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本文目录一览:
- 1、HR的12大谈薪资技巧
- 2、哪些谈判技巧,能够帮助你在面试时候,提高待遇薪资?
- 3、面试问到薪资该如何回答技巧
- 4、应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
- 5、20个薪酬谈判技巧,留住候选人
- 6、面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
HR的12大谈薪资技巧
1、遵循法律法规和公司政策:薪酬谈判需要遵循相关的法律法规和公司政策,确保公司在薪酬管理中合法合规,并避免潜在的法律风险。
2、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
3、HR需要 全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。
哪些谈判技巧,能够帮助你在面试时候,提高待遇薪资?
1、确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
2、- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他***待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。
3、说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
面试问到薪资该如何回答技巧
委婉我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。
如果你不想正面回答同事的问题,觉得谈论工资这件事有些尴尬的话,就可以***装没有听见同事问的这句话,直接提别的话题,去转移同事的注意力。
当同事问起你的薪资时,选择合适的回答方式是非常重要的。避免直接回答、引导对话、聚焦于能力和成就、提醒保密和尊重,以及提供一般性信息等策略可以帮助你应对这个敏感的问题。
面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。
如果问话者是未与我很熟悉的同事,我会礼貌地说明这属于个人隐私,我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等,表达我对此的尊重。
应聘时如何巧妙提出薪资待遇问题?
1、- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他***待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。
2、微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇,同时也可以得到对方的合理
3、其实,要打听应聘岗位的薪酬,不但可以直接从招聘者口中问到,你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
4、在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
1、薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。
2、即使HR内心很看重某个应聘者,但在薪资谈判时,必须要懂得适当弱化其自我评价的分量。 你可以向应聘者强调,有很多候选者正在竞聘该职位,公司也在权衡比较,这样就能够有效打压应聘者内心的自我评价、增加你的谈判筹码。
3、他把底线亮出来以后,你再和他谈判,就轻松多了,如果他同意这个薪资,我就会用第5点,即“多付一点点”来对付他。 作为HR,拼命压求职者的工资是不可取的,因为你要长久的留住他,就要公平对待他。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、策略谈[_a***_]的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
2、当你说出这个工资范围,就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的,那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议,你可以通过谈判研究HR薪资区间,根据对方的区间,再决定自己的期望区间。
3、询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
4、与同事分享经验:我也可以回答说:“薪资是一个复杂的问题,取决于多个因素,如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。
5、其次,分析***/市场需求状况。对于自己从事的职业,目前就业市场上对这种人才的供给是否超过需求,供给是否超过需求,工资行情与股市急剧变化不同,但确实起到了市场指导的作用。不要妄想争取大家。