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投简历过程中需要注意哪些细节?
1、选择适合的正常的投递时间 跳槽淡旺季比较明显，比如旺季是金三银四（社招）、金九银十（校招），尽量在该时间点投递简历。 原因是这个时候，公司招聘比较集中，释放大量岗位，但不好的地方就是竞争稍微激烈点。
2、要将自己的简历和公司的职位要求相匹配 在投递简历的时候，一定要将自己的简历中呈现的内容，和公司的职位要求相匹配。如果自己的简历和公司追要求的匹配度高的话，获得面试、通过面试的几率就会大大的增大。
3、简历中要注意的细节1 开头：姓名与联络信息 这个专业学生把人名放在“开头”的位置上，联络信息紧跟其后。
4、邮件发送求职简历注意4大潜规则，随着互联网的普遍化，人们找工作也是在网上投递简历，不过求职无小事，细节决定成败，邮件投简历的时候要细心，来看邮件发送求职简历注意4大潜规则。
5、一：不要把简历只作为附件发出去。 在招聘过程中，通过邮箱HR能够收到许多求职信，但是如果求职信是以附件形式发出的，一般都不会看。原因一：没有那么多时间和耐心；原因二：害怕电脑***。
6、投递求职简历的技巧 简历最易忽略的五细节 做简历必须要注意的几个问题 要明确自己的求职意向和求职目标；用充满坚定欲望去写出来的简历才能吸引别人的注意。
如何投递简历命中率最高
1、提高简历命中率的投递秘诀1 邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱，将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有，而把简历放在附件中，或是用一些网站转交等等功能。
2、教你这几招提高简历的命中率1 有针对性地更改简历 每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历，吸引力将大大降低，但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。
3、那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？ 冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
4、如何提升简历的命中率1 企业/人力资源邮箱是第二个最常用的传递通道。为了更快、更有效地招聘所需人才，许多人力资源部将在一些符合目标岗位特点的网站（如专业论坛、讨论组等）上发布招聘信息。
5、通常情况下，对于没有经验的应届生来说，获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些，平均投6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。
电子邮箱投递简历大小最好是小于
1、最好是小于2MB以下。电子邮件系统在处理较大的附件时会出现问题，同时发送大附件也会影响邮件的发送和接收速度。为了避免出现这种情况，可以尝试使用压缩软件将附件压缩后再发送，以减小文件大小。
2、附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
3、在邮箱ID的设置上，一般可以***用英文名+中文姓氏；中文拼音+数字（注册日期、 生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman， littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、上述材料纸张尺寸应该统一，折叠时候以三折为宜，信封要结实，大小与折叠后的尺寸合适，而且信中不宜夹寄过多材料。 通过电子邮件的方式发送个人求职材料已经被越来越多的求职者所***用。
5、②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”③ 附件简历的文件格式问题：建议使用Word制作简历 ④附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
6、职场[_a***_]邮箱发简历的注意事项 近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。
