大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写外贸怎么写好一点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写外贸怎么写好一点的解答，让我们一起看看吧。
我做外贸，在接受股份制的情况下，怎样才能招到一个会英文的人？
对于当前来说，会英语的都基本上是高校毕业的，但也有自学性人才，这个学英语的目前应该是求大于供，在能力下找工作都比较容易，一般也不会贴招聘在门口招聘，这些工种不像普工那样技术含量低的活，所以招聘一般都是在58同城，猎头网，大型地方招聘会等地方容易找到对口专业员工，但是想要员工来到你司上班，第一工资肯定是前提，第二员工***，比如五险一金，工作时间，工作环境等，第三，员工的期望，个人发展空间以及公司发展趋向
你说的会英语的标准是什么？是简单了的和老外沟通一下还是要无障碍交流? 是只要会回复邮件和在线聊天就够了? 无障碍交流的话估计不好找，你也不会出那么多工资。如果是能和老外在线交流和回复邮件，这样的一抓一大把，而且还便宜
做外贸有几年了，对这个稍微有点了解。
首先，你要了解你的客户集中在哪些国家，英语作为全世界通用语言，也是做国际贸易必备的一项技能，但是不同国家对英语的掌握程度也不同，非英语国家的客户可能英语很差，我就遇到过you和i不分的西班牙客户，对话十分烧脑，需要自己去揣测体会客户想要表达的真实想法。还有一种客户属于英语系的国家，这些国家的客户可能在表达上俚语化较重，也不会注重语法。第一种情况对英语的要求可以适当放松点，正常的话上过大学的应该都可以。第二种最好是英语四级以上，同时有一定的口语能力。
其次，想招一个稳定的外贸业务员，一定要制定一个比较好的提成方式，底薪起点较高，提成比例可以适当低点，但是不能伤害到业务员继续提高自己业绩的积极性。
最后，外贸业务的回报周期较长，新人入职可能很长一段时间内无法开单，如果觉得员工值得培养，一定要照顾好员工的情绪，安排好培训工作，提升他们的信心自己业务技巧。
我是磨一剑。外贸资深导师。帮助很多外贸人实现财务自由。我会结合自己招外贸人的经验以及我培训接触的很多其它老板的经验。具体来分析一下，所以让我来回答你吧。相信看完你会有所受益的。
招聘是一项很重要的工作。如果你不重视招聘的前期工作，你基本上很难招到好的人。所以招聘的前期，你需要做一些工作内容，尤其是老板：
我在线下培训，接触了很多的老板。都有问我如何招到优秀的外贸人员。我就问他，你知道什么是优秀的外贸人才嘛？他们第一反应就是英语要好，然后就没然后了。承认英语好，对外贸绝对有帮助作用。但是，这还不够。所以我告诉很多老板，如果你想找到优秀的外贸人才，你需要做很多的努力，其中之一，就是你首先知道要明确招什么样的人才。对于优秀的外贸人才，有很多的共性。比如英语好或其它的语言好，其次善于思考，爱学习，肯吃苦，热爱外贸工作等等。当然对于不同的行业可能有所差异。那么作为老板，就一定要明确哪些是最重要的。而不要以偏概全。比如很多老板，只是认为英语好就可以了。事实上，很多英语一般般，也能把外贸做的非常好。所以不要一棍子打死所有的人。要明确，但也不能以偏概全。
很多老板向我抱怨，招不到人才。我问他为什么招不到人才。具体一聊，发现很多人既想让马儿跑得快，又不给马吃草。你说马儿能来吗?更别说千里马了。所以要招到好的外贸人才。那么你就要舍得。有舍才有得。只有舍得，人才才会来。要不然真的很难吸引人才过来。那么怎么才算舍得呢？
首先好的薪酬体制：就是如果你想招到好的人才，或者你要让更多的人过来，那么你的薪酬体制必须好。如果你的底薪还很低，不愿意付出更多，那么是很难吸引人才过来。所以首先你的底薪要比一般的要高那么一点，这样就会更加有吸引力。同时你的奖励制度，[_a***_]发展都要好。那么人才自然就愿意过来尝试了。
其次好的晋升制度。如果薪酬体制还可以，那么作为人才最关心的就是晋升制度了。就是***好了，我会有什么好处。我以后的职业发展会往哪个方向。这些老板也必须考虑。当你为外贸人考虑的时候，他们也会更加愿意来，并且愿意跟随公司一起发展，因为这样他们觉得有希望。就好像你自己说的股份制，就是让员工觉得跟着老板，最后努力奋斗也能成为公司的老板之一。那是非常有吸引力的。当然这不是一开始就给股份，而是到后期。
接着努力打造好的公司文化。作为公司的老板，一定要为公司的文化负责，任何人都希望在一个好的公司文化里上班。并且能在这个公司的文化里学到很多东西。这些都是需要老板，经理还有员工一起努力的。尤其是老板，为外贸人创造好的氛围是非常重要的。当然还有其它的很多，暂时先讲到这里。
最后你的招聘的渠道要广：就是不要局限与一个渠道，比如只是当地的人才网。专业的，省级的，甚至全国的人才网都可以。以及线下的招聘会，以及各个校招。线下的个人推荐，公司内部人员推荐奖励，老板自己亲自找各个方式。只要找到好的人才都鼓励都奖励。那么肯定会有好的外贸人才冒出来的。磨一剑自己也是这么招人的。
外贸公司招聘的流程？
首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才。建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。
***如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，***如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，***如匹配比较高，那么他就是你需要的人才
外贸公司招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定岗位需求：外贸公司首先确定需要招聘的岗位及该岗位的职责、要求等，并确定招聘的人数。
2. 编写招聘广告：外贸公司根据岗位需求，编写招聘广告，包括该岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，并发布在各种招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：外贸公司收到申请后，会对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试：外贸公司会安排面试，一般包括初试和复试。初试通常是面试官对候选人进行简单的面试，了解其基本情况和对岗位的理解；复试则是深入了解候选人的能力和经验。
5. 聘用：外贸公司在面试结束后会根据候选人的表现和实际需求进行综合评估，最终确定是否聘用该候选人。
6. 签订劳动合同：外贸公司与被聘用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
7. 入职培训：新员工入职后，外贸公司会进行入职培训，使其熟悉公司的业务和流程，适应新环境。
8. 岗位交接：一些外贸公司会安排现任员工为新员工进行岗位交接，使其快速上手。
以上是一般外贸公司招聘的流程，不同公司可能会有所差异。
到此，以上就是小编对于简历撰写外贸怎么写好一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写外贸怎么写好一点的2点解答对大家有用。
