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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历撰写的考试重点是哪些的问题,于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写的考试重点是哪些的解答,让我们一起看看吧。
您的简历会包含什么内容?
谢题主!一份‘亮眼’的求职简历,由两个方面组成,一个方面比较简单,性别,年龄,学历,相对应证书等。而另一方面,则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述!首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下,该企业对招聘岗位的要求,并对照自己是否适合。做到知己知彼!其三,个人觉得,求职者,不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试,第一主动要求试工,表明自己的想法是,试工,企业在了解我,而我也需要了解企业!实际证明,是有效的!
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容,而是简历本身的【表达方式】,简单说来就是眼前一亮的简历,清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下:
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可,基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息:基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说,有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑:
现在已经很少人写了,但是还是有不少人有提交,尤其是通过邮箱投递简历的时候吗,不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了,简单说来就是HR没时间看信,只有不到十秒过你的简历关键字,再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的,对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信,抒发内心,不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
自我评价不是不能写,甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”,这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远,得不到加分,甚至严重还扣分。
简历是候选人让企业方了解自己的最直接的呈现方式,如果想让企业方眼前一亮,你的简历要有四个特点。
1、排版美观:要求简历的颜色不要超过三个,字体要统一,字号要统一,对齐要统一,排版要统一。
2、要需求匹配,也就是你的经验、技能、学历和资质与企业的岗位匹配度较高,例如企业要求一名财务专员,下面这个简历就比较好。
3、整体简历要逻辑清晰,重点突出,看岗位最主要的业绩和产出是什么,不能什么都要展求,没有次重点,可以参考下面这个。
4、要突出个性,也就是你的简历中要格局明朗,让企业方先看到想要的。
例如刚毕业的学生可以在排版上***用个人信息、自我评价,教育经历,实习经历等,而具有一定工作经验的简历在排版中尽量***用,个人信息,自我评价,工作经历,教育经历。
作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历,有上千人听过我主讲的简历课的人,头条邀请指老师来回答这个问题就对了。
写好简历是找工作的第一步,如何走好这一步,其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限,先分享一个优质简历黄金法则吧,这就是:
举一个例子:姓名,电话,电子邮箱,这三个必要信息是为了HR[_a***_]联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友,难道你指着公司会三顾茅庐请你面试,还是端午节快到了给你寄个粽子?
但是有一种情况例外,如果你求职的那家公司所在地离你家不太远,这时候写一下你所在的小区名,是绝对有利于你通过简历筛选的。
同理,毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展,在求职位于东北的单位时,标注自己的户籍所在地,同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫:一个南方学生来东北工作,能留住吗?)
再举一个例子,如果没有专门要求,要不要放自己的照片?答案很简单:
如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分,进而帮助你拿下面试资格,就放这张照片。如果如果HR看到这张照片,会产生一些不适,那就不要放。
如果不确定您的玉照会不会给自己加分,那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子,已经习惯了。^_^
一些废话不要写,简历第一行,如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。
张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了,非得写成姓名:张三,就读学校:华南理工,所学专业:金融学,年级:大三(粗体为多余)......这样的,面试官会怀疑你在怀疑他的智商。
到此,以上就是小编对于简历撰写的考试重点是哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历撰写的考试重点是哪些的1点解答对大家有用。