大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金属智能加工技术面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金属智能加工技术面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？
谢谢邀请！普通工厂一般的话会用到CAD、SW制图的基本是做产品设计还有一些电子工程工艺方面的工作。因为我们公司是做SMT贴片加工的，有些客户的Gerber资料需要CAD文件打开。这只是一个最基本的工作技能，一份工作能否正常开展还需要有沟通技巧、团队配合等，所以基本上面试官考你的时候不仅仅需要您会软件操作，还需要其他的团队配合
首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了
那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些。如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工，如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你是26岁以下，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的
你好，感谢邀请！一般是这样的，你在网上投了简历，然后HR打电话给你，叫你过去面试。然后你觉得合适的，就按照给的地址过去面试就好了。面试过程一般比较简单。一般是先填了表格，HR初步的面试一下，然后叫部门的主管或者经理面试，一般公司会要求你用CAD或者SW画一下跟公司产品有关的简单的图。看你的软件熟练程度。当然，如果你有自己的作品，可以把作品也带上，会增加面试主管或者经理给你的好感。以上是我的回答，希望帮到你。
现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。
去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在[_a***_]观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。
金属材料汽车行业面试专业方面问什么？
金属材料汽车行业面试技术问题,一般有以下几个方面:
1、汽车零部件的基本材质，不锈钢、铝合金、铜合金的一些材质分析方法；
2、汽车零部件的力学性能，拉伸弯曲冲击的方法；
5、汽车零部件的功能测试方法的机构；
6、另外对汽车行业金属材料用到的一些标准。有些技术问题都比较深了。应聘金属材料的职位一般主要在生产、质量、采购的材料的品质控制方面。
到此，以上就是小编对于金属智能加工技术面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于金属智能加工技术面试技巧的2点解答对大家有用。
