大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者选择企业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者选择企业的解答，让我们一起看看吧。
一般找工作会考虑公司的什么条件？
找工作首先要看自己是否适合所找的公司。然后再考虑公司的***待遇再有上班的时间和距离。你在面试的时候就应该与公司人事进行面对面的沟通了，你所要入职岗位是否自己能胜任吗？自己热爱这份工作吗？然后对方的条件能滿足你吗？基本就这些。
一般找工作只看重公司的以下几点，一是工资待遇怎么样，是不是在同行中领先，没有人不想要高收入，良好的待遇。
二是以后的晋升空间有没有，一辈子从事一个岗位，工资不变，没人能坚持下来。
三是工作强度大不大，自己能不能胜任，如果自己达不到要求，想再多都没用。
一般来说，考察公司要看四个方面
1、公司所在的行业。这个行业前景不错，只要经济不减速，行业的发展就一定会保持较高的速度。
2、看公司在这个产业链所在的位置、经营范围等等。行业是出于产业链的中游，房地产公司也分为开发商和策划销售的，你要分清楚；建材也分为好多种，有面向房地产开发商也有面向消费者的。个人认为随着原材料的价格上涨，竞争的激烈，以及下游需求的波动，建材行业可能会出现分化，你这就要看公司的产品结构了，具有创新产品走高质路线的相对于重复竞争开发的公司生命力会更强一点。而房地产则面临着宏观调控等众多不确定性，建议你还是不要盲目进入了，除非你真的很看好这家公司。
3、比较两家公司在你所在城市的发展情况。你给出的这两个公司其他方面的信息不是很全，没办法比较，你可以自己试着分析一下，比如两家公司在全国的分布以及在你所在的城市的发展情况。发展的好说明公司比较正规和稳定，如果是刚刚进入的话则要参考这家公司在其他地方的发展，如果你看好它的话就进去。
4、看这个公司的企业文化和用人的机制，是不是符合你的性格，你是不是可以适应，以及更重要的这个公司有没有一个长远的人才培养机制，如果感觉到自己受到重视，的确有较大的发展空间，那就毫不犹豫地进去吧。
面试时，HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答？
考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。 最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在***大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。 可以这样回答 1‘贵公司（怎么样怎么样好，发展潜力很大，总之把他们捧上那个天就管！） 2'我很喜欢这份工作，在这里我能学到很多我学不到的东西，我认为我能胜任该公司的职位 3’表明自己得心态和今后得所为 一般得问题 无非就是问你对我公司的看法，为什么来我公司？以及以前得工作为什么没有做了，等等 祝你成功！！
扩展知识：面试是通过书面、[_a***_]或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
