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广东教师招聘面试是怎么样子呢？
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广东教师由各地市/区人社局和教育局统一进行招聘，因此，各地市有各地市的考情，考生可先清晰所报考地市的考情，这样准备起来也比有把握。
根据各地的实际情况，按照笔试总成绩，一般以招聘数1：3的比例确定面试人选，具体比例情况以报考地区官方公告为准。
接着，就是面试。
不同的面试形式会有不同的作答，这个是显而易见的。有些地区分为初试＋复试形式，而有些地区***取无领导面试等形式，但通常都会有说课或试讲的环节。结束后有工作人员记录，一般结束后就能拿到自己的成绩。
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您好，汕尾华图教育为您解答：
广东教师招聘面试流程详解
1.确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生***信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试试题，其他考生也使用同一套试题;第二中情况是由每个考生抽取各自的试题。
3.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和***。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
4.进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
您好，华图教师为您解答。
广东教师招聘面试形式有很多种哦，要看地区，主要形式有以下几种：结构化面试、说课、试讲、无领导等。
结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
说课
专业***：说课是指教师在备课基础上，于授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动，它是教师将教材理解、教法及学法设计转化为“教学活动”的一种课前预演，也是督促教师业务文化学习和进行课堂教学研究、提高业务水平的重要途径，还是评估教学水平的有效手段。
试讲
试讲概念：通俗***就是上课，讲45分钟压缩成考试时间（以试讲考试时间为准）进行上课专业***：试讲又叫课堂教学，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。
无领导小组讨论
无领导小组讨论***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题， 让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳 定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面 的能力和素质是否达到拟任岗位的[_a***_]要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风 格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
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