大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说缺点的技巧怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试说缺点的技巧怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
面试缺点怎么幽默回答？
1、面试官：“为什么选择我们公司，请说说你有什么缺点？” 我：“我缺点钱，你们这工资高。”
2、上次有个面试官问我。我说，现在还有人问这种没有意义的问题吗？作为一个面试官你也太懒了，需要提高一下自己的职业素养。
3、我的优点是没有缺点，我的缺点是只有优点！
4、女面试官问：请说说你的特长； 男求职者：我下面特别长；面试官微微一笑很倾城。
5、这种问题也就问问应届生，工作几年的你再问人家这问题，分分钟被怼回来
6、我觉得问这种问题的就是无聊，显的自己有水平，试问应试者有几个把自己的真实缺点告诉你，无非说一些无关痛痒的答案。
7、就说“我的缺点是比较凶残。就例如上家面试官吧，没有录用我，我就堵在他回家的路上捅了他一刀。”这样应该可以面试通过了吧
第一种：“自夸型”“我最大的缺点就是太执着了，做一件事情我就一定要做到最好”“我的缺点是.把工作看得太重了，以至于经常忽略家人“当面试官听到这种回答时，毫不夸张地说，面试官心里一定已经给你打了一个大红叉。
第二种："实事求是型”“我的缺点是缺乏耐心，经常做一件事半途而废，自律性太差。”“我在处理同事的人际关系方面很差”哎，讲道理，这种回答听着要比第一种那种
面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？
自己的缺点自己知道，自己也一定在改正中，那么我们就拿我们改正中的性格中缺点来说话，说一两条即可，这两条一定要是自己不足的，而且能够在职场中快速改正的。
例如不善言辞——做事太较真——
不善言辞这个缺点，你可以说我小时候因为个子不够高啊，歌唱的不好啊啥的，所以有点自卑心，就不太愿意说话，经过大学当干部啥的锻炼改了不少，但觉得还不行，但我仍然努力改啊，努力提高自己，让自己更加自信，不自卑了，那么自然也就在职场和专业上对答如流了不是？
做事太叫真这真是个神答案，为啥较真，说妈妈做会计的我较真，爸爸当领导的我较真，反正都要求我实事求是不准扯谎啥的——但是自己现在觉得，应当圆滑一点——怎么圆滑？原则必须掌握，说话委婉动听——你可明白？高压线是万万不可以碰的，因为HR大人绝对希望你是认真对待老板的人啊！！
说自己爱睡懒觉，不勤快的，可万万不能说啊，一屋不扫------这是致命的缺点啊！
其实这个问题是企业招聘过程中面试官常抛出来的一个问题，出现频率较高。
要回答好这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：
首先面试官问你的缺点，并不是真的想知道你的不足，而是想借此来了解你对自己的认知。这在一定程度上体现了一个人的自我管理，包含了对自我能力提升、未来的规划、职场发展现状等多个方面的认识。
如果一个人在自我管理方面做的出色，那他多半是个自律的人，延伸到工作中，这个人对工作的管理必定不会太差。
也许你本身就很优秀，但一个人无论有多优秀，他也很难做到适合所有的岗位。公司需要招聘的人才，必定是最适合这个岗位的人，而不是盲目地寻找最优秀的人。
这就像我们平时买东西一样，价钱高的商品，多半质量上乘，但并不一定就满足你当下的需求。说白了，就是实用性。
企业招聘也是如此，如果你的缺点刚好正好是那个职位所需要的，那缺点也会变成优点。比如，陈翔六点半里面的茅台应聘食堂打饭的师傅，他手抖的缺点正好符合公司这个职位的需要。虽然搞笑，但胜在实在。
不知道从什么时候开始，但凡涉及到面试以及面试的提问时，面试官总会似有似无的问一句：你认为你有哪些缺点，你的缺点在短时间之内如何改正或者你的缺点对于你的工作有什么影响吗？这并不是突然出现的，事实上当面试官问这句话的时候，他就已经处在一个走摇摆不定，既想要录取你又不想录取你的一种模棱两可的状态。怎样回答才能够得高分，怎样回答才能够在面试官的心目中提高一个档次呢？这里面有很多的小技巧。
在绝大多数情况下，面试官是不会问这个问题的，因为这个问题显得很无趣，而且还很老套，似乎随便一个面试官都能够拿出这个问题来问。当然咱们所说的绝大多数情况下是指有绝对经验的，并且在面试过程中拥有了三年到五年资历的面试官，而不是一个面试小白，如果是面试小白的话，[_a***_]100%会问这么一个无趣的问题。
当面试官去问这个问题的时候，他极有可能处在走摇摆不定的位置上，之所以摇摆不定，是因为你的能力刚刚好能够达到这个职业所需求的一个水准线之上，可与此同时你还有2~3个竞争对手，在这两个三个人当中只能有一个人去获得这个岗位，正是因为如此面试官才会多余的问出这么一句问题来。
当然这并不是个人揣测，事实上在跟随着公司的hr交谈过后就会发现hr再问这个问题的时候基本已经吃定你了，如何回答能够得高分呢？
首先你在回答自己缺点的时候一定要逃过三个雷坑，这三个雷坑是触碰不得的，因为你一旦触到这三个雷坑，基本上与这家公司没有任何缘分了。
第1点，绝对不可以说自己孤傲或者说自己比较傲气瞧不起同事，因为任何一个企业，任何一个单位都不希望招聘过来的员工无法与内部员工形成一个友好合作关系。如果招聘过来的员工处处为难自己，处处为难下层的基础员工的话hr也不远碰这个霉头。
第2点，所说的缺点一定不能够与自己的本职工作有较大冲突，比如你是应聘的财务或者会计，面试官问你有什么缺点的时候，你说喜欢贪小便宜、喜欢在财务当中做一些手脚，那你基本上与这家公司没有任何缘分了。如果是做建筑行业或者说机械设计制造行业的时候，当面试官问你有什么缺点时你说马虎大意，粗心，这些缺陷的时候，你基本没有办法获得这项这个工作。
第3点，缺点绝对不可以***用某些途径去找补或者自以为很完美的回答方式，比如面试方面你有什么缺点是你的回答是：我的缺点就是做事情太过于完美，或者我的缺点是特别喜欢加班，我的缺点是对于公司当中的一些细小的事情能够揪住不放，这些所谓的表面上看起来是缺点，可是实际上完全是在自夸自理的一种言语表达并不能够说明什么，反而会给面试官带来很差的印象。
在绝大多数情况下，面试所需要的是面对面的把一些问题谈清楚，双方之间是站在一个平等互惠的合作模式下进行了探讨问题的。
所以你的缺点不能表现的太明显，但也绝对不能隐藏。你可以说一些自己平日里的缺点与工公司无关的，并且表明自己的积极态度，毕竟人非圣贤孰能无过，要指望着一个人没有任何缺点是绝对不现实的。
到此，以上就是小编对于面试说缺点的技巧怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试说缺点的技巧怎么回答的2点解答对大家有用。
