大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划提问方式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划提问方式的解答，让我们一起看看吧。
从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？
面试时问职业规划怎么回答
面试的岗位是地铁司机，这是第二次去参加面试了，第一次没说出来。急急急急！
最佳答案
原发布者:文库***
如何回答面试官问职业规划
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
首先，得知道什么是职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
很荣幸回答这个问题！
首先，从一个熟悉的行业辞职去挑战一个不熟悉的行业，肯定是你所期许的结果与你目前的社会价值定位有所差距，更是遵从了自己内心深处的想法，想挑战自己，历练自己的能力，开阔自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持续的发展远景。
凡事预则立，不预则废，做任何事都要有规划和***。不管是同行业的跳槽，还是跨行业的面试，很大概率会问到职业规划问题，这里有必要普及一下知识：职业规划，教科书上给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位，目标设定和通道设计。面试时，回答职业规划问答，建议可从三个方面来回答
为什么
为什么也就是我想做什么，这个是个人内在要素，个人的兴趣爱好是前进发展最强劲的动力，有的人为了兴趣爱好，能够虚心学习，能够拉下脸来向别人请教，去实现自己的想法和目的，达到如痴如狂的地步。因此，面试时，不要暴露个人稳定性不足的缺陷，不要主动谈及升职加薪，要着重展现职业定位和发展方向，着重表述兴趣爱好，着重表现重在积累和成长，具有可塑性。
凭什么
凭什么也就是我能做什么，这个就是涉及到自己的职场价值，包括自己的知识储备，性格类型，能力优势，未来职业生涯价值观，综合评估找到适合自己的职业方向。回答时着重表述自己的性格类型，展现自己干练的外表和强烈的自信，适合的才是最好的。
做什么
做什么也就是我能做到什么，能给公司创造多大的价值。包括目前的经验能力和外部环境，对公司的认知和对自己的认知度，自己的知识储备，人脉以及周围的环境。回答职业规划问题时，要突出职业专注度，要表明自己的长远规划，更要着重表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，最好是把自己的规划和公司的发展紧密结合起来。
最后，自信和真诚的态度至关重要，所谓心诚则灵就是这个意思，希望我的一点建议能对你有所帮助。
我以前的专业和工作干了10几年，东奔西跑顾不到家里和孩子，老婆也很埋怨，后来就想考公，考试的内容和我之前完全不一致，但是年轻人要不断学习和成长啊，我记得当时[_a***_]问过，你都30岁了，怎么会想应聘这个基层服务类工作呢？我的回答是：1、30多岁年龄大吗？我们恰恰比刚毕业学生多得是几年的工作和人事相处的经验，这类经验更能让我在基层发挥出工作的效率；2、服务基层历来都是党要求我们去的地方，我的性格比较活泼、外向，我喜欢跟人在一起，看着能帮一些老百姓解决一些问题，我感到十足的成就感，3、因为父母年迈，看到家乡开发，希望在以前在大城市上班过的新点子、新想法带到我们小县城来，建设更美丽的家园，我的职业规范就是在2-3年时间熟悉自身业务，再用个两三年再来提升自己，争取进一步的岗位，如果我的到新的管理岗位，比如会大放异彩。
其实你面试时候，你就想想，单位最需要的是啥子，我当时知道，我应聘单位他们最怕人才流失，三年、五年你就跳槽，就走了，所以我一再强调，这是我的家乡，我的父母年迈，而家中就我一子，我是肯定不得走的，所以后来我的面试成绩第一哈！
希望对你有用
询问职业的三种问法？
1、What's your job?
2、What do you do?
3、Where do you work?
英语中“职业”的词：
pilot 驾驶员
simultaneous 同时译员
publisher 出版人员
delivery boy 送报员
secretary 秘书
policeman 警察
journalist 记者
editor 编辑
interpreter 通译者
director 导演
talent 星探
actor 男演员
回答模板：
1、my job is……
2、I am doing……
3、I am working at ……
用中文询问职业：
1、如果对方工作很体面，同时也很有地位，往往不用问，或者稍微一问，对方就能痛快说出来；
2、如果对方不是什么高级工作或高级人物，地位很低，就婉转点；
3、谈话时尽量使对方心情好，问一下“在哪上班”或“现在干什么了”就行了，对方不愿多说的不往深处问。
在面试时，对于HR提出的问题该如何回答？职业规划又该怎么说呢？
我很反感应聘时人家问我这个玄乎的问题! 你回答官大爷：是要大的规划还是小的规划，还是中等的规划!
环境不熟悉、任务还不明确、整个公司运营情况都是雾里看画，没法回答😀😀😀
面视时聘人单位必问你职业生涯规划，回答此问前，你首先应想到你现在在哪里？淮备回答谁的提问？对不同的提问者，回答的内容和方法大不样。比如：
一，回答二大爷的提问：你有职业规划吗？答：有哇！将会做出成绩给您看！这样的回答，二大爷很满意！但如果这样回答招人单位，你拜拜了！
二，设想怎么回答聘人单位：同样的提问，你可这样回答：我有职业规划，但那完全是根据自己的职业性格特征做的，在我未被聘用之前，我无法了解贵公司的深层需求，因此，我不能提供如何把我的职业性格特征与贵公司的深层相对接的职业生涯规划。贵公司如录取我，我将尽快了解公司深层追求，做出既符合公司需要又能满足我个人发展的工作规划！
任何交流与对话，不能仅考虑说什么，重点要研究怎么说。怎么说比说什么更重要。怎么说？首先要确定向谁说，其次要确认自己是应聘者，目标是应聘成为。不是发表演说！
用人单位问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，***设你得到这个岗位，你会怎么***和安排自己的工作。关于这些，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
举个例子，可以这么表述：“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
而试时，HR不管问什么问题，最终都只想了解，你现在能为公司创造什么价值？未来你能为公司创造什么价值？所以，回答HR的问题时，应清晰明确地告诉HR，你的知识和能力能为公司解决哪些问题。如果解决的是经营战略方面的问题，那你是高管;解决的是管理规划方面的问题，那你是中层；如果只是解决执行层面的问题，那你是基层。
当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？
我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。
第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。
第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。
总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。
你如果感兴趣，可以关注我，或者关注wx公众号“WEE职场”，我可以帮你更细致的去解答，有任何问题也欢迎提问。我会尽我所能帮助回答你。
到此，以上就是小编对于职业规划提问方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划提问方式的4点解答对大家有用。
