大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投行经历简历撰写要求高吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投行经历简历撰写要求高吗的解答，让我们一起看看吧。
在校本科学金融的想进投行，各方面应该怎么准备？
总体而言：考cpa>考研
- 先看看诸如《我的投行笔记》（貌似这个名，很久之前看过）之类的纪实文章，先对投行工作有一个较为全面的了解，如果你能接受那样高强度的工作节奏，可以继续看下一条；
- 如果本科学校不那么驰名，建议先考名校的金融研究生，最好是在研究生阶段完成考证；
- 通过导师或学长推荐先进入投行部门实习；
- 另外，给银行发券商牌照目前在试点，如果能全面放开，那未来会有很多坑位供你选择；
本科生进投行还是有点难的。投行比较喜欢两类人才。注册会计师和律师。
这跟投行的业务有很大关系。在投行工
作几乎每天都要飞来飞去，到各地的公司调研。因为做并购或者辅导公司上市，需要用到大量的财务知识和法律知识。所以如果想进投行，注册会计师和司法考试务必要有一个。
学金融比较合理的进阶流程是：
本科阶段的金融专业都是泛泛的学，不精。出了校门能用到的不多。而且金融的理论发展很快。目前的传统金融学，有很多理论已经不适用了，到学校里还在学。所以，不如去学透最基础的学科。有足够好的数学基础，后面无论去投行还是基金公司，都可以很快胜任。
现在本科生要进好的投行基本不可能，还是先好好准备研究生考试吧！
另外，投行里面混的好的需要自带***和背景，否则前期主要还是写材料为主，也就是打杂的，IPO、债券承销的项目多，也很辛苦，完全没有个人时间，如果是男生还可以熬一熬，等待机会。如果是女生在投行，那真是当男生来用，加快衰老。
金融行业的超额收益已经过去了，薪酬在不断下降，反而IT、互联网、金融科技等公司待遇持续走高。
不能以过往的印象来抉择，应该把眼光放更长一点来考虑，金融是高度饱和、充分竞争的地方，未来怎样真不好说。
长期来看，科技兴国是大趋势，原来学物理、化学这些学科，赚不到钱，但是未来很可能是有大机会的。这些科技类企业不断上市，手上握着大量资金，将会需要大量的科技人才，那么这些优秀人才的待遇将会水涨船高，变得越来越有吸引力。埋头在研究室里做学问，将不仅仅是学问，而是有机会应用到企业里，不断改变世界！
想要改变世界的你，最终是选择虚拟的金融，还是实体的科技呢？
怎样才能进入投行工作呢？
一般而言，国内小券商投行部，重点大学金融，会计，法律专业毕业，在考取必要证书，即可进入。国内大券商投行部，如中金，申银万国，高盛高华等，必须是北大，清华，上交，复旦，南大等金融或会计研究生毕业，本科最好是这些学校的理工科背景（当然金融会计也行）。想进国外顶级投行，即就职于华尔街，则需要美国top10高校毕业了。
需明确自己的职业规划，是一直就职于投行做操盘手，还是积累[_a***_]后，跳槽基金公司，做基金经理，最后辞职再合伙做私募，达到至高境界。前者不必说，过程好说。后者，楼主毕业后，首先到券商投行部就职（当然研究部也行），当证券分析师（研究员），做出出色的业绩被基金公司看重，跳槽基金公司，再作分析师，经理助理，基金经理，基金经理牛到极致，那就去做私募吧！
一切明确后，要明白进投行，要就法律和会计，金融方面的知识，因此楼主在校期间得过司考，cpa，这样在求职是才能过简历关，进入面试。
我们所说的投行，有国内券商投资银行部，还有国外的像高盛，摩根士利丹，美林（被合并）之流。
投行里的员工来源分几种，都是做出什么成绩才能进入投行的？
我给您介绍一下国内投行的情况吧。咱们通常说的投资银行一般是设立在证券公司下属的一个部门，也有一些券商单独设立了承销保荐公司，比如长江承销保荐。投资银行员工的来源主要有两种：
第一种，国内高校毕业生，主要来自国内知名的高校的硕士研究生。本科毕业基本很难进入投资银行来工作。对毕业院校会有一定的考虑，有的时候人力资源部门也会看毕业生的第一学历。
第二种，其他中介机构，因为投行的主要业务为IPO、并购重组、发行债券、上市公司再融资、当然也包括新三板挂牌等业务。跟投行合作的中介机构，主要包括会计师事务所、律师事务所、评估师事务所等中介机构。在业务合作中，与投行保持了良好的关系，会被邀请加入投行团队。
需要说明的是，在同行中，最重要的两个证书是注册会计师证书和律师证书。
标准形象：硕士，学校达标，成绩不错，吃苦耐劳，考试不错，业务挺熟，听话不作。
这就是一个普通的投行民工，一个纯正的打工人。
我是中国的投资银行的（证券公司），如果你问的是外资投资银行如高盛摩根那就别往下看了。
券商的各个部门做的事情差异很大，投资银行部和固定收益部，研究所和证券金融部做的事情大相径庭，所需要的人才的技能和履历也有一些区别。此外，券商的中台风险管理、法律合规，后台计划财务、信息技术、运营清算也有各自的要求。
普遍来说，进入券商的人群主要两种，***型和技术型。***型就不提了，承揽岗位是公司生存发展的力量源泉，是直接创造业绩的岗位，跟打工人没什么关系。技术型岗位需要的技能看部门，财务（CPA），法律（司考），投资（CFA），风控（FRM），计算机，数学，统计各自组合，具体怎么搭配看校园招聘时的职位要求即可。
技术型同学进入券商总部，重要的是满足学历、技能、经验三方面的要求。学历上，最低的门槛是双211硕士，实际上今年竞争犹其激烈，财经类211本硕是非常难通过头部券商简历关的。技能和经验上，至少有一段对应岗位的高质量实习，再有一段不那么对应的中高质量实习。证书有则加分。经过简历筛选-笔试-面试-实习考察-答辩-面试的流程，最终实习生留用数量低于一半。
投资银行只是一份普通的工作，至少在中国是这样。我们券商的绝大多数打工人，一样饱受加班的困扰，一样需要努力多年追赶高昂的房价。打工成不了富人。
端正态度，好好搬砖。加油，金融民工！加油，打工人！
您好，很高兴回答您的问题，目前国内投行的员工按照职能不同主要分为承揽、承做和承销三类人员。其中承揽和承销要求员工具有比较丰富的社会***和人脉关系，能拉到优质且靠谱的项目，或者有能力将股票或者其他金融产品推荐给合适的客户。相对而言，承做岗位对社会经验的要求较少，但是对专业技能的要求较高，一般要求具有财务或者法律专业背景，国内外名校硕士以上学历，承做岗位可以招聘应届毕业生，也是目前高校毕业生进入投行的主要途径。谢谢！
投行员工来源一般就两种：第一，世界名校的毕业生，硕士，博士居多，这也是投行选取人才最多的途径；第二，由同行业竞争对手跳槽的优秀人才。
对于第一种，一般都要优秀的毕业生，并且具有夸两个学科以上的背景；第二种，就是在某一个或者几个领域有强大业务能力，并且有成功案例的人，才能晋升性跳槽。
在开始讲招聘和面试流程之前，我们先讨论一下投行在招聘新成员的时候看重什么特质，换句话说，投行如何对你做评判。我们会把重点放在分析师和经理这两个职位上，因为它们通常是进入投行的起点。
当投行家们与应聘者面谈的时候，不管是在招聘会、信息面谈，还是实际面试中，投行家们脑中都会有两个问题。第一个也是更重要的一个是：我想不想让这个人为我工作？换句话说，他能否出色地完成工作？这个人的态度是否端正？他有没有必需的智力水平和基础技术知识？
第二个问题是：我愿不愿意与这个应聘者一起工作？这被称为“机场测试”。如果我和应聘者一起在机场等待延误的航班而滞留了5小时，有他相陪是否愉快，或者我根本不想跟他交流；是否愿意跟应聘者去喝杯啤酒聊聊天，或者觉得跟他聊天非常无聊？
初级投行员工本质上是商品。这一事实暗示了大部分从有名望的本科院校、商学院研究生毕业的应聘者都能胜任投行人的工作。真正有差别的是态度和敬业精神。对于投行来说，招聘流程是找出那些最可能成为成功的投行家的应聘者，排除那些成功可能性较低的应聘者。实际上，后者——排除应聘者——对于招聘人员来说往往比前者容易得多。
四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
需要复合型人才。
首先，学历基本需要研究生毕业，四大本科也可以，投行学历要求更高一些，专业最好是本科理工，研究生经管，这样的知识结构比较合理：
其次，外语要好，这些行业的公司外资背景很多，基本需要能以英语为工作语言：
最后，沟通能力和体力都要好，性格要比较开朗，喜欢接受新事物，愿意面对挑战，这些行业都要做不同项目，工作很辛苦，每天面对不同人和不同事，出差也很多，需要对这份工作抱有较高热情才能够从容应对。
首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。
第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会***的公关性人才。
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门。
第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。从人才需求来讲，由于这些机构的工作通常跟着项目走，除了财会和法律的常备人才外，通常在各个行业研究组会配备一定的行业性人才。
1、政策性人才。熟悉国家宏观经济、发展战略、区域化布局、产业结构及产业链发展等。
2、国际化视野人才。熟悉全球经济一体化、内外双[_a1***_]、一带一路、亚太经济体构建等。
3、行业趋向人才。熟悉行业生态与发展、规模效应、兼并重组、行业转型升级、产业数智化发展等。
4、企业研究人才。熟悉企业财税、内控、效益、核心竞争力、所有制及股权结构、领导力、发展战略、品牌形象、上下游关系等。
5、技术研发人才。大数据、云计算、人工智能、区块链、移动终端应用、决策系统等。
6、价值发现人才。如规模潜在价值、集约协调潜在价值、趋势潜在价值、平台数据价值、引领需求价值等，并能科学合理精算定价。
7、风险分析管理人才。如市场风险、行业风险、区域风险、汇率风险、系统性风险、非系统性风险等。
8、创新资本化产品设计人才。如债转股、资产证券化、信托、金额工具、衍生品等。
10、法务人才。
这个问题我还真去了解过，问我就对了。我说下这些机构的员工需要什么你可能就大概清楚了。
1，四大，关键是财务会计税务之类的事项。需要非常非常细致。涉及的具体内容看一下CPA考试，基本都在里面了。
2，投行，比四大复杂一些。更难进，但是从四大跳投行相对容易。因为你不仅仅需要懂财务，还需要懂法规，更需要懂公司的业务。当然这三方面可以组队，作为擅长财务的人进投行也是可以的。
以上都是非常非常需要体力的。因为做报表，或者准备投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。
……华丽的分割线……
3，PE，跟投行做的类似，投行转行过去更方便，但是毕竟作为买方轻松一点。难点相对不是体力，而是判断这个公司值不值得投，能上市的可能性多大，风险怎么控制好。毕竟公司要投钱。
4，VC看起来跟PE很像但是更需要热情，活跃，充满好奇心，对新鲜事物好奇，对人和团队有判断力比较敏感的，毕竟投早期项目，法律关系也简单，财务报表也比较简单，主要看行业，看团队，看商业模式和产品等等。我认识的做VC的人都比做以上三种工作的人更加有趣。工作时间也相对没那么长。毕竟，相对而言这不是体力活，而是对行业大趋势判断以及对创业团队判断的脑力活。
到此，以上就是小编对于投行经历简历撰写要求高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投行经历简历撰写要求高吗的4点解答对大家有用。
