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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于正确撰写简历的基本原则的问题,于是小编就整理了1个相关介绍正确撰写简历的基本原则的解答,让我们一起看看吧。
简历上的内容一定要真实吗?
简历造假这个事情最好不要做,这个事情只能适当的加工,但是绝对不要***,要不然以后会很麻烦,你做的不好还没什么,如果以后取得点成绩,这就是一颗雷,说不定什么时候就毁掉你!
尤其是在网络社会,我们的公开信息是很容易被查到的,我们基本上就是一个透明的人,简历***在企业做背景调查的时候很容易被揭穿!
很多小企业不会去做这件事,但是这始终不是什么好的方法,如果以后揭穿了,这非常影响周边对你的评价,甚至会质疑你已经取得的成绩!为了掩饰自己的***,你不得不一次又一次的***撒谎,但是谎言就是谎言,是经不起推敲的!
唐俊的学历******,就是最好的证明,虽然他最终还是成功人士,但是对他的影响确实太大,如果当初他选择诚实,说不定更能赢得大众的认同,他也不用一生都背负着这个污点!
有些时候为了达到目的,可以用点手段,但是一定不要太过了,如果不是凭借自己能力争取来的东西,早晚有一天要加倍的还回去,很多人都认为,先想办法抓住机会再说,以后的事情以后再想办法,我觉得宁可去送礼,也不要***!
在目前来看,存在着相当一部分的简历***的情况,但是这种情况一般来说是不可取的,就算你能因此有了面试的机会,但是在面试的过程,你的真实能力一定会展示出来,所以简历上的内容一定要真实,这是一个诚信的问题
这个问题其实并没有标准答案,从诚实守信的原则来讲,简历上的内容一定要真实,但我们真的可以做到吗?答案是,不可能做到。
简历注水,是个普遍现象,就看你注的多或少,还有就是在哪个部分注水。
马云说离职,只有两个原因,给的钱不够,干的不开心。无论是上面哪种原因,所有求职人都希望离职可以解决自己的困境,无论是钱少,还是不开心,但同时他们也都希望可以借助这次机会,找到更好的发展平台。
职位放大
例如,你是领导的长期备胎,但公司却没有给你晋升,但你一直做的是一把手的职位,只不过没有一个名分,简历里给自己一个名分也不为过,因为你具备这样的能力。也可能你是一个经理,但直接汇报对象是总经理,给自己一个什么总监的职位,也不过份。
经验放大
有些项目你可能不是公司指定的主导人,但你在项目中其实已经承担了重要责任,甚至是起到一些主导作用,简历中把项目的功绩都归结于自己,也不是不可以,关键是你要能把事情说清楚。
薪资放大
薪资往往是简历中最不真实的那一部分,很多公司都有新老员工倒挂的一些情况,看着新来的人,比自己工资还高,干得还不如自己,换谁心里也难以平衡,简历中多些点儿,以便可以多要点儿,也不奇怪。
作为HR从业者,我对这个问题很有感触。
我举个例子来回答这个问题:
1、你敢把别的帅哥美女的照片贴在你的简历上吗?
你不敢,那你怎么还问这个问题?
2、你会随便穿双拖鞋去面试吗?
你不会,那我己经回答你的问题了。
具体到面试这件事上,真实是必要的,真实不是说什么都实话实说,很多时候,你要学会包装,正像你不会穿双拖鞋,而是打扮得西装革履去面试一样。
1、不该说的不说,只是避开,不要去***。
2、不好说的你要婉转地说,不要走极端,有些缺点你实话实说,指定没戏。
3、不纠结于小问题,以免引出大问题,比如:你在某公司做了几天就离开了,这完全可以不提,因为在民营企业工作过的人都会理解的,但如果你在简历上提了,就会引来一连串的为什么。
到此,以上就是小编对于正确撰写简历的基本原则的问题就介绍到这了,希望介绍关于正确撰写简历的基本原则的1点解答对大家有用。