大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写词汇要求高吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写词汇要求高吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
求职平台上，应聘者简历和职位的匹配度是怎么来的？
1、匹配度原理。按照系统的字段做匹配。
我们在这些平台上填写简历或者招聘企业填写招聘岗位时，你会发现平台系统里很多字段，也就是需要填写内容的空格，是无法输入内容只能从下拉列表里选择系统提供的内容。简单点的匹配度原理，就是比对这几个字段的重合程度，也就是匹配度了。
2、中英文匹配问题，同上。
4、不专业不负责任的HR对匹配度的依懒性？这个每个人想法不一样，还真没办法确认。
引申问题：一般职位名称描述是高一级的如店长，然后岗位要求描述是第一级的如收银员。如何看待这个公司的岗位需求的专业性？
这个引申问题的举例是店长和收银，举得例子比较不好，一般来说店长和收银只是一个店面或者一个以店面贸易为主的主体，只是注册了个公司而已。
求职平台上的职位匹配度我觉得主要是用来减少hr招聘时的工作量的，但是由于其背后匹配逻辑较为死板，导致其有时并不能真实表达应聘者的真实匹配度。不过从匹配逻辑来看，我们也可以了解很多关键信息及应对措施，具体从以下几点入手分析。
在投递简历的过程中，我们很多人都是***用“海投”的方式来投递简历的，对于求职者来说确实很方便，但是对招聘人员来说就是灭顶之灾。
他们每天将面对成百上千的简历轰炸，如果要一份份去筛选，那工作量将是无比巨大的。
“匹配度”这个数据的出现可以说一定程度上降低了这个问题对hr造成的影响。如果发现匹配度太低的简历，他们就可以选择不看，从而避免不必要的工作量。
既然匹配度有如此便利的作用，那在筛选简历时，匹配度就是一切吗？非也。
正如上文提到的，匹配度只是系统识别后做出的判断，与面试者的真实情况差距还是很大的，hr在招聘的过程中并不会完全参照这一指标。
但是招聘量级越大，hr就越可能参照这一指标。比如hr在招聘高管时可能有10份备选简历，他们会逐一阅读，避免错过人才。但是如果在招聘一线业务人员时，备选简历可能有500份，那他们可能就会参照匹配度先淘汰掉一批，然后从剩下的简历中寻找合适的人才。
明白了上述逻辑，我们应聘者该如何操作呢？
1、招聘网站发布职位的时候，有高级选项，里面可以设置工作年限、年龄、性别、学历等等的字段，通过这些字段和简历对应的字段做匹配，匹配度是匹配字段重合，可以设计的权重系数。
如设置关键字段完全重合匹配度为80%。
2、最好自己设计自己的英文简历，HR阅读简历一般不会超过30秒，内容必须精简；
3、投递历史不影响简历匹配度；
4、会有一些HR依赖简历匹配度断章取义，专业的HR会在初次电话沟通中询问与岗位匹配的相关信息，避免邀约不匹配的人选来公司面试带来的时间浪费；
5、如果是招聘的职位名称与岗位职责定位不符，有可能这家公司没有专职的HR，也可能HR对于招聘岗位职责不清晰，你说的招店长，职位描述写的是收银员级别的要求，可能的情况是这家店的店长同时需要从事销售、服务、收银等全方面工作，而发布招聘信息的人员对店长的职责不是很清晰。
不好意思，其实是我偷懒了，问题描述的还不是太精确，运用到实际场景是这样的情况：
就我个人物流供应链管理背景，抛开年龄性别经验等硬性条件看匹配，自己觉得能胜任才会投递或确认猎头推荐，但出现以下3种情况让我怀疑匹配度：
1. 看到一家公司JD后，觉得完全能胜任，但匹配度不高。不谈一些软文说要包装简历词汇用语高大上化的因素，就谈真实的词汇用语和语境，[_a***_]是简历使用了高级语言谈管理职责，JD使用了低级语言谈仓库“人走门锁”……像碰到这种，是否每次还得去把自己简历改成JD一样的漏比版[捂脸]去匹配关键字。
2. 中英文简历都有，默认发送中文简历，JD英文的，这最好就改成发英文版简历。那也可能出现上述1那样的问题，英文匹配度在表述上的比中文会更差。
3. 职业关系会涉及到相关部门如进出口、质量等等关键字，不知道什么原因，举例可能手贱误点了相关职位，就像你说的，猎聘系统AI觉得我是要改行还是啥的，会推荐相应岗位，并有猎头做这类岗位推荐，这匹配度出来还不低。
综上，个人觉得如果碰到依赖平台匹配度或对专业不了解的HR，都不会跟你做进一步的沟通。对于求职者和招聘公司而言都是一种遗憾和悲哀。求职者确实具备经验能力去胜任JD所描述的工作，也有信心去提高招聘公司相应的专业水平，至少像我是不会将“确保人走门锁”的字眼写进仓库高级经理的岗位JD给到HR的，也不会闹这样的笑话（同一个公司，仓库高级经理的要求是做仓库5S，仓库主管的要求是做仓库7S）。一分为二的说，求职者看到这样的JD不一定会有兴趣，会认为不专业的JD反映出公司和管理的不专业，可能公司就招不到人……那运气好的有能力的应聘者，去了也能更容易的体现自我价值。
至于从真实性的招聘角度分析，提问中引申问题中描述的店长和收银的关系，影射到上述同一个公司招聘仓库高级经理和仓库主管的两份职位描述（让我偷懒一下我就不截图了），事实上这两个岗位的描述会有一些细微区别，但从较为专业的角度看，仓库高级经理干了仓库主管的活，仓库主管干了仓库普通员工的活。
从岗位虚***的角度分析，他们可能是招主管和员工或者打广告吧，因为这两个职位挂了近一年了……
抛砖引玉谈谈平台的事公司岗位JD的事，在跳槽季，祝愿运气和成功伴随职场你我他。
我们先来看看这个招聘信息:
***集团招聘会所服务员2名，主要负责***接待餐的服务工作：
待遇：3500元/月，包吃住，购买五险一金，休息时间灵活
面试地址：西山区******
联系人：赵老师 13******147
招聘要求是30岁以内，说明公司认为30岁以上的是面容形象已经达不到他们的颜值要求。当然在这个岗位上就是根据自己的年龄来判断工作年限。这样的岗位，一般面容姣好的面试成功率比较高。
至于有酒店，和餐饮行业工作经验，一般是有过培训服务意识的课程，人事部让这样的人进入公司，会很大程度上免去了一些培训成本。这个也是通常做法。
在没有经验的人进入公司，会花去很多时间成本，和人力成本。如果不培训的话，一般员工犯错率是很高的……
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如何看待求职简历中的“精通”、“熟悉”、“拥有”等字眼？
你好，不请自来答，因为我在简历里也经常写这些词汇。
记得刚求职时我并不知道简历该如何写，我在一开始写简历的时候也经常会用到精通某某技能熟悉某某技能，比如说精通word EXCEL，熟悉常用办公软件操作。
但实际上我的办公软件操作技能非常一般。但之所以这样写，其实是寻求一个模糊点。
因为非定性定量，所以会让HR自己脑补，我到底熟悉到什么程度。可能在HR的脑海中熟练使用各种排版、文字格式和段落格式才算能达到熟练这一程度。但实际上我理解的熟悉，仅仅是可以通过word进行简单的文字编辑。
很多人在写简历的时候只是站在自己的角度思考，而并没有站在真正阅读者的角度去思考。所以，自己以为自己理解的精通或者熟悉，对于对方来说也是相同程度的精通和熟悉。但实际上人对这种模糊词汇的描述的定义是不同的。
比如你说今天的天很蓝。很难，已经算是一个比较具体的描述了，但是在不同人眼里对天很蓝的定义也是不一样的。
可能一个北京人觉得天上没有雾霾的天就已经是很蓝了。而对于一个昆明人来说可能一定要是万里无云天湛蓝的，才算是真的很蓝。
其实我建议大家在面试过程中不要写这种模糊的词汇儿要用具体的定量表示还是以办公技能为例，你可以写我可以利用Excel进行数据处理，排序，筛选，制表等常用操作。这远比你写我熟悉excl要好很多。
一、谦虚。二、写简历者对自己的某些能力认识不足。例如：PS运用，博大精深，很少有人敢说能完全运用PS做多项工作。三、装饰自己，会一点点，会的不多。不要太计较这几个词，面试过得了一时，过不了一世，还是要不断学习，技多不压身。
Word中有哪些帮你写简历的功能？
去年整合到Word中的Resume Assistant（简历助手）功能，不仅可以展示和用户当前工作领域相关的简历范本，而且还能直接提取来自于LinkedIn上真实公开的个人资料，帮助用户快速撰写和修改简历。在此基础上，微软今天宣布了名为Editor for Resume（简历编辑器）的功能，通过简历内容和风格相关的评论来帮助用户撰写出更优秀的简历。
目前简历编辑器功能已经整合到简历助手中，处于Fast通道的Office Insider可以安装Build 1811 (11022.20000)进行体验。用户在Windows端Word中打开简历给你，就会出现“简历助手”功能。在选择工作岗位之后，简历编辑器功能就会自动启用，用户还可以在“审阅”选项卡的功能区中访问“简历助手”。
通过审查简历文档，这项功能可以对简历内容和简历风格进行评论，包括减少模糊的量词，多余的表达、模糊的动词，避免第一人称参考、避免口语化语言以及太空洞的词汇。目前这项简历编辑器功能仅支持英语，微软承诺明年晚些时候会开放更多语言。
到此，以上就是小编对于简历撰写词汇要求高吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写词汇要求高吗知乎的3点解答对大家有用。
