大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历的作用是什么呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写简历的作用是什么呢的解答，让我们一起看看吧。
简历应不应该造假？
千万不要再简历上***，不管怎么说现在这个年代如果你要是***了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你***了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。
视频加载中...各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能***的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以***，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历***，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历***被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历***，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以***！
“小良观点”：简历是不能***的。***的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历***就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历***的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历***会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作***，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作***的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历***噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作***，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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简历应不应该***？不是应该不应该而是就不要去***，说一个慌就要用无数个谎言去圆。
简历***相当是诚信有问题
用人单位对于候选人的第一印象就是从简历得来，很多人为了增加面试机会，会对简历做一些***的行为，但是你要知道现在的公司对于候选人的背调很重视，如果在背调中发现你的简历跟你实际的工作经验不是相符，那么你来之不易的面试机会就会变成一种诚信的欺骗，最终无缘于公司的offer。
很多人觉得，对于简历适当的***是为了增加面试，但是你知不知道，在很多招聘网站当中，会有你的曾经投递到钟意企业的所有投递记录。比如你在2017年在A公司投递过一次简历，但是没有被录取，然后在在2020年又找工作的时候又投递一次，相当于你在近三年时间内有投递过两次记录。如果你两次投递的简历在工作时间上都是一致的都还好，其中只是换了工作单位，但是如果你第一次投递的简历跟2020年投递的简历不太一致，那么在企业的招聘后台是可以看出来的。前后两份可以做很详细的对比，只要招聘方看到前后时间投递的简历在某段单位工作时间或者职位、工作[_a***_]不一致，那么你连面试的机会都没有。
所以我不太建议大家在找工作制作简历的时候***，***终究是会有漏洞，何必为这点小小的漏洞而失去一个好的工作机会呢？
***设，职场中有的人，有过简历***；或者简历***有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该***，简历可以包装，但不可以过度包装；
- 简历***是职场最基本的不诚信；
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历***是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
您的简历会包含什么内容？
谢题主！一份‘亮眼’的求职简历，由两个方面组成，一个方面比较简单，性别，年龄，学历，相对应证书等。而另一方面，则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下，该企业对招聘岗位的要求，并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三，个人觉得，求职者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试，第一主动要求试工，表明自己的想法是，试工，企业在了解我，而我也需要了解企业！实际证明，是有效的！
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容，而是简历本身的【表达方式】，简单说来就是眼前一亮的简历，清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下：
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可，基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息：基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说，有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑：
现在已经很少人写了，但是还是有不少人有提交，尤其是通过邮箱投递简历的时候吗，不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了，简单说来就是HR没时间看信，只有不到十秒过你的简历关键字，再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的，对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信，抒发内心，不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
自我评价不是不能写，甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”，这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远，得不到加分，甚至严重还扣分。
到此，以上就是小编对于撰写简历的作用是什么呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历的作用是什么呢的2点解答对大家有用。
