![](/zb_users/cache/tupian/1.gif)
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr职业规划 ppt的问题,于是小编就整理了1个相关介绍hr职业规划 PPT的解答,让我们一起看看吧。
面试后HR要求写工作计划并做成PPT,要照做吗?
有几种情况,面试官在面试后,让HR给候选人“加题”:
一、候选人面试过程中,在这一方面变现看不出来。
候选人可能在计划性方面,在面试中没有体现出来,所以面试官需要增加一些要求,来看看候选人有没有这方面能力。
面试的这个岗位,可能是管理岗或者要求***性很强的岗位,需要看看候选人是否具备这方面能力。
三、同时有两三名候选人都差不多的条件,不好抉择,加考。
一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人,就会加题,让候选人做某个方案或者题目,一方面看候选人的能力,另外一方面也会观察候选人的态度,再做决断。
某公司招聘一名文化培训经理,有三名候选人条件差不多,一位是某大公司的培训专业,一位是一个小公司的培训经理,另外一位是同行业的培训经理。
HR为了更好的做选择,给三名候选人增加了一个题目:请提交一份年度文化培训的***方案。
交上来的方案,一份青涩,一份全面,还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。
综上,建议如果特别认可这个岗位,就认真完成这道“加分题”吧。
大为是一名HR, 同时求职的过程中也遇到过类似的情况,下面我们来具体进行分析。
HR为什么会让我们做PTT?
1、 HR面试经验不够丰富,不能通过现场的判断得出来你是否具备这个岗位的岗位要求,所有通过你的汇报来进一步了解。
2、 这个岗位需要很强的逻辑思维能力、文案策划能力,这些潜在的能力不能通过面试展示出来,需要通过做PPT来看到你这方面的能力。
3、 这个工作岗位需要经常做PPT,作为一个管理者我真的体会过面试非常好,但是需要他做的PPT惨不忍睹,有无数次冲动想重新找个能做PPT的人来。
那么我们要不要做呢?
1、 判断这个岗位是不是你理想中的工作,从你的描述中看到工作待遇并不是很高,这可以作为一方面的参考因素,但是还是要综合考虑这家公司的背景、平台以及这个岗位是不是你很看重和喜欢的。
2、 如果综合考虑,你非常想加入这家公司那么你就要认真去对待这个事情,通过这个环节一举拿下这个岗位。
3、 如果想去不想去的,那就不要浪费时间,可以节约更多的时间在优化简历,投简历上来,毕竟找工作的时候时间很宝贵。
4、 及时的回复HR,虽然没有合作,但是要和平分手。比如:感谢贵公司给我下一轮面试的机会,经过综合评估,贵公司提供的岗位和本人职业发展没有非常匹配,经过慎重考虑,我将放弃下一轮的面试。
你好,很高兴回答你的问题。通过你的描述其实你是不太想要这份工作。如果这份工作的工资有5000以上,相信你现在已经开始做PPT了吧!
其实现在你应该考虑的应该是自己的职业生涯的问题,而不应该考虑工资的问题。如果你就想做一个HR,在你没有丰富的职业经验的情况下,这家公司还是比较正规的。要求职员考人力资源职业资格证也是理所当然的。而且这样有助于职员专业素质的提高。这在样的公司,你的能力会得到很好的提升,对你的职业生涯是有帮助的。
如果你想去这家公司就照做吧,而且要认真做好。不想去你也要做。这对你下一家公司的应聘是有帮助的。
当然如果你只是想找一个普通文职工作,而不是想将来做一个资深的HR,那么你就不用做这个PPT了。
到此,以上就是小编对于hr职业规划 ppt的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr职业规划 ppt的1点解答对大家有用。