大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试让公司提高底薪的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试让公司提高底薪的技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试如何把底薪再谈高一点？
HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。
岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。
这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。
面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。
在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。
如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。
或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。
所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。
销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。
有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。
销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。
高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。
我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。
到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”
面试遇到薪资不满意怎么办？
可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。 补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；***待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加***待遇，比如：增加年***天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金***，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚 马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。 补救方法：[_a***_]上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高***待遇。
这个看你个人情况，如果你是刚毕业，行业和岗位你都喜欢，那么就不要在乎钱了，锻炼经验重要。如果你已经有几年工作经验，那么当然是要么跟对方提加薪，要么不去，别相信hr说的干的好可以涨工资之类的，都是骗人的，你现在不争取以后更没机会了。
到此，以上就是小编对于面试让公司提高底薪的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试让公司提高底薪的技巧的4点解答对大家有用。
