大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于派遣人员职业规划的问题,于是小编就整理了2个相关介绍派遣人员职业规划的解答,让我们一起看看吧。
在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题?
未来职业方向: 到企业从事人力***工作,我们以前很多同事就是跟甲方打交道多,后面被甲方挖掉做人力***管理了; 从事猎头行业,需要你继续积累足够的人脉; 可以在条件具备时成立以人力***为客户群体的企业。
比如劳务派遣,代理招聘,猎头,培训,销售人力***软件,人力***杂志等; 可以成立人力***协会,为人力***从业者搭建一个公共平台,这个平台可以衍生很多业务的。那些在***当派遣工十几年的人是怎么熬下去的?
那些在***当派遣工的是怎么熬下去的?
一、离开这里,不一定能找到比这个工作更清闲,更体面,收入差不多的工作,所以选择继续,只要一天不赶走,那么就继续干。
二、许多人开始把这个工作当成跳板,以为将来可以解决编制,或者转换用工形式,但是一蹉跎,就许多年过去了。
三、真的没实力,或者没想法去改变现状。就算想也改变不了,待着吧,反正交社保,工资少就少点吧。
四、有的人虽然在这干,可能也在干第二产业。至于呆着就待着吧,不误挣钱就行。
五、总是幻想,突然某个机遇来了,把自己转变身份。这个理论上也是有可能,不过将来估计难。但是曾经有过好多次机会,把机关工人变成公务员,把临时代课老师变成正式老师。
六、还有得过且过的混子的人。没办法,就为了工作体面,干活不累,曾经还能吃吃喝喝。
七、参加各种考试,只是没考上。***工作毕竟和工厂企业不一样,有学习时间,但是就是没考上,那么就继续待着吧。
我是大学毕业以后应父母的要求回到家乡,当时因为考研错过了国考和省考,正好赶上家乡地市招聘编外人员,想着就当练手了,没想到误打误撞就考上了。
当时说的待遇是参照当地的事业编制,五险一金、年底绩效以及精神文明等各种***奖金都有,算了算一年也快7万块钱了,在我们这个十八线的小县城来说还算可以了,就先干着吧,一边呆着一边再准备公务员的考试。
没成想一呆就是两年半,这两年半的工作经历让我深刻体会到了在***单位上班,作为一名劳务派遣员工是怎样的感受。
而单位里也不乏有许多这样劳务派遣的合同工,甚至一干就是十多年。曾经也和他们聊过,为什么不选择出去,换一份工作,大多数人选择留下,大概无非也就是以下几个原因吧:
虽然身份上是劳务派遣的合同工,但是和体制外的一些公司比较的话,待遇还是有保障的,而且有五险一金,每个月能按时发工资,虽然说是合同工,但是一般没有什么大问题是不会被辞退的,所以不用担心失业的危险。
毕竟是在***部门工作,就算是合同工,但是在工作中也会接触一些领导和其他职能部门的同事,相对来说比较体面,有[_a***_]认同感,这点在“相亲”市场上比较明显,尤其是小城市大家更愿意找在***部门工作的另一半。
对比一些公司企业,工作内容比较单一,竞争压力也没有那么大,只要不出太大的问题,还是比较容易上手的。最重要的是有正常的节***日休息时间,不会经常加班,对于一些女性来说,能够很好的兼顾家庭,这也是她们不愿意离开的主要原因。
但是对于当时的我来说,在单位呆的却非常痛苦,因为我所在的单位是公检法一类的,所以身份上的差异会更为明显。
真正进入工作当中,才发现所谓的“劳务派遣员工”就是干同样的活,却挣得不是一样的钱,也就是“同工不同酬”,还会受到身份上的排挤,就因为是合同工,所以升职什么的就不要想了,没有职场发展空间,干一辈子也就是这样了。
到此,以上就是小编对于派遣人员职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于派遣人员职业规划的2点解答对大家有用。