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什么时候发简历最好
周三上午9点到11点投递简历的效果最好。非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。
为了保证HR有看到你的简历以及反馈你的简历，上午9：00-10：00，下午14：00-15：00投简历是比较好的。根据上下午企业的一般上班时间，上班之后，HR会查看邮箱里面收到的简历，这个时间段投递简历，会被首先看到。
◆星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。◆星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。
建议的最佳做法是在春节***期结束后，即春节后的第一个工作日或第一个工作周内，再向 HR 发送你的简历。这样可以确保你的申请能够在企业正常运营时得到处理，并提高被注意到的机会。
星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。
所以hr最早也要周一上午10点后看简历。当然，节***日也不适合投简历，同上面道理。至于什么时候投简历最有效，由于每个hr工作习惯不同，这里不敢妄自总结，反正我习惯于下午两三点看简历。
简历投递量少怎么办?
要么就是工资不到位，要么就是你要求太多了，***也不到位。改一改自己的要求，能找到人就不错了，要求也别那么严格，人都是慢慢成长的，只要你能费心培养，那都不是什么问题。
一，在招聘网站上，把自己的简历对所有开放，同时要求站点代理投递；二，去招聘现场，大量发送简历，也可以在适当地广告牌位置贴自己的简历；三，在各大群，本地分类站点上放简历，如果有企业需要的，能直接查找到。
各大网站的简历模板基本相似，同时发布简历可以提高自己的工作效率，增加你的面试率。 不断刷新简历。 注册好账号并发布简历后，就要不断刷新简历。
刷新时间也要把握好，因为求职者白天还需要工作，所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此，HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。
岗位信息发了不少，可是收到的简历却寥寥无几。那么，如何提高简历投递量呢？简化、增多关键词求职者搜索职位时，都是根据关键词进行确定的，如果关键词够全面，被搜索的频率高，你公司的 曝光在求职者面前的概率就比较大。
对求职者而言,周末要不要投递简历呢?
1、聘者的个人简历看起来适合，可是现阶段HR还不能立即分配招聘面试，个人简历先要发招聘单位，等部门领导看了后，才通告相对应适合自己的工作人员招聘面试。这一岗位，暂处于有些人早已录取，但工作人员处于实习期。
2、一般人事部门在周日周天不会去上班的，所以不会看简历。
3、这个时间段可能会有一些影响，但个人认为，周一不用赶得太早，只要和公司的工作时间同步，开始投简历就可以了。因为周一的工作状态会很差，我一般会走进公司洗杯子两天没用。
4、投递简历时首先最好就是投篮策略，网上投简历毕竟不需要额外的费用，每个职位的竞争都很激烈，只看一个职位不投是不可取的，毕竟没有真正的高手就一定能收到面试通知，而海投这种策略一般能保证你不会没有面试的机会。
揭秘山东95后就业现状:1/3想当网红或主播,给钱多也不愿意加班
随着就业多元化现象的出现，“慢就业”这一就业现象开始凸显，而“95后”求职者多为家中独子，加之从小生活条件优越，因此“慢就业”现象在“95后”中更为普遍。
其次，95后一代坚持不加班，下班关机的行为有时过激了，缺乏集体观念。95后她们坚持不加班，并且在加班以后绝对不会让同事联络到他。
因为年轻人普遍觉得自己的工作回报太低了，所以不喜欢额外加班。
网红和主播可以通过自己发视频和做直播的方式积累大量的粉丝，随着粉丝量的增多，他们也很容易得到打赏轻松赚到钱。这让很多人产生羡慕，赚钱似乎太容易了。
平等意识更强 一位HR朋友和老王分享，他招到一个95后员工，很有才华，但从不奉承领导。起初领导很不适应，这些年轻人思维很活跃，有想法就会提出来，从不藏着掖着。按时来，按时走，完全不理会周围的眼光。
职场内卷，付出与回报不成正比。内卷这个词不必过多解释，如果是为了完成工作目标和工作任务，高效加班加点，且有一定符合劳动法的加班费，相信绝大多数人是愿意为之努力的。
HR如何如何提高简历投递量呢?
1、那么，如何提高简历投递量呢？简化、增多关键词求职者搜索职位时，都是根据关键词进行确定的，如果关键词够全面，被搜索的频率高，你公司的 曝光在求职者面前的概率就比较大。
2、刷新时间也要把握好，因为求职者白天还需要工作，所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此，HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。
3、要么就是工资不到位，要么就是你要求太多了，***也不到位。改一改自己的要求，能找到人就不错了，要求也别那么严格，人都是慢慢成长的，只要你能费心培养，那都不是什么问题。
4、[_a***_]大公司最好***用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E—HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。 要学会分析信息。
5、一，在招聘网站上，把自己的简历对所有开放，同时要求站点代理投递；二，去招聘现场，大量发送简历，也可以在适当地广告牌位置贴自己的简历；三，在各大群，本地分类站点上放简历，如果有企业需要的，能直接查找到。
