大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划收到offer的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划收到offer的解答，让我们一起看看吧。
拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？
第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了…😂
一定要警惕！
我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。
如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。
我上次就拿了入职通知书，然后三天后，面试我的部门领导和同事一起离职。然后三个月后，他们又一起回来，把我们这批新来的人全部无理由劝退，一人补了7天工资。
面对这种情况，我建议如果有收到风声，还是不要入职，不然真的很浪费自己时间，还会加一段不好看的经历，没必要。
拿到入职通知书后却发现招聘你的人已经离职了，是什么感受，我觉得嘛，要看招聘你进来的人身份是什么？有两种可能性。一种是业务部门的直属上司，一种是人力资源部的招聘负责人。
如果是直属上司的话，我个人的第一感受就是“难道他把我招进来就是为了顶他的空缺吗？”、“他离开的原因到底是什么呀？这会不会是一个大火坑呀”。差不多就是这样的感受。
如果是人力资源的话，我个人的第一感受会是“这家公司的人员流动性这么大？为什么招聘岗位的人员也会离职呢？”
但无论是哪一种反应，我觉得都是短暂的。因为现在的职场流动性比起过往来讲，是非常大的。在一个岗位上能够做满三年的人都是很了不起的了，至少在头条里面的。招聘你进来的人也许是你在公司认识的第一个人，他的离开只是会让你对公司的了解要从其他人开始，但不至于会影响你对于工作的判断，充其量也就是多了一个不稳定的因素吧。最终还是得回归到，你是否愿意、喜欢从事新的工作。
首先肯定会有一点点失落的。
因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人，特别是当进入公司后，每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把Ta当做自己值得信赖的人。
但是，当拿到入职通知书后，却发现招聘你的那个人已经离职了，你还是要放平自己的心态，因为你去那个地方是去工作的，而不是因为Ta才去那个地方的。
第二是要学会独立，从身体到心灵，不管Ta离没离职，你在那个地方工作都要靠自己。Ta不可能帮你工作，你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我读初中时有个好朋友、好姐妹，当时想着我们读大学、工作、结婚生子都要在一起，要互相陪伴，可这是不可能的。现在都十多年没见过了。
第三，要对应聘的公司有一个全面的了解。看看这个公司是不是因为制度、氛围、管理、薪酬、不合理的晋升机制等原因导致很多人离职。是不是没有考虑员工的发展、甚至没有人关心公司的发展导致留不住人。事先了解，如果存在这些问题就赶紧另谋出路，以免入职后觉得没发展又要重新找工作，很折腾，自己也付出了很多成本。可以通过到公司的办公场所去了解员工的工作方式，也可以向在职员工了解，他们是最有切身体会的。
到此，以上就是小编对于职业规划收到offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划收到offer的1点解答对大家有用。
