大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会职业规划蓝图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会职业规划蓝图的解答，让我们一起看看吧。
大学生是否应该做一份完美的职业规划蓝图？
没有完美的职业规划，只有适合和相对来说性价比高的职业规划。我认为大学生的职业规划不适合过于细致和饱满，（你所说的完美）因为大学生的视野有限，这个世界上每天都会变化，你不能够也不可能兼顾未来。我认为这个时期的规划只需要有方向和目标，不要将自己限制在一条窄小的路上，却忽视了其他的风景。
职业生涯规划具体行动计划怎么写？
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
想做个职业规划，该怎么办？
职业规划应该是每一个上班族都应该做的，个人认为这个确实非常重要，也是个人无论短期还是长期的一个工作目标，也会明确个人职业生涯中的方向。
一、先确定起点，如果暂时没有工作，或者不知道找一份什么样的工作，不知道自己从哪个行业或者哪个职业入手，个人建议先要把自己分析清楚，例如:我们会什么？特长是什么？要先给自己一个明确的定位，这个很关键，如果你有一项特长尽量要发挥自己的长处，不要重新开始或重新找起点，这样会有很漫长的一个阶段，不推荐。或者喜欢哪个行业？看好哪个行业？自身是否能适合这个行业？例如都知道销售挣钱，但是不一定谁都能干好。所以要切实际的根据自身情况，给自己一个明确的定位，然后确定起点
二、如果你现在已经有一份不错的工作，但是在职场中一直平平无奇，或者没有方向，不知道日复一日的工作下去到底能不能升职？这样希望能回到初心，问清楚自己，来这家公司是只为挣钱，还是为了实现自我价值，还是想名利双收。明确自己的初心，最简单的举例，例如想名利双收的情况下，就要分析下环境，公司的架构是什么样的，你理想的职级是什么，晋升流程和标准是什么？你离你的期望职级差距在哪？哪些短板是影响你晋升的，还需要学习什么？学习到什么程度？这些都是需要考虑规划的问题。
三、职业规划晋升，根据公司晋升流程确定周期，根据公司晋升标准，找到不足，根据分析竞争对手，取长补短。晋升周期很重要，这就是你准备的时间，一般大公司一年两次述职机会，一次升职，一次加薪，4月份一次10月份一次。知道晋升周期你就很明确规划在这个周期干什么，你要在这半年内丰富自己，让自己在竞争者中脱颖而出。技能技巧、工作逻辑思维、方式方法、业绩、人脉，这些你要规划时间，规划学习进度。例如一个月内学习或补充一项技能，一个月内去书店或与同事们学习做事逻辑思维方法技巧等。
四、时间轴，结合上述第三点，给自己做个时间轴，可以套用四项线法则先把自己最重要最需要补充的短板弥补上，明确各阶段要做的事。将自己的规划放在自己每天经常看到的地方，避免三天打鱼两天晒网半途而废。一定要自律。金子塔顶端确定自己的方向，每节台阶确定时间及要做的事，一步一个台阶才能登上顶端。
1.首先得认清自己。
比如你问下自己身上有哪几个优点？自己的这几个优点能给你带来什么样的好处？
同时自己又有哪些缺点，这些缺点会给你的工作带来什么样的阻碍?
如果你能很快的确定下来，那说明你对自己已经有了一个清醒的认知了。
2.了解自己的职业
你先了解一下自己这个职业的发展潜力，未来是否能带给你足够的回报，这个回报包括金钱和自身的价值。
金钱的多少，除了自身的努力之外，还取决于自身的价值。自我价值提升以后，金钱只是随之而来的附带品。所以如果可以选择，建议你优先选择提升自我价值的行业。一个行业能否有希望的收入，决定因素是你进步的幅度能否超过社会竞争加剧的幅度。
入行没有早晚，只有自己进步的够不够快。所谓的红利期不过是入局的人少，竞争加剧幅度小罢了。
另外国家统计局每年都会有行业的分析数据报告，你可以去了解一下。稀缺性永远是高薪工作的前提。
3.了解职业类型
到此，以上就是小编[_a***_]社会职业规划蓝图的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会职业规划蓝图的3点解答对大家有用。
