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薪酬待遇应该怎么谈
1、谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。
2、在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
3、最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
4、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
老板怎么开口提涨工资?
1、表示感谢：首先，你可以向老板表示感谢，表明你很感激他们考虑给你加薪。例如，你可以说：“谢谢您的考虑，我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。
2、提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
3、老总明确提出加薪申请的方法找到你具备认可度的涨薪主力资金。这类主力资金，指的是真真正正使你升值的、可以获得老总肯定的、证实你一直在将来可以为企业开创大量市场价值的主力资金，而不是任何人 都遭遇的外在要素。
4、领导，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会。老板，我今天找您是希望得到加薪的机会，我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，我愿意为公司做出更大的贡献，希望您考虑这个问题。如何挣钱快？把酒问青天。
5、给老板发微信提涨工资要突出核心意思，简洁明了说清自己要涨工资的原因，比如亲爱的xx总，我来公司也快X年了，在xx这个岗位上一共完成了xx个项目，工作技能有了很大提升，我想向您申请xx的薪资涨幅。
薪酬谈判的技巧有哪些,如何和老板进行有效沟通?
1、如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休***、交通费…等。
2、换句话说，老总内心对你的奉献会出现个预估，谈加薪的第一步是弄清楚老总的期望是啥，还有目的性地明确提出自己如何超出预期的。
3、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
4、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
5、第一：你可以问老板这样一个问题：我们公司的员工，尤其是我这个级别的员工，在加薪之前能达到什么样的标准？请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
2、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
3、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
4、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入[_a***_]，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
5、展开全部 在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
