大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写生平简历的目的和意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍撰写生平简历的目的和意义的解答，让我们一起看看吧。
生平介绍是死后才能写吗？
个人认为，生平介绍应该是死后才能写的。中国人说盖棺定论，也就是说人在去世之后，才能准确地评价这个人(生平，功德，人品等等)。若没有去世，则生平还有不能确定的因素。当然，人活着时，因为某种需要(如参加工作，工作调动，等等)，也会写一些简单的介绍文字，但那只能叫简历(例如个人简历，工作简历等)。
为什么还有档案这种东西？
档案是一名自然人从出生到死亡一生的履历，记载了一生的精彩过往。从医院出具出生证明，公安机关登记注册身份信息，就开始建立个人档案了。建立档案的目的，方便查阅一个人的过往经历和曾经表现。每个人的立功受奖，记过处分都装填在档案里陪伴一生。
单位人员的任用，干部的提升，都要对个人档案进行审核，合格才会得到相应的职位。
所以记录档案也有约束个人行为，规范道德的作用。档案记录在每个人的人生旅程中是必不可少的，对促进社会发展进步也是及其重要的要件。
简历应不应该造假？
“小良观点”：简历是不能***的。***的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历***就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历***的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历***会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作***，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作***的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历***噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作***，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能***的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以***，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历***，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历***被查出，你还要接受[_a***_]以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历***，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以***！
简历不应该***，也不能***。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的***应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看***处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到***之前工作的公司去了解情况。结果发现，***只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，***的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与***约谈，结果***既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
简历应不应该***？不是应该不应该而是就不要去***，说一个慌就要用无数个谎言去圆。
简历***相当是诚信有问题
用人单位对于候选人的第一印象就是从简历得来，很多人为了增加面试机会，会对简历做一些***的行为，但是你要知道现在的公司对于候选人的背调很重视，如果在背调中发现你的简历跟你实际的工作经验不是相符，那么你来之不易的面试机会就会变成一种诚信的欺骗，最终无缘于公司的offer。
招聘网站上会有你离职求职记录
很多人觉得，对于简历适当的***是为了增加面试，但是你知不知道，在很多招聘网站当中，会有你的曾经投递到钟意企业的所有投递记录。比如你在2017年在A公司投递过一次简历，但是没有被录取，然后在在2020年又找工作的时候又投递一次，相当于你在近三年时间内有投递过两次记录。如果你两次投递的简历在工作时间上都是一致的都还好，其中只是换了工作单位，但是如果你第一次投递的简历跟2020年投递的简历不太一致，那么在企业的招聘后台是可以看出来的。前后两份可以做很详细的对比，只要招聘方看到前后时间投递的简历在某段单位工作时间或者职位、工作内容不一致，那么你连面试的机会都没有。
所以我不太建议大家在找工作制作简历的时候***，***终究是会有漏洞，何必为这点小小的漏洞而失去一个好的工作机会呢？
到此，以上就是小编对于撰写生平简历的目的和意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写生平简历的目的和意义的3点解答对大家有用。
