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在公司待了几年工资仍不上涨,该如何委婉的要求涨工资?
如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。
对于怎么委婉的跟老板提涨工资，在我看来，以下的这几点你应该明确，而且要牢牢的记住：老板的加薪意愿：大多数老板愿意给有能力的员工加薪，如果老板不愿意为你加薪，说明他不看重你，或者你的能力达不到他的要求。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
反之，最坏的结果就是离开，所以不要考虑后果，大胆去做就好了。如何委婉有礼貌地向领导提加薪？陈姐和领导经过这次协商，领导认为陈姐这两年为公司做了很多贡献，公司非常需要陈姐这样的老员工，所以同意了陈姐提出的加薪。
委婉提示 如果你和领导关系一般，不方便当面向领导提这样的要求，可以通过邮件或者微信的方式向领导提出请求。同样的你也要把自己的业绩整理好，做成报告的形式向领导展示，然后在文末的时候提加薪的请求。
想让老板涨工资，怎么开口？ 不要攀比 许多企业都***用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
怎么跟领导谈涨工资
如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行： 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据。
老板谈涨工资技巧如下：主动讨价加薪，掌握主动权：和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。
谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬。
公司调岗调薪怎么办
公司无故调岗调薪可以：可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。还可以依法向******来***。
与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
公司进行调岗调薪，需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情，并签署书面协议，如有异议可依法维护自己合法权益。公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。
实践中***并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权（如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位），则同样会被认定非法。
在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请***，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。
想跟老板要求涨薪水,不知道怎么开口,怎么办?
1、有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。
2、否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
3、第二，能力。每个人都有特点，也都有能力，都有自己擅长的方面。这个要根据具体的从事职业而定。只有能力在所属的职业岗位中创造出价值，才是真正的能力。这个能力是您涨工资的基石，老板可以用这两个字堵住其他人的非议。
4、向老板提出涨工资的要求需要谨慎处理，以下是一些建议： 找到合适的时间：选择一个适当的时间，如在公司的良好业绩或个人工作表现的基础上提出，这样更容易得到理解和支持。
