本文目录一览：
- 1、hr如何面试技术人员
- 2、HR该如何面试技术人员
- 3、hr面试技巧及话术
hr如何面试技术人员
可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
hr如何面试web前端工程师，该问哪些技术问题 基本知识 我们生活在网际网路时代，你想知道的任何事情几乎都能在15分钟内找到相关资讯。可是，能找到资讯并不等于你会使用它。
HR该如何面试技术人员
只会大概的问问面试者，但我觉得最好的方法就是让面试者当场***用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。
往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。第二类“抵触”型。
所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。
hr面试技巧及话术
重复面试日期和时间 合理分配面试时间 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。
面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。
“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
