大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的三r原则智慧树的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写的三r原则智慧树的解答，让我们一起看看吧。
如何写出一份让人耳目一新的简历？
我已经不知道自己是谁，岁月的艰辛也让我忘记了岁月，什么民族，学历，甚至老家在那里，这些事情已经不重要了，重要的是我现在需要一份工作，一个能让我生存的地方。
英雄不问出处，是金子总会发光，如果说你给我一个支点，我就会撬动地球的，是句空话，大话，那么如果你给我一个平台，我会给你满意，这是一句实在话。
本人211大学毕业，奔波无数家择业，均未遇心怡平台，故投筒历，盼望佳遇。
现在很多人都在发各种各样的优质简历，目的就在于想让HR眼前一亮，设计独特的版式、照帅气的照片、各种荣誉写满简历等等，但实际上决定公司是否让你来面试的是你的经历是否有符合JD的地方，其他的都只是加分项而已，也有可能针对不同行业你的这些做法反而会成为公司拒绝你的理由。
因此，真正让公司招聘人员眼前一亮的简历应该是符合行业或公司特征及风格的与JD相符的经历。
简历是一块敲门砖，所展示的信息有限，尽可能写与工作要求相关的经历，每段经历有事实依据，数据说明，结果导向，逻辑清楚，简洁明了。
写好一份简历，是求职过程中投入产出比最高的环节，只需要投入很少精力，就能带来很高的求职成功率。那么我们该如何写出一份让人耳目一新的简历呢？下面和大家分享~
写简历的第一步并不是罗列你有哪些成就、获得过哪些奖，而是阅读各个网站的招聘信息。
简历撰写前，先去招聘网站搜下公司在招聘时要求岗位所具备哪些能力，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干等等。
针对公司岗位要求去写，根据公司对岗位能力要求去优化，才更能吸引HR的注意。
在描述我们工作经历的时候，不要用一些***大空、虚话、套话来进行描述。比如：曾经负责一个项目的效果、曾经负责成本的把控、曾经负责数据分析……
不如换做：“人物+背景+行动+结果”为导向的话语，通过具体的数据展现你的能力。
所以，写简历时，一定要记住这两点：
①根据岗位要求撰写
②工作经历拿数据来说话
PDF是目前公认兼容度最好的简历展示工具，没有之一，不接受辩驳；我们的word版本简历在自己电脑word里编辑后，可能看着比较对称，但因为对方不同的word版本、设置、展示工具等不同，很容易导致，错行、错位、图片字体显示不全等现象，影响阅读者感官，所以能用PDF，尽量不用word。
二、关于简历是否需要头像照片
若因职业需要或对方明确提示，必须有，我们上传照片尽量商务、清晰、单一背景，建议放一张证件照，可以修，但别太过分
若求职行业对外表要求不高，同时你的外表又比较出众，必须有，商务、生活皆可，背景尽量单一，可以修，但别太过分
若外表一般，自己揣摩自己的照片放上去会加分还是会减分，千万别自恋，这是个看脸的时代，现实又***
三、关于模块及排版
1、排版干净整洁，行间距均匀，结构清晰，有层次感；从上往下依次为个人信息、求职信息、自我评价、工作经历及业绩、项目经历（也可以合并到工作经历中）、学历信息、其他技能、培训、荣誉、语言信息（参考）
到此，以上就是小编对于简历撰写的三r原则智慧树的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的三r原则智慧树的1点解答对大家有用。
