大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的困境的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的困境的解答，让我们一起看看吧。
为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望？
个人的感觉，现实的社会，确实是蛮无奈的。对于形成的这种社会现象，个人是这么看待的。
优质***都控制在少量所谓的上层人士手上，大众基本没有机会接触到这些优质的***，只能选择去争夺价值低廉的东西，或者沦为别人的工具。
一个年轻人成年了，来到社会中谋生，他能够得到什么支持呢？
进大型国企吗？
别想了，几时见过国企在真正招工，基本都是内定的了。
就算偶尔发一点到网上，那要求高到万中挑一、百里挑一，普通的大众能够有机会进得去吗？
随便点开一个招聘信息，这要求是普通年轻人能够进得了的吗？难道中国的教育程度这么高了。
去考公务员吗？
这确实是个好机会，问题是这独木桥大窄了，能挤过去几个呢？
造成这种社会现状的根本原因，在于目前年轻人的期望和自身能力不成正比，换句话说，想要的得不到，说的比做的好，想的比要的高。
- 浮躁的社会不良风气冲击年轻人的价值观。现在泛***严重，自媒体发达，网络上充斥着很多活在当下，超前消费，***至死的价值观，年轻人受影响很多，很多年轻人盲目追星，为了明星一掷千金毫不吝啬，怀揣着一夜暴富的梦想，去酒吧，朋友圈晒小资下午茶，没事出去度度***，个人严重超前消费，当还款的日期到来，没有钱的现实打击后，个人消费与现实的反差，造成年轻人的浮躁不安。
2.个人的心里追求定位过高，盲目相信自身能力。现在的年轻人，能力不大，本事不小，酒桌上豪情万丈，谁都是下一个马云，蜜汁自信的特点动不动就说自主创业，5000的月薪根本看不上眼，这就造成了心理价位的严重失衡，当一个人过度自信的时候，往往就是失败的开始，比如楚霸王项羽，这么厉害的人物都悲情于自己的自大，何况是我们。年轻人能做的就是脚踏实地，认清自己，分析自己，把握当下。
3.父母的溺爱，失败的成本太低，社会的宽容度太高。现在的年轻人都是独生子女的一代，父母积蓄了一辈子，两个家庭支撑一个人，给了年轻人放肆和犯错的资本，比如曾经的我爸是李刚，因为无所顾忌，因为有退路，所以年轻人敢越线，浮躁也来源于攀比，小时候比玩具，长大后比房车，别人有的我也要有，哪怕这个年纪还没有，这就会造成很多人焦虑，迷茫，甚至犯罪，当然社会有责任，但更多在年轻人自己，虽然房贷，车贷，小朋友上学，失业，离婚率严重，都会造成焦虑，但是我们更要深层次看到看到，这些东西的本质原因，那就是自身的才能局限，试问一下，现在年轻人看书的能有多，安静的坐下来反思的有多少。屈指可数，我们与其迷茫，与其难过，不如充实自己，从今天去，给自己一个目标，改掉自己的毛病，从小事做起，要知道，平淡也是很多人的梦想，你所厌恶的可能是很多人终其一生的愿望。
现在的年轻人感觉工作没有动力，没有职业发展，这不是一个两个人的感觉。这种情况也不仅仅是在年轻人身上存在，很多职场的人员都会有这感觉。
存在我们周围的一个现象是：每年都有大学生来应聘。他们换工作频繁，而且每一份工作干的时间也就是两三个月、四五个月，都不长。
为什么这么频繁的换工作呢？汇总他们的话，是要找一个适合我自己发展的企业和工作。听起来也没有错。为什么有那么多年轻人，不停地在选择？
年轻人对职业的选择有了更广阔的空间。以前企业是注重员工的稳定性。而现在员工，来回跳槽并不看重稳定性，这就逼着企业在选择员工的时候也不能把稳定性作为评判唯一标准。
1、员工对工作有明确的目标。选择跳槽，就是现在年轻人，把心中理想化的工作，与现实工作找一个契合点。一个企业对员工的要求不一样，而员工也在选择更加适合自己的企业和工作。
但是也存在一个问题，选择的太多，容易迷失方向，经常性的在不同的岗位上短暂停留，不可能把工作做到扎实，也浪费时间。在一个岗位上还没做出成绩，无法确定是不是喜欢，是不是适合。
选择太多是好事，但有的时候也不是好事。
2、企业没有做好员工职业的引导。
企业更注重利润、产品价格、产品使用等，对员工发展通道并没有建立，没有树立让员工有一个看到未来的这么一个发展观。
没有员工职业的发展规划，经常让员工感觉做了五年、十年甚至更长时间，没有上升的通道，也得不到利益保证，所以他觉得没有希望。
互联网时代，年轻人表达情绪的渠道越来越多并且都很公开，自媒体为了赚取流量可以捕风捉影，夸大年轻人迷茫，使大众以为年这些现象普遍发生。
根据猎聘的《2020年90后职场人洞察报告》，76.43%的被调研90后认为自己在团队承担重要作用。而在90后给自己定义标签的调研中，前十个标签分别是自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。
整体上，现在的年轻人还是很积极的。
我觉得不是没有工作动力，没有工作规划。而是觉得他们有时因为工作压力过大，或“初生牛犊不怕虎”，他们的想法太多，规划太远，不知从哪做起；有时因为年轻经验少，工作处于迷茫时期，不知如何去做，而显得无所适从；有时还因为年少气盛而显得不靠谱。所以，对于年轻人的成长，我们要给予宽容，给予理解，给予帮助，而不是指责和嘲讽。因为，我们都年轻过。
没有规划的跳槽，都是在作死，你认为呢？为什么？
怎么说呢？有句话说，总是寻找顺风的船，永远都在原地打转。这大概就是盲目跳槽的形象比喻。
做任何事情都应该有规划，有目的，有方向，这样才会有[_a***_]。这是主流价值观。尤其在这个功利的时代，没有目标的忙碌，叫穷忙。但都这么说，就一定对么？
计划赶不上变化。坚挺十余年的美股已经熔断4次了，89岁的巴菲特都怀疑人生了。待了二十多年的单位突然就不要你了。当年***艳羡的外企高管突然就失业找不着工作了。科技驱动时代的程序员竟然去送外卖了。。。你还觉得规划这种东西靠谱么？
作为宇宙中的一粒尘埃，折腾和不折腾都是作死。关键是找到自己内心的渴望，朝着自己的渴望努力。去踏马的信条规则和人家说，当你成功了，一切都是正确的。
这样的问题不可同一而论，所谓规划应该是指对自己的职业发展***，***如在工作初期，原单位原岗位虽然收入低，但是发展空间大，培训机制完善，自己能够得到很好的成长、锻炼，那么仅仅为了追求收入高一点的工作而跳槽，是得不偿失的，对自己的职业发展不利。
如果坚持在无***之下就跳槽了，可能对某些人来说，就此会失去职业发展的一个好平台，在职场中经历挫折，越挫越灰心。但是对某些人来说，虽然失去了原有的***，但是在新的平台又会发展一些新的机遇，他们总是能够重新装备，重新重发。这两种不同跟一个人的适应能力与应变能力有关系。所以，面对同一件事，不同人有不同的处理方式，从而有不同的结果。
古人说，凡事预则立，不预则废，所以说，做事情还是要有***性，成功的可能性才会大一些。凡事凭着热血和情绪去面对和处理，很多情况下会出现让我们后悔的结果。
你好，我是煤海中的***师h。随着社会的不断发展和人类的不断进步，人们对工作的认知和归属感也在发生着变化。人们开始不再满足于像上个世纪那样在一个单位一工作就是几十年的状态，越来越多的年轻人开启了他们的跳槽之旅。
那对于“没有规划的跳槽，都是在作死。”你是如何认为的呢？就我个人看来，这句话是有一定道路的，也是非常认可的！
就说我原来的一个同事吧！我们公司是一家国企，就像大家在网上吐槽的一样，工作平淡、没有关系升职困难、工资上吃不饱也饿不着。有时候同事之间聊天的时候，也会说到想要出去寻找一份新的工作。但是，没有想到他真的会有这样的胆量，直接把工作给辞掉了。之后，他找了几份工作，但是都不长久，最长的一份也就干了一年。现在疫情过后，他就在家待业呢！就用他自己的话来说，"自己真的很难适应外面的工作，一个人做几个人的工作、经常加班、竞争压力大，今天干的好好的明天可能就被淘汰了。"
为什么会有这样的状态呢？
罪魁祸首就是没有规划的跳槽。
首先，在跳槽之前我们要清楚自己想要的是什么？更好的工资？更好的发展前景？还是说稳定平淡的工作？有了一个明确的目标，我们才能找到合适自己的工作。听到有人说某一个工作不错，自己就去了。结果，你却发现那真的不是自己想要的。在薪资上真的不错，每月能有一万多。可是，每天都要加班，面临着激烈的竞争，担惊受怕的，就怕自己会被淘汰掉。可是，自己想要的是安逸、稳定啊！所以说，工作只有适合自己的才是最好的。
其次，认清自己的能力。在跳槽之前我们要认清自己的工作能力，看自己能不能胜任新的工作。不然的话，换了工作自己干不了，那就要失业了！
第三，公司的发展前景，个人的发展空间。我们都希望自己越跳越好，如果进入一家企业，我们注定就要做一辈子的普通职员，每月拿着四五千的工资，那我们还折腾个什么劲呢！
第四，一定的薪资水平。跳槽我们要对薪资有一个心理预期，不能相差太大。当然，如果行业比较有发展前景的话，薪水暂时低一些也没什么问题，但是一定要有提升的空间。
总得来说，无论是对于现在的工作还是跳槽我们都要有一定的规划。不然的话，薪资越跳越少，职位越跳越低，甚至失业的尴尬都有可能发生。
没有规划的跳槽，都是在作死
职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。
很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。
比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...
这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。
但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。
实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。
我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。
那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？
主要有三点。
一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。
二、没有规划的跳槽确实是作死
1、大学最后毕业会有一堂课：职业生涯规划，会针对你的职场之路做一个规划，从你出校园起就开始规划，可见他的重要性
2、职场上有一句话，跳槽穷一年，转行穷三年。
3、综合国内的经济形势，因为疫情而倒退，很多有工作的就因没法复工而被辞退瞬间没有了收入，如果没有规划下或没有找到下家就跳槽，会让自己的经济压力变很大，如果你三至五个月没有工作，那你的身心和经济都会严重受损，如果你是整个家庭的经济顶梁柱，那你整个家庭都会雪上加霜。
4、现如今国外的形势急转直下，转变成了一场全球的经济危机，这时候就是拼手上的现金储备的时候了，再就是现在国内因为疫情影响，企业倒闭潮、员工降薪潮及辞退员工潮都会接踵而至，所以如果你在没有规划下跳槽，你就有可能面临着很长时间找不到工作的可能性。
5、毕业季即将到来，全国800多万大学生会挤进就业市场，到时候市场上的职位少，而竞争却是成倍的增大，所以这种情况下会更难。
6、在工作中我们每天会写***，作工作总结，这都是一种***及复盘，在生活中，我们对我们的每个月的支出会有一个大概的预算，这都是一种规划，那么比他大的多的我们的职业生涯必须要做更详细的规划，因为职业规划以三到五年为周期，我们现在的选择决定了我们五年后的生活。
三、所以不管是跳槽还是你的整个职业以及你的人生、生活都需要进行规划。
到此，以上就是小编对于职业规划的困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的困境的2点解答对大家有用。
