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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试中面试官提问问题技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试中面试官提问问题技巧的解答,让我们一起看看吧。
面试官如何提问?
本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼,简单介绍一下自己,让应聘者放松一些。
首先是自我介绍,这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力,以及有没有为面试做好准备。
其次是问工作经历,叙述工作内容,离职原因,了解一下应聘者的职场背景。
然后我会根据个人情况,考一下应聘者的英语水平,可以作为加分项。
最后给应聘者介绍一下公司的情况,他们应聘职位的工作内容,薪酬及***待遇,给应聘者做个参考。
面试官如何提问,这个话题的答案可能比较抽象,为什么这么说呢,因为一般在面试的时候,无非就是下面3个问题:
首先,你之前做过什么工作?
其次,为什么离职?
那么,作为一个职业HR管理者,究竟应该如何面试,才能显得更高效呢?
可以从以下5点考虑:
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好,因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽;
2.提问:有何优缺点?
了解每一位员工的优点和缺点,有利于在将来工作中进行合理搭配,让他们能够充分发挥各自的特长,从而提高工作效率;
1.如果是企业,提问就比较随便,主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。
2.如果是公务员或国家单位,提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。
结构化一般比较正规,提问也很有特点,一般情况以一段开场白开始:大致如下内容:考生你好,欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流,来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟,共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和[_a***_]时间;回答每个问题前,你可以先考虑一下,不要紧张;回答问题,语言尽可能简洁明了。然后,就是提问和回答问题时间,一般给准备笔和纸,特殊情况下没有准备。
仅供参考。
感觉题主问出这个问题,肯定不是HR,那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。
作为业务部门的面试者,我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问,知识类问题和技能类问题入手:
知识类:
你了解移动公司的产品和服务吗?如果有些了解,请尝试列出几种,并明确其应用网络及计费方式。
你对手机有研究吗?你用过几款手机?他们的使用方法有什么不同?客户一般可能出现问题的地方主要有几种?你一般怎么处理?
你有营业厅的工作经历吗?如果有,请介绍一下主要的业务流程与服务标准。
技能类:
你使用计算机水平如何?以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面?
一般情况下的套路:
先了解你的过往工作经历,判断与招聘岗位的契合度;
再详细了解具体细节,判断职业经历的真***,尤其是专业技术岗,肯定要提一些专业方面的基础知识问题;
再通过和你的谈话,判断你的大致性格特征,还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。
面试官常问的五个问题如何回答?
1、自我介绍
自我介绍环节,就按照正常的逻辑思维去组织语言,包括:
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己;
2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来;
3.最后你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,未来的打算;
2、“你是如何了解到我们公司的?”
这个问题的关键词是“如何了解”,面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度,从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是:“贵公司在行业内的知名度很高,从决定做这一行业开始,我就随时为能来到公司做准备,现在我的能力达到了,所以赶紧过来面试,请给我一个和您成为同事的机会。”
3、面试官:如何看待你自己的优缺点?
回答提示:面试官这么问你的时候,就是想知道你这个人是不是实诚,而且想看你对自己的认识到底有几分?我们在回答这样的问题时,可以重点说一下优点;然后简略说一些跟所应聘的工作不太相关的缺点就行了。
到此,以上就是小编对于面试中面试官提问问题技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试中面试官提问问题技巧的2点解答对大家有用。