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如何应对行为面试
1、科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。
2、求职者面对这种情况，首先应该冷静沉着。求职者应该掌握自己的情绪，避免过度激动或生气，否则会导致一些不必要的麻烦。其次，求职者可以用合适的方式并且谈论与职位相关的问题，以证明自己对职位的理解和能力。
3、行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本***设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
4、选择与职位相关的故事：面试官想知道你是否具备完成工作所需的技能和经验。你讲述一个不相关或无关紧要的故事，那么会给面试官留下负面印象。
5、应对行为面试法最有正确的思路是用成就故事行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
面试-4行为面试技巧+面试大讲堂
行为面试法概念：行为面试法BBI（ Beh***ioural Based Interview）是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
集体面试 集体面试在这里是指多位面试官考核一个应聘者。因为有越多的人在考核中参与意见，选中最优秀人才的可能性就会越大。因此，这种面试通常用在招聘重要人才的时候出现。
面试官面试技巧：行为面试法、情景模拟、对动机素质进行面试。行为面试法。行为***面试是基于行为的连贯性原理发展起来的。其***设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。
举止得体 在面试过程中，要注意举止得体。避免做出一些不雅的动作或者表情，如挑眉、沉默、抬头看天等。此外，还要注意自己的仪态，包括着装、发型、化妆等方面，保持一个清新干净、整洁得体的形象。
过去的行为是预测未来的最好指标，因为一个的行为是相对固定的，不会在短时间内发生大的变化，特别是遇到类似的情景时，人的行为反应会倾向于重复过去的方式。
什么是行为性面试?行为性面试如何面对?
1、在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚***的，如，将别人所做过的设计方案阅读之后说成是自己做的，或特别人的行为事例说成是自己的，等等，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。
2、在国外测评技术中，由于行为性问题是结构化面试的主要试题类型，因此结构化面试有时也被称为行为性面试。
3、百科一下，行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。
4、行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本***设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
