑你是否适合这个岗位，以及你的专业度和工作能力。
加油，希望能够帮助你解开困惑，早日找到一份好的工作噢~
千万不要***，现在很多企业的背景调查意识都很强，入职前都会要求进行背调，特别是给到第三方公司背调的话，简历***都是很容易看出来的，一旦查出有***的信息，企业方可能就会重新考量你是否胜任这个岗位，严重的可能会错失这个机会了。
鲍毓明案扑朔迷离，根据最新透露的证据，好像律师才是受害者，这难道是真相吗？
1.小女孩十四岁，即使心甘情愿，你四十多岁的男人如何下得了手？何况俩人还以父女相称。
2收养小女孩明显是蓄谋已久，怎么不收养几岁的女孩或者男孩？
3早不动手晚不手，为什么单单等到小女孩刚过十四岁的生日动手？作为律师很清楚过了十四岁就不是***了。
4鲍事业有成，仪表堂堂，学历又高，四十多岁了不结婚，心理上就没缺陷么？找个老婆生个孩子不行么？一个成功的单身中年男人不要家庭却收养个十来岁的养女？
5当养女告发鲍***后，为什么俩人还住在一起？即使女孩无知，你一个企业高管，高级律师也无知么？如果是常人早拉开距离撇清关系了。
6微信聊天记录证据？看来鲍有备而来，很善于搜集证据，防患未然。但是都知道聊天记录也是可以伪造的。
7鲍说女孩讹诈他钱？还是逼婚？一个涉世未深的女孩去讹诈一个社会经验阅历丰富的律师的钱？还是一个刚刚成年的女孩去逼婚一个四十多岁事业成功的单身中年男人？多少有钱有貌的成年女人都驾驭不了的一个男人，被一个十四岁的女孩逼婚！？
事情的种种迹象倒像是一个精心策划的圈套，当今社会贪慕虚荣的女孩是很多，也容易掉进一种表象的诱惑里，但是十四岁也太年轻了吧？既然是圈好的的套，必是会猎物掉进去，不是这个女孩也会是另一个女孩。四十多岁事业成功，一表人才，单身不娶，收养临近成年的养女，难道不是为了某种目的吗？不是心理扭曲是什么？
亲！成年男人，14岁女孩！如果70岁男人，24岁女孩我们相信恋爱！ 14岁女孩40岁男人我们不信，无论怎样，作为成年人的道德底线该有！如果真心喜欢为何不等到女孩18岁成人？
受害者，还律师，没有道德的律师，三观不正的律师！学问是人品的锦上添花！没有人品！人性！学问就是助纣为虐！
鲍某某这个案子根本没有什么扑所迷离的说法，两边对外说的话其实是高度一致的，只不过是站在各自的立场，把对自己诉求最有利的部分提炼出来，当成全部事实来陈述。
这种罗生门式的讲述，其实把所有信息堆到一起，就能看到事情的全貌了，一点都不复杂。
把现在双方所有陈述，以及各家媒体的报道，包括鲍某某放出来的QQ对话和电话录音整合起来，时间线如下：
2015年9月，跟李某某母亲QQ交流，商量收养女儿的事宜；
2015年10月，鲍某某跟李某某、母亲以及中间人碰头；
2015年11月，鲍某某将李某某带回北京同住；
2016年元旦夜，鲍某某跟李某某***，当时李某某刚好年满十四岁。对此李某某认为是“性侵”，鲍某某认为是“双方自愿”；
2016年4月，鲍某某到山东烟台工作，李某某跟着一起搬过去，同住在烟台的公寓里；
2019年4月8日，李某某在烟台***，被他人救下，送警；
鲍毓明案确实扑朔迷离，他不像一般的性侵***案。不管鲍毓明最终该担什么罪，都是罪有应得。
最起码一点，当2015年10份李星星（化名）母女俩人在南京见面时，他说，第一眼看见那女孩就感觉太大了，起码有l米7高，后来星星妈妈把孩子的凄凉的命运讲给他听，他说孩子挺可怜，，就想帮帮她，女孩见到他也一见如故。
按道理说，鲍某收养孩子开始是准备收养婴儿的，在QQ上与星星妈妈一联系，星星妈妈应该把孩子的年龄告诉他了，孩子那时13岁，鲍某42岁，他是律师，明显知道单身男人收养女婴要相差40岁以上才能具备收养的条件，为什么听说女孩巳13岁了，还要与星星妈妈见面呢？见面后又把自己说成救世主。＂对他最好的人＂，＂要星星不给月亮＂＂忘恩负义＂等等，我认为，当他决定要收养星星的时候，就不怀好意。
他们十月份见面，当时星星并没有随鲍某前去，而是保持互联网联系。当年跨年时鲍某从北京到南京接星星去天津过跨年的，当晚就性侵了她，犯下了罪恶的***。那一年，星星刚好十四岁，鲍某是律师，当然知道怎样归避法律责任。因为与过了十四周岁女孩发生性关系，如果是自愿的，就不会算是******。
一切都是鲍某设计好了，鲍某与星星见面时是2015年10月，与过年只隔三至四个月，你一个四十多岁的老男人就敢说与13岁的小女孩谈恋爱？你当时不是说要收养女吗？你说现在跟女孩是恋爱关系，并晒出了录音以及对话作为证据，我姑且不说证据的真***。要搞清楚你们并不是谈了很久的恋爱才同居的，而是你性侵了小女孩以后你用糖衣爆弹砸晕了她。
鲍某得到了一个14岁的小姑娘的身体，自以为自己是胜利者，本只想花点小钱玩玩，哪知道小姑娘也不是善茬，因为14岁时就被侵害了，抓住了这个把柄，就要求得更多，甚至要全世界。
犯法了就是犯法了，他不犯法，别人能抓住他的把柄吗？犯了法就应该受到法律的惩罚。他冤？法该。
鲍某明律师说自己是受害者，谁信？他妈和姐姐己经把话说明。等小女孩到年龄在结婚，是标准的旧社会遗毒“童养媳"。先***已成实事，而后威胁+金钱诱惑，***少女长达三年。三次报警都不能救小女孩于水火，最后选择***来证明无奈！苍天在天，鲍某人这个衣冠禽兽丧尽天良，是个心理变态的大魔王。虽精通法律也难逃法网，送他一句话"玩火者、必自焚“才是他鲍某人最后的下场！
到此，以上就是小编对于简历撰写的疑惑和不足之处的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的疑惑和不足之处的3点解答对大家有用。
