大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正确撰写简历的基本原则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍正确撰写简历的基本原则的解答，让我们一起看看吧。
简历上的内容一定要真实吗？
简历造假这个事情最好不要做，这个事情只能适当的加工，但是绝对不要***，要不然以后会很麻烦，你做的不好还没什么，如果以后取得点成绩，这就是一颗雷，说不定什么时候就毁掉你！
尤其是在网络社会，我们的公开信息是很容易被查到的，我们基本上就是一个透明的人，简历***在企业做背景调查的时候很容易被揭穿！
很多小企业不会去做这件事，但是这始终不是什么好的方法，如果以后揭穿了，这非常影响周边对你的评价，甚至会质疑你已经取得的成绩！为了掩饰自己的***，你不得不一次又一次的***撒谎，但是谎言就是谎言，是经不起推敲的！
唐俊的学历******，就是最好的证明，虽然他最终还是成功人士，但是对他的影响确实太大，如果当初他选择诚实，说不定更能赢得大众的认同，他也不用一生都背负着这个污点！
有些时候为了达到目的，可以用点手段，但是一定不要太过了，如果不是凭借自己能力争取来的东西，早晚有一天要加倍的还回去，很多人都认为，先想办法抓住机会再说，以后的事情以后再想办法，我觉得宁可去送礼，也不要***！
在目前来看，存在着相当一部分的简历***的情况，但是这种情况一般来说是不可取的，就算你能因此有了面试的机会，但是在面试的过程，你的真实能力一定会展示出来，所以简历上的内容一定要真实，这是一个诚信的问题
这个问题其实并没有标准答案，从诚实守信的原则来讲，简历上的内容一定要真实，但我们真的可以做到吗？答案是，不可能做到。
简历注水，是个普遍现象，就看你注的多或少，还有就是在哪个部分注水。
马云说离职，只有两个原因，给的钱不够，干的不开心。无论是上面哪种原因，所有求职人都希望离职可以解决自己的困境，无论是钱少，还是不开心，但同时他们也都希望可以借助这次机会，找到更好的发展平台。
职位放大
例如，你是领导的长期备胎，但公司却没有给你晋升，但你一直做的是一把手的职位，只不过没有一个名分，简历里给自己一个名分也不为过，因为你具备这样的能力。也可能你是一个经理，但直接汇报对象是总经理，给自己一个什么总监的职位，也不过份。
经验放大
有些项目你可能不是公司指定的主导人，但你在项目中其实已经承担了重要责任，甚至是起到一些主导作用，简历中把项目的功绩都归结于自己，也不是不可以，关键是你要能把事情说清楚。
薪资放大
薪资往往是简历中最不真实的那一部分，很多公司都有新老员工倒挂的一些情况，看着新来的人，比自己工资还高，干得还不如自己，换谁心里也难以平衡，简历中多些点儿，以便可以多要点儿，也不奇怪。
作为HR从业者，我对这个问题很有感触。
我举个例子来回答这个问题：
1、你敢把别的帅哥美女的照片贴在你的简历上吗？
你不敢，那你怎么还问这个问题？
2、你会随便穿双拖鞋去面试吗？
你不会，那我己经回答你的问题了。
具体到面试这件事上，真实是必要的，真实不是说什么都实话实说，很多时候，你要学会包装，正像你不会穿双拖鞋，而是打扮得西装革履去面试一样。
1、不该说的不说，只是避开，不要去***。
2、不好说的你要婉转地说，不要走极端，有些缺点你实话实说，指定没戏。
3、不纠结于小问题，以免引出大问题，比如：你在某公司做了几天就离开了，这完全可以不提，因为在民营企业工作过的人都会理解的，但如果你在简历上提了，就会引来一连串的为什么。
到此，以上就是小编对于正确撰写简历的基本原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于正确撰写简历的基本原则的1点解答对大家有用。
