大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官问商品定价技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试官问商品定价技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个***的工资要好许多。
面试时，与面试官进行薪资沟通是必要的一个环节。企业在考察应聘者的同时，求职者也同时在观察企业是否会带来心仪的岗位及***待遇。说找工作不谈钱的，都是套路。当HR与你沟通到薪资待遇的时候，距离offer也更近了一步。要怎么回答，技巧+自信必不可少。
首先面试官在问到你上份工作的薪资待遇，主要是想了解下市场价格与企业价格的差别。通常同岗位的薪资在市场上大致都会有薪酬范围，而每家企业针对人才保留都会进行相应的调整或者浮动。HR问到这个问题，也是希望通过市场价格与你上家公司给到的薪资进行对比，来判断你的职场价值。
薪资结构在每家企业的搭建都不会相同，绩效的考核标准也各有千秋。在谈及薪酬待遇的时候，针对基本底薪还是要实话实话，毕竟面试企业可以通过背调或者在行业内进行了解，一旦穿帮对于应聘者没有好处。如果你想在面试新工作的时候提高自身身价，可以着重在个人能力、市场***与经验方面突出自我能力。而绩效型奖金都是针对不同考核制度，不同市场情况给予的奖励。这种绩效奖金是上下波动，变化的。你可以通过市场变化的情况稍微提升下月度的收入情况，但是不要过于夸大，不切实际。
其实在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬***也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，谈低了也并不会让企业觉得占了便宜，反而会因此质疑个人能力。谈薪要了解市场薪酬水平，不卑不亢。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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【面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？】
对于这类问题，很多时候是无法避免的。小编提供两种答案供参考。
1、提高法
原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮动法
同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班[_a***_]，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
3、***待遇
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
在面试时这个问题被问的几率非常高，求职者换工作时无非是希望工资好点，而面试者希望你的期望值能与公司薪酬带宽吻合，这是一个相互了解的过程，这时候你也可以提出你薪资的期望值，公司也可以给你个薪资水平。
当被问到这个问题时建议如实回答，原因主要是薪资都是打卡的，面试单位只需要你提供银行工资流水就可以看出来了，所以从诚信的角度看还是如实回答比较好。
当然，你可以依据自己工作能力提出自己对薪酬的期望值，如果能满足可以考虑，如果不能满足就可以考虑其他企业了。
面试时，HR问我期望薪资和投递了哪些公司，怎样回答才不扣分？
关于职场问题，可以关注我查看文章。
HR问你的期望薪资时，你可以从以下几个方面给出回答
1、先抛出你的期望薪资；比如8000-120000；
2、接下来你需要说明你为什么定8000是最低薪资。这里你可以拿上一份的工作的工资作为标准，比如你之前的工资是7000，加上每月的各种***500-1000。所以你现在定在了8000
3、有一两个例子说明你的个人能力。比如，你通过哪个项目为公司带来了多少收入。或者做了那件事情，节约了公司成本等；
4、如果过了前面几轮面试，到谈薪资的时候，你可以根据面试官对你印象有多好，可以适当提高你的薪资要求；
对于另外一个问题，最好的回答就是，你只说另外投的只有一家公司，而且这家公司的规模最好和你面试的是差不多的。然后说明你为什么投了现在面试的公司，还投了另外一家。
这个为什么，你可以这么回答：我投递的两家公司招聘的岗位是相同的，我相信以我现在的能力是可以胜任这个岗位的。招聘上的工资也是相差不多，我相信，如果公司觉得我是可造之材，给出的薪资不会比另外一家低
其实HR在面试前就有了定价，所以，我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬，当然，如果能找到该公司该职位以往开的薪酬，那就更好了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期，HR也会很满意。
期望薪资：分两种情况，一种是对应聘岗位的薪资所有了解，公司在招聘信息上公开了基本薪资待遇，这样的话，自己肯定是对基本薪资满意才来面试的，所以可以表现大方点，表明心意：自己主要是看重公司的平台和文化，以及岗位的发展机会…
如果应聘之前并不了解薪资待遇，需要慎重考虑回答面试官的问题。
直接回答，先说上一份工作的薪资（月均工资），表示自己对此岗位的胜任力，希望不低于这个水平。
不直接回答，反问岗位的基本待遇，以及公司能够提供的晋升路径。如果待遇在心理预期范围，同样表现出对公司的各种满意。
投递过几家公司：如实回答，诚实是做人之本。
同时，涉及到同行业的某些敏感话题，可以巧妙避开。
如何面试销售总监？
有以下注意的点
1、衣着整洁、正式；求职态度佳，彬彬有礼；精神风貌积极向上。
3、对行业竞争状况有清晰把握，分析精辟； 取得信息渠道畅通、准确性高。
4、对产品的序列、优劣势、性能、定价、每款产品的目标细分客户等有清晰的认识。介绍有重点，清晰流畅。
5、对成本/利润有良好认识，有意识地调控回款及库存。最好有现金流管理意识及投资回报率管理意识。
如何面试销售总监？
有以***意的点
1、衣着整洁、正式；求职态度佳，彬彬有礼；精神风貌积极向上。
2、学历、专业、院校、工作经历与岗位契合度
3、对行业竞争状况有清晰把握，分析精辟； 取得信息渠道畅通、准确性高。
4、对产品的序列、优劣势、性能、定价、每款产品的目标细分客户等有清晰的认识。介绍有重点，清晰流畅。
5、对成本/利润有良好认识，有意识地调控回款及库存。最好有现金流管理意识及投资回报率管理意识。
什么是计划经济？什么是商品经济？各有哪些优缺点？
什么是***经济？***经济，就是统共通宵。工厂，商店，粮店，一切物资商品由国家统一管理，统一定价，统一分配，物品质量由国家指导定量，物资不合格完全打回本厂。所以保证质量，一切物资，食品很有安全感，物价平稳。***平等。贪官***很少。这就是***经济。什么是商品经济，商品经济，物资商品都是私有化，价格由私人商家自己定，任意向那出售就向那出售，国家只掌握物资的数量，大体掌握物资的性体，是什么，叫什么。以税收为目的，以利印为标准，实行以***律，以物资多少赚取利润。让私有化，扩大，做大。也就是说，让私有化，八仙过海，各显其能，国家只掌握一少部分的权利。这就是***经济与商品化经济的不同。
***经济是人民当家做主，没有***也不敢***，人民检举揭发有人管，商品利润固定百分之十。商品经济，利润没有底线，20元进的服装，开价一千，还价200元或者100元就可以买了！
我国在八十年代前是基本实行***经济的，一般产品都是按国家和地方***好的量去生产的。这***是根据人民的需要和生产设备能力而制定的，例如广东每年需要一万吨食糖，***就根据各地糖厂的生产能力达到各厂的生产任务，各厂就根据***努力完成生产任务，供销社就***把产品分配到各地市场销售，如果工厂超产，即除***外的产品一部分由***议价收购，一部分就由企业自行处理销售，价格会上浮些，赚到的钱一部可发员工奖金，一部分用于扩大生产，这就是***经济时代的运作，至于贪亏问题，那时管得很严，只要贪数佰元就可能要坐监，拾几万就会判***！
***经济就是产、供、销***，根据市场基本需要由国家统一部属安排生产，流通渠道。优点是不会弄虚作***，产品质量有保证，市场销售利润基本固定，货真价实。市场经济就是象现在一样，工厂和商家都唯利是图，热销的商品一窝蜂的上，毫无管制，商品质量参差不齐，***冒伪劣防不胜防，投机商屯稀聚奇哄抬物价，市场竞争你死我活。一旦产能过剩、商品过剩，极易导置小微企业破产。优点是国家管理者省心。缺点是会造成国家***的极大浪费，给人民的生命财产造成巨大损失。相比较之下，***经济绝对优于市场经济。
什么叫资本主义？什么又叫资本？
过去***时期，无产阶级专政万岁时代，人们批判资本主义，有的人们就感觉有资本才有主义，怎么非要批判资本主义呢？什么叫资本？固定资产非要叫资金，不允许叫资本，购买原材料款叫流动资金，现金叫备用金，不允许叫资本金，然后用业余时间学习了点经济学知识，懂得了资本就是擁有，可借到国内外剩余储蓄的人。国家叫国家资本，个人叫私有资本。资本主义，其实就是如何创造资本的主义，就是现代商品服务货币化，就是市场经济，就是多元化经营主体，就是有公有有私有，和国家制度无关。唉，都一知半解，以讹传讹。以为社会主义就是公有制，资本主义就是私有制，是错误的。社会主义也要创造资本分配和再分配。资本主义也有国营事业吗，保障民生和成本吗。
到此，以上就是小编对于面试官问商品定价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官问商品定价技巧的5点解答对大家有用。
