求职宝典

派遣人员职业规划,派遣人员职业规划怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于派遣人员职业规划问题,于是小编就整理了2个相关介绍派遣人员职业规划的解答,让我们一起看看吧。

  1. 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题?
  2. 那些在政府当派遣工十几年的人是怎么熬下去的?

人力资源公司招聘专员以后的职业规划问题?

未来职业方向: 到企业从事人力***工作,我们以前很多同事就是跟甲方打交道多,后面被甲方挖掉做人力***管理了; 从事猎头行业需要你继续积累足够的人脉可以条件具备时成立以人力***为客户群体的企业。

比如劳务派遣,代理招聘,猎头,培训销售人力***软件,人力***杂志等; 可以成立人力***协会,为人力***从业者搭建一个公共平台这个平台可以衍生很多业务的。

那些在***当派遣工十几年的人是怎么熬下去的?

那些在***当派遣工的是怎么熬下去的?

派遣人员职业规划,派遣人员职业规划怎么写
图片来源网络,侵删)

一、离开这里,不一定能找到比这个工作更清闲,更体面,收入差不多的工作,所以选择继续,只要一天不赶走,那么就继续干。

二、许多人开始把这个工作当成跳板,以为将来可以解决编制,或者转换用工形式,但是一蹉跎,就许多年过去了。

三、真的没实力,或者没想法去改变现状。就算想也改变不了,待着吧,反正交社保工资少就少点吧。

派遣人员职业规划,派遣人员职业规划怎么写
(图片来源网络,侵删)

四、有的人虽然在这干,可能也在干第二产业。至于呆着就待着吧,不误挣钱就行。

五、总是幻想,突然某个机遇来了,把自己转变身份。这个理论上也是有可能,不过将来估计难。但是曾经有过好多次机会,把机关工人变成公务员,把临时代课老师变成正式老师。

六、还有得过且过的混子的人。没办法,就为了工作体面,干活不累,曾经还能吃吃喝喝。

派遣人员职业规划,派遣人员职业规划怎么写
(图片来源网络,侵删)

七、参加各种考试,只是没考上。***工作毕竟和工厂企业不一样,有学习时间,但是就是没考上,那么就继续待着吧。

我曾经就是***的劳务派遣员工现在已经离职

结合自身和单位这种情况的同事回答一下这个问题。

我是大学毕业以后应父母要求回到家乡,当时因为考研错过了国考和省考,正好赶上家乡地市招聘编外人员,想着就当练手了,没想到误打误撞就考上了。

当时说的待遇是参照当地的事业编制,五险一金、年底绩效以及精神文明等各种***奖金都有,算了算一年也快7万块钱了,在我们这个十八线的小县城来说还算可以了,就先干着吧,一边呆着一边再准备公务员的考试。

没成想一呆就是两年半,这两年半的工作经历让我深刻体会到了在***单位上班,作为一名劳务派遣员工是怎样的感受。

而单位里也不乏有许多这样劳务派遣的合同工,甚至一干就是十多年。曾经也和他们聊过,为什么不选择出去,换一份工作,大多数人选择留下,大概无非也就是以下几个原因吧:

虽然身份上是劳务派遣的合同工,但是和体制外的一些公司比较的话,待遇还是有保障的,而且有五险一金,每个月能按时发工资,虽然说是合同工,但是一般没有什么大问题是不会被辞退的,所以不用担心失业的危险。

毕竟是在***部门工作,就算是合同工,但是在工作中也会接触一些领导和其他职能部门的同事,相对来说比较体面,有[_a***_]认同感,这点在“相亲市场上比较明显,尤其是小城市大家更愿意找在***部门工作的另一半。

对比一些公司企业,工作内容比较单一,竞争压力也没有那么大,只要不出太大的问题,还是比较容易上手的。最重要的是有正常的节***日休息时间,不会经常加班对于一些女性来说,能够很好的兼顾家庭,这也是她们不愿意离开的主要原因。

但是对于当时的我来说,在单位呆的却非常痛苦,因为我所在的单位是公检法一类的,所以身份上的差异会更为明显。

真正进入工作当中,才发现所谓的“劳务派遣员工”就是干同样的活,却挣得不是一样的钱,也就是“同工不同酬”,还会受到身份上的排挤,就因为是合同工,所以升职什么的就不要想了,没有职场发展空间,干一辈子也就是这样了。

到此,以上就是小编对于派遣人员职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于派遣人员职业规划的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dkcfns.com/post/42065.html

分享:
扫描分享到社交APP